退職時の有休消化日を減らされそう 質問します。 当方、現職はアパレル店舗勤務(副店長)、 転職活動をし、住宅メ…

Question

退職時の有休消化日を減らされそう

質問します。
当方、現職はアパレル店舗勤務(副店長)、
転職活動をし、住宅メーカーへの
転職が決まりました。

退社を伝えたのは、8月半ばで
当初の予定では、2月末退社でした。(半期終わり)
ただ、第1希望の会社より、早めの入社を
お願いしたいと言われたため、
退社日を3ヶ月ほど前倒ししました。

店長に説明し、転職先へ入社するまでの
日にち的に全部の有休消化は無理だと
分かっていたのですが、店長から22日は
消化出来ると言われたため、
その気でいました。
ですが、翌日になり、
店舗人員がタイトで、厳しいことを
理由に有休消化を11日程度に
してもらえないかと言われました。
加えて、退社日を飲み込むから、こちらの希望も少しは聞いて欲しいと言われ、
現職の繁忙期を終えて退社したかったので、
自分自身、退社日が早まったことは
本位でないのに、そのような言い方を
されたので、余計に納得がいきません。

有休買取もないですし、自分としては、
当初予定していた、22日を希望したいと
思っています。

退社時に有休消化の交渉をし、休めた方や
交渉方法があれば、教えて頂きたいです。

補足

有休を少なくする理由として、
•店舗人員がタイトで厳しい
(他のスタッフの負担になると言われました)
•引き継ぎ時間が短い

ということみたいです。
引き継ぎに時間が足りないので、
有休中も店舗に顔を出して、
引き継ぎも、他のこともしたいと
伝えてはいます。

Answer 1

『本人の意思に反して有給休暇を取らせないようにするというのは、労働基準法違反になるので、通告すれば適切な対応をとってもらえます。

ただし有給休暇の取得を渋られている理由が、単なる嫌がらせではなく、引継ぎや退職日の問題で本当に困惑しているという可能性もないとは言えません。』

上記、ネットからの引用ですが。
あなたの意思がどうであれ、転職先の希望を飲み退職日を早めたことは
今勤めている会社からしたら『あなたの意見』になるわけです。
ただ、この質問文を読む限りですと有給云々についてあなたと店長との話し合いに思えましたので
一度人事部と話し合いスケジュール調整すると有給日数が増える可能性は高まるかと思います。

Answer 2

3ヶ月前なら11月末になったんですよね。それで有給22日使えば実質今月で辞めることになる。それは人不足になって困るかもしれませんね。引き継ぎもする人は決まってるのか。
まあ、強行して有給取るのは構いませんが今の職場と円満退職したければ譲らないといけませんね。私も前職辞める時有給全部使い切らなかったです。最後に険悪な雰囲気になるのも嫌でしょ。絶対全部取る！ってなら取れますよ。