急ぎの質問です。 ※不当解雇についての質問です。 3/1より勤務開始。 3/2に勤務先に労基法違反を指摘。 …

Question

急ぎの質問です。
※不当解雇についての質問です。

3/1より勤務開始。
3/2に勤務先に労基法違反を指摘。
勤務先より一方的に解雇の旨を
伝えらる。労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬
実施。4/10勤務先委任の弁護士より、
退職証明書が送られてきました。
その後、何通か書面でのやりとり。

勤務先主張
離職は合意退職。離職理由は、制服返却による退職の申し出を承諾したもの。
和解金は15万、18万円なら可。

私の主張、要求
離職は不当解雇。解雇理由は、労基違反を指摘したこと及び私が前職で労基署に違反を申告したこと。
慰謝料50万+地位確認

4/30にあっせん申請予定。

質問は3/2より勤務しておらず、
現在進行形で無給の条件で、
再就職手当でなんとか生活している状態。
再就職も視野に入れていますが、
今後、あっせん、労働審判と発展した場合、
再就職先に迷惑をおかけすることを懸念。
また、就労の意思がなくなったと勤務先に
主張されることも懸念材料としてあります。

再就職のタイミングはどうすれば
いいのでしょうか？

Answer 1

再就職先に迷惑をかけると懸念するのであれば全て終わってからが妥当かと思いますし、道理としてそうすべきであると私は感じます。
労働者の権利を主張し、実行に移せる行動力は素晴らしいかと思います。
しかし懸念されているような弊害が発生するのも致し方ないことでしょう。
また、現状を伝えた上で再就職させて貰えても、その勤務先から見て貴方はややこしい人と思われるか、そもそも前向きな採用は見送られてしまいそうな気もします。

Answer 2

貴方の今後の戦略次第でしょう