退職手続きに関することで直属の上司2人から無理をされております。 現在退職届を提出後、引き継ぎを終えて有休消化中の段階…

Question

退職手続きに関することで直属の上司2人から無理をされております。

現在退職届を提出後、引き継ぎを終えて有休消化中の段階です。入社後から現在まで用いていた社用端末類の返却を夏季休業の前に終わらせたかったのでお盆前に行っていいか上司に尋ねたところ、「了解です！」との返信がありました。
でしたので、「○月○日に返却することは可能でしょうか？」と追加で尋ねたところ、丸１週間返信がありませんでした。
この連絡のやりとりはLINEにて、直属の上司とその上の上司との3人のグループトークがあり、そのトークルームに送信しました。その後土日を含め丸１週間既読無視をされました。
丸１週間経った後、再度同じ文書を同じLINEのトークルームに再送したのですが、既読2がつくのみで丸一日以上たってもいまだに返信がありません。
（そもそも在籍中の上司とのやりとりも有休消化中の上司との連絡は全てLINEにて行っているオフィスです。）

私の尋ね方が必要な手続きを踏んでいないということなのでしょうか？
更に上の上司に訴えるべきか迷っています。
こういったことを乗り越えられた方がいらっしゃいましたら、どうしたら良いのか教えていただきたいです。

Answer 1

ほっとけばいいと思います。
返す意思があるのに、返事をちゃんとしてこない相手が悪いですから。
困ったら、返せといってくるまで、ほっとけばいいかと。

もう一つのやり方は、宅配便で送り付けちゃってもいいと思います。

Answer 2

○月○日に○○に返却いたします。
でいいのでは？
なぜ返事が欲しい文面にするのか理解できません。