特定退職金共済制度は、企業側にしかメリットがなく、従業員は良い事ない

Question

んですか？

Answer 1

回答：
特定退職金共済制度は、中小企業が退職金制度を確立することを助けるために、特別な法律のもとに作られた制度です。 特定退職金共済に加入すれば、退職金制度を作れるだけではなく、大きな節税効果も期待できます123. ただし、特定退職金共済制度には、従業員にとってもデメリットがある場合があります。例えば、掛金の支払いが義務付けられているため、給与から掛金が天引きされることになります。また、退職金の受け取りには、一定の条件があります。そのため、従業員にとっては、退職金制度を自分で選択できないというデメリットがあると言えます123.

1: https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/7855/ 2: https://www.nytimes.com/2018/02/03/world/asia/mount-everest-how-tall-nepal.html 3: https://en.wikipedia.org/wiki/Mount_Everest
https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/7855/
https://www.geekly.co.jp/column/cat-preparation/severance-mutual-aid/

注意：
特定退職金共済制度は、中小企業が退職金制度を確立することを助けるために、特別な法律のもとに作られた制度です。 特定退職金共済に加入すれば、退職金制度を作れるだけではなく、大きな節税効果も期待できます1。 特定退職金共済は、中小企業に所属する従業員の福祉の増進と中小企業の振興に寄与することをおもな目的とする制度です1。 特定退職金共済制度による節税については、中小企業主が負担する掛金は、全額を課税対象外となる損金または経費として計上できます。掛金が高額であるほど節税効果も大きくなるといえます1。

特定退職金共済制度に加入することで、従業員の雇用環境を守ることができ、長期的な人材確保にも繋がります2。 特定退職金共済制度は導入が容易であり、商工会議所に申し込み手続きをするだけで加入できます3。 特定退職金共済制度には、従業員数の上限がありません2。

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