面接官の態度と入社後の人間関係について

Question

面接官の態度と入社後の人間関係について皆さんの「実際の体験に基づいて」教えていただきたいです。

閲覧ありがとうございます。
タイトルの通り、内定先について悩んでおりますので、ご経験のある方に回答いただけますと幸いです。
私は現在大学生で、新卒としての就職活動をしておりました。
そして、ずっと行きたいと思っていた業界の、とある企業に内定をいただくことができました。
(同じ業界の他の企業は全て落選)

事業内容や規模がとても魅力的な企業であり、最終面接前までは志望度の高い企業でした。
しかし、最終面接の面接官であった役員の中に、とても態度の悪い方がおり、入社をためらっております。

具体的には、
・面接中にスマホを触る
(履歴書は紙で用意されていました。面接中に出てきた話題を検索した可能性も無いわけではないので、これだけでは判断できませんが…)
・話し方が圧迫的。
たとえば逆質問をしたとき、その質問に返答することなく「もっと(他の業務内容)の質問はないの？」と無愛想に言われました。

役員は数名おり、もちろん他の方はきちんと話を聞いてくださったため、全員が全員、嫌な雰囲気であったわけではありません。
ただ、内定ブルーなのもあるかもしれませんが、人間関係は大丈夫なのかと不安になっております。
ただでさえ激務な企業のため離職率が高いのですが(これは業界の問題なので、この企業に限った話でもないのですが)、その上に人間関係まで悪ければと思うと悩みます。

前置きがながくなってしまいましたが、ここからが本題です。
圧迫面接等、あまり雰囲気の良くない面接を受けられ、そのまま入社された方にお聞きします。
入社後の人間関係はどうでしたか？
圧迫面接そのままに態度の悪い方が多かったか、逆に圧迫面接はわざとで入社後は良い方が多かったか等、教えていただきたいです。

もちろん企業によるとは思いますが、あくまで参考程度に教えていただきたいです。

また、「こんな会社やめたら？」というご意見もあるとは思うのですが、ずっと憧れていた業界ですし、将来転職して入りたいと思っても難しい業界ではあるので、そう簡単に答えが出せる状況ではありません。
そのため、こちらについての言及は、また別のところでお願いいたします。

Answer 1

圧迫面接だったか、その人が素でそんな感じなのか、これだけでは判断できないので、質問の回答には当てはまらないかもしれませんが、、。

入社してから、その人と密なやり取りが発生するかどうかも分からない状況なわけですし、役員なら接点も少ない気がします。

仕事は、仲良しサークルをしに行く場所ではなく、仕事をしてお給料をもらう場です。
合わない人に対しては、無理に合わせるでもなく、相手を変えるでもなく、仕事に支障を来さないレベルの最低限のやり取りで済ませてしまえば良いのです。

私は圧迫面接ではなかったけど、入社してみたら、面接時にいなかった役員の中に合わない人がいました。
入社当初は接点が少なく、平和でしたが、数年して部署異動があり、その方が直属の上司になりました。
何もかも合わな過ぎて苦労もありましたが、それでも腐らずに勤続10年超。
まぁ何とかなるもんです。

言わせてもらうと、嫌な人なんてどこにだっているし、
たった一人合わなそうな人がいるだけなら、
気にせずやりたい仕事をしたら？
…と、私があなたの友人ならそうアドバイスすると思います。