離職票の事でもめているのでついて質問です。

Question

離職票の事でもめているのでついて質問です。七年勤めていた会社を三月で退社しました。

理由は、三月の頭に上司に
会社の経営が悪化したので借り上げの社員寮を寮を
四月いっぱいで出ろと、本社に言われたとの事でした

ですが引越し費用も出ず
通達してきたその上司や縁故採用の社員は
出なくていいという理不尽な内容だったので

「七年働いて、今じゃ初任給より手取りがない状態で
平社員や手当ての少ない役職者だけ退寮はおかしい
人件費削減したいならリストラ扱いで離職票を書いてくれ
そうしたら失業保険がすぐおりるから辞められる」

と、伝えたら上司が本社に問い合わせ
一か月分の基本給プラスで離職票もリストラ扱いでだすとの
ことなので、その月の三月付けで退職しました。

ですが、退職してやっと届いた離職票には
自己都合と...

上司に話が違うと伝えたら
俺は知らない自分で本社と話し合えと

本社に問い合わせても人事のような事務員に自己都合としか聞いてないと

口約束ではありますが、こういった場合
裁判とかしたほうがいいんですかね？

自分としては退職金を巻き上げるつもりではなく
離職票に会社都合や早期退職にしてくれれば
いいんですけど...

このままだと就職活動もままならんです。

どなたかアドバイスお願いします

補足

補足

本人確認欄には異議申し立てを書いて
ハローワークに提出しましたが
３週間たっても音沙汰なしなのです。

Answer 1

１．まず、ハローワークです。離職票に関する異議申し立ての取り扱いはどうなっているのかと、少し「しつこいかな？」と自分が
思うくらい問い合わせをしないと動いてくれません。
人員削減＋業務量増なので大変なところですが、そこは心を鬼にするくらいの気持ちで問い合わせることです。
２．会社への対応は、まず内容証明郵便で代表者宛に離職票の再作成を申し出ること。
そして、対応がよろしくなければ労組または弁護士を窓口とした対応に切り替えることです。
３．今回の会社の対応は明らかに、労働者の言葉を いっそ首にしてくれと解釈しそれを退職の申し出があったとして処理したものです。
４．こういう意地悪い会社には、争うことでしか解決は見出せません。頑張ってください。

Answer 2

離職理由の本人確認欄があるので、会社の書いている理由と違う旨記入したら良いのでは？

補足拝見しました。
大変ですね。とは言えやれることはやっているので、後はハローワークの調査に時間が掛かっているのでは？
とりあえず、３週間経っていますがどうなっていますか？と問い合わせはしておいた方が良いと思います。