子育て、正社員、疲れました。28歳3歳の子を持ちます。勤続5年の会社

Question

一回産休育休を取りましたが。辞めたい辞めたい。この気持ちだけが続き辛いです。辞めて、なんでもいいから子供の負担にならないように派遣でもパートでも或いは社員でもしたい。
とにかく今の仕事はやりがいがない、給料が安い。安定企業なので周りや夫はやめるなの一点張り。でも、仕事内容は簡単な庶務から或いは社員にしかやらされない責任のある業務まで。会社のカラーにも合いません。私はどうせ子供を預けて
仕事をするならもっとバリバリ、自分で考えて仕事をできるような内容につきたいです。
でも子供が生まれて初めて子供のかわいさを実感し。できれば小さいうちは自分で子育てしたいと強く思うように。その状態で復帰し1年半。時短から定時に戻り、さらに時間はなくなり、給料は時短時の評価で大幅に下がったまま、内容も中途半端。食事もまともに作れなかったりしてすべてがストレス。中途半端。社内はやはり子育てママは1年ほどで退社してしまう方を何人も見てます。
もともと初任給も大卒にしては安く、典型的な古い体質。女性は結婚して辞める。そんな想定しかしてない会社です。転職やライフプランを見直して良いでしょうか。なんかもう日に日に気持ちが憂鬱になり今日は子供の前で泣いてしまい仕事も休んでしまいました。なんかもう限界です。甘いかもしれませんが、とにかく今の会社を辞めたいのです。子供、保育園があり、安易な行動は取れずだましだましやってきましたがもう無理。もっと自分を成長させてくれる時間の使い方したいです。くだらない庶務をやり安い給料をもらうためなら子供預けるのバカみたいですよね。正社員だから、、とか本当どうでもいいです。死にたくなります。

Answer 1

2人の子持ち、35歳、正社員で働いています。

ただ与えられた仕事をやっていれば良いと思う人がまだまだまだ多い中、質問者様の仕事がしたい、と思う考えはとても良いと思います。

私も前職をこれ以上この会社にいても職務経歴書に書ける仕事はないと思って転職をし、今に至っています。

まだ28歳ですから、転職の可能性は充分にあります。その代わり活動自体はかなり厳しいものになると思います。

確かに女性で子供がいることは企業にとって男性よりリスクがありますので転職は厳しいです。でもその事を承知で採用する会社ならば、今より状況が良くなる可能性が高いかな。仕事がしたいというのも私は充分な転職理由だと思います。

転職されるなら、絶対に次を決めてから辞めた方が良いです。辞めやる！と思うと案外気が楽になるかも知れません。

文章を読む限りでは、かなり疲れてるのかなという印象を受けます。

話せるなら、旦那様なんかに愚痴ったり、なにかしら気分転換が出来ると良いのかな～とは思います。

誰だって死にたいと落ち込む時はあります。
少しでも前を向けることを願ってます。

Answer 2

お悩みのようですね、でも安定した仕事などなかなかつけません。
エイヤーで放り出すべきではないでしょう。

どこかの病院行って診断書もらってしばらく休職なさればいかがでしょうか？

その間にご主人とよく話し合って納得のいく選択をなさればよろしいです。

Answer 3

多分今の状態でバリバリ自分で考えてやるような
仕事は無理でしょう。

書いてある内容も支離滅裂なので辞めてちょっと
休んだ方が良いと思うけどね。