失業保険について・・・『自己都合』『会社都合』どちらの離職理由になるか教えてください。

Question

失業保険について・・・『自己都合』『会社都合』どちらの離職理由になるか教えてください。グッドウィルの紹介で、3ヶ月契約の派遣にて就業しています。
現在、グッドウィルが業務停止のため、3月末までの契約以降の更新、又は終了の手続き等ができない状況でいます。
どちらの結末であっても、業務再開の3/18までは確実な書面契約ができないため、
（ちなみに口頭で派遣先企業に、今後のことについての相談はするそうです）
終了を前提に、他の派遣業者からの紹介を受けようと連絡してみたのですが、
4月以降必ず就業開始できるかの確定がないため、紹介できないと断られてしまいました。

派遣先企業から、契約更新の話があっても、グッドウィルでの継続契約に少々不安もありますし、
契約打ち切りされれば、残り2週間弱で、次の職を探さなければなりません。
万が一、無職期間ができるならば、会社都合の離職理由で、すぐに雇用保険の受給ができるのかが知りたいです。

労働基準局・ハローワーク・グッドウィルなどそれぞれにこれから聞いてみようとは思いますが、
各々自己の都合の良いような回答しか望めないような気がしますので、
ぜひ詳しい方のお知恵をお貸しください。

補足

雇用保険の引き落としはあります。
契約就労期間3ヶ月でも雇用保険の受給はできるのでしょうか？

Answer 1

３カ月だけの雇用保険加入期間では、「失業居手当支給対象外」です。
会社都合退職で有っても、最低６カ月以上の加入期間が必須です。
自己都合になる場合は、１２か月以上必要ですが。

多分、会社都合扱いになるかと思われますが、会社が会社だけになんとも言えません。
３カ月だけなら、見切りを付けて転職先を見つけた方が賢い。
待っていたって、失業手当はもらえないのですから・・・。

Answer 2

グッドウィルって派遣会社でしたよね。
給料明細に、雇用保険の引き落としみたいのってあります？

何か、雇用保険の需給は無理なんじゃないかなと思うんですけど。
離職票とかもらえるんですか？

Answer 3

グットウィルに雇用保険があったかどうか微妙ですが、
基本的は雇用契約満了は、会社都合です。