会社には人事権があります。 その時は「異動はない」としていても、状況の変化で異動指示を出すことはあり得ます。(仕方のないことです」 他の方への返信で「3年転勤ないと契約しても?」とありますが、雇用契約書上にその旨が明記されているならばおかしいですが、単なる口約束でしたら抗弁できません。 しかしながら、あなたに対して「異動はない」としていたのに「人数オーバーした」からあなたを異動させるというのは、契約上問題ないとしても、あなたからすればたまったものではありませんし、問題のある運営といえます。 それを理由に退職するというのも一つの選択肢だと思います。
貴方が転勤ありの契約をしていたなら、普通です
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