退職届の撤回について質問です。 ２月に退職の意向を伝え、４月末退職で受理されていました。 しかし、３月中に退職届…

Question

退職届の撤回について質問です。

２月に退職の意向を伝え、４月末退職で受理されていました。
しかし、３月中に退職届の撤回をお願いしました。「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。

この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。
それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。

「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。
ご教授いただければ幸いです。

Answer 1

一度出した退職届は労使協議の上でしか引き下げができません
しかも、４月末と諮問したのは質問者様
自身の勝手で撤回を申し入れた
拒否された
自己都合による退職としかならないです
会社側が会社都合にする理由がないです
会社都合になる場合は、４月末退職予定が
話し合いで撤回された（証拠必要）
だが、会社の業績なので予定通り４月末で退職して欲しい
この時は会社都合です

Answer 2

退職届の撤回が受理されていない場合、原則として自己都合退職となります。しかし、具体的な状況によりますので、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談することをお勧めします。また、会社都合退職（解雇）とするかどうかは、会社の判断になります。そのため、会社との交渉が必要となる場合もあります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。