度重なる退職勧奨を受け、メンタル疾患を発症し、通院していました。

Question

度重なる退職勧奨を受け、メンタル疾患を発症し、通院していました。診断書を提出して一ヶ月の間、有休で休んだのですが、産業医面談で産業医から「元の職場に戻るように。それが基本だから。」と言われています。
私は「別部署への異動を依頼」しているのですが、何か要望を通せるやり方はありませんでしょうか？

Answer 1

「原職復帰」は基本であり、どこの会社でも同じだと思います。

何度も要望を強く伝えて、復帰後に、早急に別部署への異動を出来るように働きかけるのが良いと思います。

昔は「別部署への異動」が原則だったこともあるのですが、隣の芝生が青いだけで、実際に異動すると仕事が厳しく、右も左もわからない職場への復帰は、メンタル疾患が重症化することがわかったので、現在は、原職復帰になると思います。

Answer 2

産業医がそう判断してる以上は難しいです。

会社にお願いするしかありません。

Answer 3

その会社にいたいけど、別の部署に行きたいということでしょうか？

希望先の部署長が質問者様をほしいと思ってくれてるたら、十分に通ると思います。
しかしながら、退職勧奨されメンタル疾患を持っている人を欲しがる部署はあるでしょうか？

質問者様はどこかの部署と懇意にしていますか？
そこの部署長とお話はしていますか？

Answer 4

産業医が元の職場で仕事が可能とのことから戻るように言ったんですよね？それであればあなたのわがままとなってしまいますので難しいかもしれませんね。
産業医ではなく、他の病院で「職場移動（部署異動）を行う配慮が必要」などの記載が診断書に有れば可能かもしれませんが、会社によっては就業規則で「会社の定める産業医の意見を聞く」などがありますので産業医次第かもしれません。

産業医が別の部署への異動を進めない限りは現状難しいと考えます。
会社が配慮して別部署への異動を勧めない限りは…