はじめまして。皆様のお知恵を貸して下さい。明日１２(金)で退職するのですが、今日、月末まで有休消化になっていないことを知…

Question

はじめまして。皆様のお知恵を貸して下さい。明日１２(金)で退職するのですが、今日、月末まで有休消化になっていないことを知り、上司に有休消化させて欲しい(１９日分残っています)と交渉したところ却下されました。理由は色々言われたのですが、
１、会社として月に５日以上休まれるとその営業所の評価が下がる。
２、義務を果たしていない。(営業なので成績をあげていないという事です)
３、ボーナスまでもらっておいて(５日支給)その上、有休消化で給料もらうのは人としておかしい。

という事を言われました。

有休取得は法律で認められている権利であって、会社は拒否出来ないと反論したのですが、それは自分の都合ばかりを押し付けていると言われました。

明日、退職の書類を書くことになっているのですが、どうしたら良いでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

もう過ぎた話かもしれませんが、12日で退職であれば退職日なんだから有給消化なんて無理じゃないですか

1 四日間休ませてもらえばいいじゃないですか
2 営業での「結果」を出してないなら文句は言えません
3 ボーナス貰えただけでも○としましょう 満額ですか？支給前に退職発言してもらえたんでしょ？

結果を出していない割には良くしてもらっているんじゃぁないでしょうか