回答（2件）
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特に問題はありません というか履歴書も作成日付が合っていれば印刷したもので結構です 手書きは性格や人柄が～とか古いです エージェント経由ならデータで情報が届いて それを前提に面接をしてもらうこのご時世に手書きとか言いません 転職サイト経由ならPDFを添付してくださいって企業も多いですよ 紙代が無駄になるので、クラウドサービスで共有するんです Web面接でパソコンに履歴書を出しながらやるところもあります 設立からかなり経っていて、なおかつ それなりのお歳を召した方だと手書きの方が好まれるかもしれませんが 自分が面接してもらった人達（～50代）は気にしてませんでした 逆に「パソコンで作ったならパソコン使えるんだね～」と言われました 履歴書は絶対手書きで職務経歴書は電子でも良い？ 意味が分かりませんね。履歴書だって必要な情報を伝える媒体です
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面接時に持参する履歴書は、原則として手書きで作成することが望ましいです。一方、職務経歴書は、スマートフォンなどで入力して、印刷しても問題ありません。 履歴書は、自分自身の手書きであることで、個人の性格や人柄が伝わると同時に、真剣にその会社に興味を持っていることが伝わります。手書きで作成することで、応募者の人柄や真摯な態度が評価されることもあります。 一方、職務経歴書は、情報を整理しやすく、記入漏れもなくなります。スマートフォンやパソコンで作成することで、見栄えが良く、読みやすくなります。また、職務経歴書は、必要な情報を的確に伝えることが大切なため、スマートフォンで入力した方がミスが少なくなります。 ただし、応募先によっては手書きの履歴書や職務経歴書が必要とされる場合があります。そのため、事前に応募先の指示をよく確認してから、持参するものを準備するようにしましょう
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