退職についての質問です。 わたしは現在社会人4年目の正社員です。 ある事情で退職を考え始め、 今度の2月末にア…

Question

退職についての質問です。

わたしは現在社会人4年目の正社員です。
ある事情で退職を考え始め、
今度の2月末にアパートの契約がきれるタイミングで
会社を退職し地元に帰ろうと思っています。私の会社の社員は9.5割ほどが委託されて他の会社で毎日働いており、本社の役員に会うのは年に数回で、
委託先の上司には毎日会っているのですが、
退職を考えている場合は、本社の上司に言ってから、委託先の上司に言うのがマナーですよね！

話の切り出し方は電話で「今後のことについて相談があるのでご都合のいい時間に伺ってもよろしいでしょうか」でいいでしょうか。

また上司はどこからが上司でしょうか、、小さい会社なため誰に切り出していいのか分からず、、
いつも本社にいるのは社長（代表取締役）・取締役・総務2人です。
総務の方とは電話で月に数回話したりするので話しやすいです。
社長にいきなり話すのもな、、と思ってみたり、、どなたに話せばよろしいでしょうか。

くだらない質問で申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

本社の社長宛で「退職届」を提出します。
中々会えないようなので総務部御中で郵送し、担当から社長に渡して貰います。
まだ退職まで期間が有りますので、余裕で調整が出来ます。
「退職届」の氏名の所に携帯電話番号を入れて置けば社長から連絡が入ります。

委託されて他の会社への連絡は不要です。本社が対応します。
但し、お世話に成った上司・同僚にはお礼を述べて（退職日決定後）置きましょう。

次に一般的な退職ルールを掲載して置きます。参考に。

「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を決めて下さい。退職日に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。

念の為、「退職届」（一般的）の画像を添付して置きます。

Answer 2

もし、あなたが 解雇される時は、あなたの都合に合わせて、宣言されることは、ありません
よって、ご自身の都合で、社長に会い、宣言することです

それが、当たり前、雇用は、対等関係になりたちます、