回答（3件）
- ベストアンサー
試用期間中で解雇すると言うのは実は直ちに違反とはいえません。試用期間は採用した従業員の能力と適正を企業側が見極める期間となっています。その期間で「こいつはあかんな」と判断されれば解雇してもいいということになっているらしいです。普通に真面目にやっていれば解雇はないと思うのですが、その基準は企業側にまかされています。 一回も休んだらクビと言われるのは何か脅しのような感じにもとれます。最初からそのようなことを言うのはちょっおかしい感じがしますね。急に体調不良になったりして休む場合もありますからね。そのような事情を考慮しない会社はブラック企業の可能性があります。
1人が参考になると回答しました
まあ、問題提起するようなお方は有り 病欠もあります。 不景気の現実は厳しい
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
面接に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい