最終面接(役員)を終えて約1ヶ月が経ちます。まだ合否の連絡はなく、4月の上旬に伝えるとのことでした。

Question

最終面接(役員)を終えて約1ヶ月が経ちます。まだ合否の連絡はなく、4月の上旬に伝えるとのことでした。ですが、不安なのでここで皆様に聞きたいのですが、逆質問で「フィードバックをください」と伝えたところ、「自分に自信を持っておられて、軸のブレない方だとすごく感じました。ですが、会話術ですが、万人受けする喋り方と言うものがあるので、そちらを使った方がいいかと思います。」と言われました。

面接では、手応えはありました。自分を隠さず、緊張しながらも一対一でゆったりとした30分間の面接をしました。 二次面接と最終面接では同じ方でした。また、同じ役員でした。

また、早期選考なのですが、70名募集だとすれば、何%を早期で採用しますか？

Answer 1

気になった点：
「万人受けする喋り方」と指摘を受けたようですが、これが前後の文脈から推測するに、謙虚さがなく目上の方との話し方には適していなかったという印象を受けたのかも。この点が気になります。自信があって相手を説得させられる話し方をする人は印象としては好印象。しかし、鼻につく言い方をする自信家の場合、それを良しとしない方特に年配者には受けがあるい。２次と最終が同じ方でそのようなフィードバックはよほど気になったんでしょう。
しかし、あえて言えばということであればそれほど気にする点でもないかなと。
７０名の募集で何％ということですが、企業によって違いますが
10～20％くらいではないかと思われます。ただし早期選考の方が何人いるかにもよりますが。