従業員5人以下の建設会社を20年勤めて60歳で退職しました。 退職金は、建退協だけで会社としては無いと言われました。 …

Question

従業員5人以下の建設会社を20年勤めて60歳で退職しました。
退職金は、建退協だけで会社としては無いと言われました。
会社は、業績も良く不動産を多数所有してます、退職金の請求は無理でしょか？

Answer 1

請求するのは自由です。

建退協加入は任意、全額事業主負担です。
あるだけマシな会社だと思いますが、、、

建退協に入っているなら、就業規則や協約に
退職金について規定がないのでしょう。

退職金支給規定がない場合は会社側に退職金を
支払う義務はありません。

常時１０人以上を使用する会社なら就業規則を
作成して労基に届け出る必要があるのですが、
５人以下なので可能性は低いでしょう。

Answer 2

請求は出来るけど 断られる。それ以上の手段はない

Answer 3

【回答】
残念ながら、建退協以外の退職金をもらうのは難しいと思います。
（請求自体はできますが）

【回答理由】
退職金は福利厚生的な要素があり、会社が自由に決められます。
仮に会社の業績が良くても内部留保に回すか、新規事業への投資、若手採用コストに充てるのではないでしょうか。

従業員からしたら悲しいかもしれませんが、経営側からすれば“企業の継続”が優先かと思います。

Answer 4

請求は出来ますよ。