面接時と印象が違うと言う理由で試用期間終了後解雇は正当な理由になりますか？ 面接時は凄いハキハキ愛想良くしてましたが

Question

面接時と印象が違うと言う理由で試用期間終了後解雇は正当な理由になりますか？

面接時は凄いハキハキ愛想良くしてましたが入社後は挨拶と返事しかせず雑談や世間話に対しては明るい感じではなく、そうなんですねとかはい。とか最低限の返事しかしてません。

Answer 1

出来るはず。
だけど、上手く言わないと、揚げ足取られるかもしれないので、法の専門家に精査して貰った方がいいですよ！

Answer 2

別に無い事じゃないです。そりゃ仲人口じゃないけどリクルートする時は良い印象を応募者に残したくて雰囲気を作る事はあります。それがそのまま現場まで踏襲されているかまでは分からないです。応募者がよほど熱心にそう言う情報を集めないと事前には分からないと思います。
日本には奴隷契約は無いですから、貴方が嫌なら雇用時の退職規定を守れば退職できます。