有休を勝手に会社が使用するのは違法？

Question

有休を勝手に会社が使用するのは違法？後、この会社は異常？おかしいでしょうか？ 以前いた会社ですが、クビ同然で退職しました。退職するように言いくるめられたのですが、退職を上司に伝えたのが9月の下旬、最終出社日と上司に言われたのは10月15日だったと思います。

それまでに有休を使いたい旨を上司に伝えると、有休は残っていないと言われました。
理由を聞くと「あなたの退職日は10月15日になってるけど、実際は10月31日です。なので15日から31日までは有休で処理してるので、残ってない」と言われました。

何も相談もなく有休を使用されてしまったことに驚いていると上司から「何？転職活動したいの？あのね、平日に面接やる会社なんてヤバい所しかないからね。そんな事も知らない世間知らずなんだから、後で俺に感謝するよ。」と言われ、本人は笑ってました。

何も相談もなく、有休を使われて訳のわからないことを話してると思ってます。
ちなみにその会社、今ではこの時の上司と社長以外に当時の人は残ってません。

Answer 1

勝手に使うのは違法ですが、就業規則や労働契約書に1ヶ月前までに退職を申し出ること←と書いてある会社がほとんど。（労働法では２週間前までに言えばオッケーとされていますが）

９月下旬に申し出たなら１０月下旬退職が一般的ではあります。

最終出社日以降は有給消化させてくれるだけマシかと思いますが、既に１６日から仕事が決まっている場合は、退職日１５日として退職届を出して退職日までに有給消化をお願いするのが普通です。

社会保険料的にも、日割りの概念は無いため、月末日にいた会社のほうで翌月の給与から控除（引かれる）ので月の途中退職の場合は、転職先が退職日から1日も開けずに決まっている場合でないと、国民健康保険と国民年金の加入をしなければならなかったり、次の会社の給与のサイトによっては、半月分の給与から丸1ヶ月分の社会保険料を控除されることもありますので、10月末日まで居たほうが１０月分の社会保険料を１１月の給与から引かれて終るので良い場合もあります。

ちなみに面接は平日にやるところが殆どかと思います。
むしろ夜とか土日に面接やるところ＝面接官は出社しているわけですから、平日の日中以外にも仕事をする会社ということになりますよね、、、

きちんと説明もできないロクな会社ではないということです。辞めて良かったのではないかと思います。

Answer 2

違法ではないです。
労働基準法第39条のどこにも違反していません。
(違法だと主張する人がいますが、同条のどこにどのように違反しているのかを示すべきです。)
あなたは、「それまでに有休を使いたい旨を上司に伝え」ただけだからです。その時点で有給休暇を会社に請求して、その通りに休めばよかったのです。それで会社が欠勤扱いにした場合は同条第5項違反になります。
あなたは、残っていないという上司のウソを真に受けて、有給休暇の請求をしなかっただけということになります。つまり、単に騙されただけです。

Answer 3

有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法です。
それでも15日から31日までは有給扱いで給料が出るなら、まだマシな方です。酷い会社は有給消化すらさせないところもありますから。
あと平日に面接やるのはいたって普通です。考えてみてください。休みの日に面接やるってことは、休みの日に社員を出勤させる会社ということです。どちらが世間知らずかは明確ですね笑

Answer 4

違法になりますが、この場合、法律はあなたに何もしてくれません。
一度、弁護士相談（有料）をして勉強することをおすすめします。