従業員の解雇についていつもお世話になります。 小さい会社を経営

Question

しております。

年配の従業員を解雇しました（退職させました。）。
理由・・・接客態度が悪いためお客さんからの苦情が多かったことや、
そのことについて何度注意しても改善されなかったため。

私の方からこの従業員に話をし明日から出社しなくてよいと伝えました。
本人も了承し退職願に署名させました。

つぎのことをお尋ねします。
① この解雇（退職）は法的に問題ないのか？
② これは解雇になるのか？あるいは退職願を提出しているので
自主退職になるのか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

これは解雇ではなく自己都合退職で全く問題は無いと思います。

退職届を出している以上別に脅して書かせたとか精神的に威圧感を与えて無理やり書かせたなら話は別ですが退職届を書いている以上それを撤回させるのは裁判で訴えない限り困難です。

退職届を出している以上自己都合退職になります。解雇とは解雇通知書を出さないとダメです。

解雇には普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の３つがありきちんと就業規則で記載しておく必要があります。

特に懲戒解雇はなかなか犯罪を犯さない限り認められるものではなく慎重にする必要があります。

整理解雇は解雇の４要件が必要で、これも満たさないと整理解雇は認められません。

普通解雇は、業務に支障が出るなど具体的にする必要があり仕事ができないということだけで解雇はできません！

明日から来なくていいというのだけ引っかかっります！即日退職届を出すというのは不自然ですので、１ヶ月分の給与は払っておく必要があります。

本来自己都合退職でも１ヶ月前、民法の規定でも２週間前で労働法の観点では１ヶ月前に予告する必要があります。

即日解雇、する場合は１ヶ月以上の給与、半月前なら半月以上の給与は少なくとも払う必要があります。

ですから念のために少なくとも１ヶ月以上の給与を払っておくことをいっておきます。私なら３ヶ月分は払っておきます。後々トラブルやしこりを残さないために法律は守っておきましょう。

Answer 2

退職届さえ出ていれば問題無い、退職届を出した時点で自己都合、という回答は他の質問でも多く見かけます。
では、退職届に「会社に言われて、仕方なく辞めます」と書かれていたら？例えば、「一身上の都合」という文言も、会社に言われて、無理やり書かされたと言い張ったらどうなるでしょう？問題無い？自己都合？

そうでは無いですよね。
法的判断は知りませんが、少なくとも自己都合と簡単には成りません。
私がやったので、分かります。会社は会社都合で離職票を書きました（職安には整理解雇と説明したらしい）。
とまあ、極端な話はここまでで・・・

本人が了承している時点でどうもなりません。
本当にこの解雇が妥当か？などと、労働基準監督署などの第三者が首突っ込むなど、有り得ません。
しかし、自己都合かどうかは微妙でしょう。退職願に「署名」とありますが、退職願には例の「一身上・・・」と書かれているのでしょうか。会社都合としたほうが、後々問題は無いと思います。
どうせ、会社としても大した損害も無いと思いますが。

Answer 3

これ不当解雇でしょう。

まずその方に相談してまず行動をなくすように促し状況を見て次に給料減額 出勤停止 最後に解雇となります

１ヶ月前の予告か給料を支払うと言う労働法に抵触してますので注意しておきます

Answer 4

お疲れ様です。

本来なら、解雇理由に関わらず１か月以上前に
本人宛に、解雇通知を出す必要があります。
即日解雇の場合、１か月分の給与を支給しなくてはなりません。
※但し、本人から請求が無ければ無視出来ます。

退職願いを貰っているので、自己都合による退職です。

ここだけの話ですが、仮に本人が労働基準監督署に訴えても
退職願を貰っていれば、問題ありません。