転職活動中で先日面接を受けてきました。面接官の方から『今回たくさん応

Question

募が来てたんですよ』と伝えられました。

しかしこの間、求人サイトの方を見てみると私が応募した当時の掲載期間は既に終了してましたが最近また新しく掲載開始されてました。

これって《応募自体はたくさん来てたけど欲しくなるような人間は集まらなかった》ってことなんでしょうか？

その会社は経歴やスキルよりも人柄重視をしたいと言っていた為、そこまで即戦力目当てではないと思うので何だか不思議で…。
書類選考はせず、とりあえず全員と一旦面接するとの事だったんですが、たくさん来た応募者全員が人柄がイマイチだったということなんですかね…

Answer 1

経歴やスキルよりも人柄重視
→転職募集サイトの募集を増やすワードです。
応募は沢山来ますよ、これば当然採用側は欲が出ます。
少しでも経験者、学歴、年齢、顔…。
どうでもいい(失礼)方は排除されていきます。
求人サイトは大体一回掲載で３週間～４週間掲載にオプションで一週～二週が付きます。これは集まりが悪かった場合の保険です。
初回掲載内容と最新掲載記事の内容が若干違う場合は集まりが悪く企業側が間口を拡げ募集を増やすために手直しした為です。

Answer 2

あぁ、そう言うのは余り考えない方が良いですね。

例えば、社長から言われたから募集した振りをしてるだけとか、入っても入っても人が辞めて行くのに、当の会社側はその理由を全く把握できていないとか、第三者の手前、募集してる振りをしてるだけとか・・・応募者側に見えない理由は幾らでもあります。