退職願、退職届の提出方法とその宛名、就業規則について 転職することにしたので、自己の都合での依願退職をします。

Question

退職願、退職届の提出方法とその宛名、就業規則について

転職することにしたので、自己の都合での依願退職をします。さっき、しまってあったのを引っ張り出して、入社時にもらった就業規則を確認しました。
少なくとも２週間前までに所属長を経て会社にその事由を記載した退職願を提出する。と書かれていました。

上司とは話がついています。
業務になるべく迷惑をかけたくないから、今すぐに（就業規則の２週間でという意味で）とは言わないので退社するタイミングを作ってくれませんか、相談させてくれませんかと話をしたところ２月末までは業務について、有休消化に入り、消化し切るタイミングで退社と、上司と話がつきました。

就業規則通りならば、その上司に退職願を提出、事前に相談はしているので、円滑に円満に会社へ流してもらい、承認を得て退社決定となると思っていたのですが、

その上司から、少なくとも１ヶ月前には会社に言わないといけないから、そろそろ会社に（支店長）に話をしに行くようにと言われました。
事前に話をすることなく突然退職願を出すわけにはいかないとのことでした。
私の受けた印象としましては、上司は業務の兼ね合いで話を聞いてくれた、辞めることを受け入れてくれただけで、辞めたければ会社を自分で納得させろ、と受け取りました。

そんなに大きい会社ではないので、アポをとって支店長と直接話すことができるのですが、上司に言われた通りにするのがいいと思いますが、就業規則に書かれていることと違うのが気になります。

やはり就業規則通りに上司経由で退職願を提出したほうがいいのか、上司の言う通り支店長に話をしに行ったほうがいいのか、どっちがいいでしょうか？

また労働契約書などは受け取ってないのですが、辞令を支店長から入社時、昇格時に受け取りました。受け取ったのは支店長からですが、社長名義の事例です。
この場合退職願、退職届の宛名は社長、支店長、会社、どこにすればいいでしょうか？

初めての経験でよくわかりませんので、ご教授いただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

支店長に話すのが
負担ではないなら、揉めないためにも、上司に退職届けを提出済みである事
有給休暇については退職日までに消化する予定で
上司の承認を得ている事
をはなしておいた良いですね!