新社員入社のせいで大幅にシフトカットされた。 パートで零細企業(従業員4人)に5年ほど勤めています。 何年ぶりかに新…

Question

新社員入社のせいで大幅にシフトカットされた。
パートで零細企業(従業員4人)に5年ほど勤めています。
何年ぶりかに新社員が入社し、私は来月より月1日にシフトカット予告されてしまいました。元々のシフトは、週2日の午後だけの短時間ではあったのですが…あまりに大幅なシフトカットなので納得していません。
納得していない旨、経営者にも伝えています。

経営者のシフトカットの理由としては、『儲かっていないため』だそうです。

その割には、経営者自身はペットの猫に抗がん剤治療したりと(社員に陰口叩かれています)切羽詰まった経済状況とは思えない生活をしています。

雇用契約書には、働く曜日、時間ともに明記されています。
法的にこのシフトカットは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

違法だと考えます。
そもそも人を雇える時点で、儲かっていないからというシフトカット理由は成り立ちません。

ただ、あっせんなどで復帰命令が出たとしても、相手が従わなければ裁判で争うことになり、よほどの時給でなければ割は合わないと思います。

Answer 2

雇用契約書に明記された曜日・時間から大幅にカットされているのなら問題はありますが 経営上やむを得ない場合は認められます