転職エージェントの使い方について質問です。 初めての転職活動なので、エージェントを使って面接準備や給与交渉などして…

Question

転職エージェントの使い方について質問です。

初めての転職活動なので、エージェントを使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています。応募したいと思う企業がいくつかある場合、企業に直接応募連絡するのではなく、エージェントさんにこの企業紹介可能ですか？と聞いてみるのはアリなのでしょうか？
企業側からすると、紹介料がかかるので迷惑なのでしょうか？

Answer 1

・エージェントを使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています
→面接練習、履歴書・職務経歴書の添削などはだいたいの所が行ってくれます。
給与交渉については、登録の時点で、エージェントから希望年収が聞かれますので、そうすると、基本、条件にあった求人を紹介してきます。
もし、それより低い求人の場合、希望額を伝えて応募してほしいと頼めば、やってくれます。
内定をもらった時に、金額が低くて交渉してほしいという話ならば、それもやってくれますが、内定取り消しになるリスクもあることは承知しておいてください。

応募したいと思う企業がいくつかある場合、企業に直接応募連絡するのではなく、エージェントさんにこの企業紹介可能ですか？
→エージェントがもっている企業しか難しいです。
企業とエージェントが事前に契約していて、お取引がある会社でないと、求職者が入社しても紹介料は取れないので、そんなことをしてくれるエージェントはないですね。もしかしたら、エージェントが希望企業に売り込み、まず、エージェントと会社が契約を結び、その後、仲介してくれる可能性もあるかもしれませんが、時間がかかりますよね。
エージェントによって、持っている企業が違うので、複数登録した方がいいと思いますよ。担当により、親身さや相性も違いますから。