ました。 支給日はまだ先で、振り込みのようです。 この場合お礼メールはどのタイミングで送るのが正解なのでしょうか… しかもまだ私は新卒なので振り込まれるかわかりません…(面接のときに一年目はボーナスないかも、と言われました) 支給日まではまだちょっと日があるので、その前に送っても変ですかね? それとも支給日まで待っていたら遅いと思われるでしょうか。 教えてくださいませ
回答終了
支給が行われているのですが、最近上司が代わり、ボーナスの支給について財務に確認しているという話がありました、 内容は、次回分はすでに期内であるため、次々回からは我々の部署のみ、全員の賞与を分配する方式を取りたい、とのことです。 例を挙げると、給与20万の人間が2人だったら、頑張ってない(成果の無い)人は25万、頑張った人には55万支払う、という形のようです。上司は、みんなが頑張ってくれるのなら自分の賞与を削ってでも全員をプラスにするつもりだ、と言っていましたが、まだその人をよく知らないため信用できません。 確かに会社のルールには2ヶ月分を支払うなどの、支給額に関する記載は無かったのですが、一部署だけこんな方式は許されるのでしょうか? 自分は入社して2年目で、まだ成果という成果は挙げられていません。この話を聞いて、これが実施されるならば異動をお願いしようか考えています・・・
解決済み
転職をしました。 誘われていたのもあって戻ったのですが、その際、院長とも話し合い、全て辞める前と同じ条件で働くことになりました。 今回、院長のあまりの自己中さに参ってしまい、1番長く勤めていた方が退職され、また夕方のスタッフがもう1名(別職種)退職することになりました。私もそれに伴って退職することにしました。そうでないと物理的に続けるのは無理だと感じたからです。 そこで、今まで1.5ヶ月✖️2回でていたボーナスが今回1.5ヶ月の6分の1にされました。辞めるし、12月に出戻りしたししょうがないと思っていましたが、今年5月に入社した新卒の子の半分しかもらえてないことを知り、やるせなさを感じています。同じ職種です。業務内容も以前と変わってないですし、私は昼休みも返上して他の人ができないカルテ作業などもしているのに。 でも調べると賞与に関することは法律に触れないとのことで、労基に相談したいですが、法に触れないのであれば意味がないかなと悩んでいます。
すが。。。 会社の業績は、売上昨比103%経常利益昨比104%だったんですが、2月に社長が亡くなり若社長に代替わりした途端に。。。 ボーナスの代わりに全従業員に感謝状、抽選で20名に若社長との握手券を配布。。。 若社長の取り巻きがヨイショしすぎなようです。。。。 今年の新入社員4名は辞めるっていいだすし、住宅ローンが払えないと嘆く人も。。。 組合がありませんので、昇給もボーナスも会社のいいなりだったんですが、ボーナスについては裁判とかでも争えないのでしょうか?
に「なぜ下がったんですか?」と聞いたら「うーん、わかんないけど頑張ってないから?とか? 社長(82歳老人・週に2~3回顔を出す程度)が決めたんだろ?たぶん」と言われました。この上司は「取締役営業部長」です。中小だとこんなもんなんでしょうか?なんか気分も悪いですね。 噂によると朝早く来てる社員は社長(82歳老人)から彼は頑張ってるな!となると聞いたことがあります。
ったのですが 引かれた所得税が異常に高かったです。 夏の賞与や例年の賞与の所得税の3倍でした。 今年社内で昇格し、月40000円、ボーナスは夏冬で20万円程度総支給額が上がりました。 ① 冬賞与で所得税が多く引かれたのは何故でしょうか? ② 多く引かれた所得税は年末調整で還付されることはあるのでしょうか?? そもそも年末調整とは何のためにあるもの?? お恥ずかしいのですが 税制度などに疎くどなたか分かりやすくご教示いただけませんでしょうか? 昇格して給与が上昇してもそれにほぼ比例して ひかれる年金や税金なども上がる。 会社員でも出来る節税対策は(ふるさと納税)などありますが他にもあれば併せてご教示願えますでしょうか。
ヶ月、1.5ヶ月で計3ヶ月支給されます。 ですが今回の夏のボーナスは1ヶ月分もありませんでした。 この場合、次の冬のボーナスは2ヶ月分くらいもらえるのでしょうか?? 中途で入社してボーナスをもらうのは2回目です。去年の冬のボーナスから貰っていましたが、冬とはかなり違ったのでとてもショックでした。
歳です。 転職して今の会社は 働く時間も短く、 残業も無く、風通しも良く、 有給も取りやすい。 月給は交通費込みで35万。 ただ、ボーナスがありません。 今まではボーナスがたくさんもらえるところで働いてました。その分今より長い時間働いてたし年収も高かったです。 ただ、旦那からすると ボーナスがなくても実働6時間で残業ないんだから いいのでは?と言われます。 夏のボーナスの話でもちきりのとき。 わたしは無いものねだりでしょうか。
り2倍・3倍低く入ったばかりなので当たり前だと思っていました 2年目で会社都合により1年目より8万~10万低くなりました この時は同じ部署の人全員引かれていました 3年目にしてまた1年目と同じになり同じ部署の人より2倍・3倍低い感じでした 3年目にして会社に相談した所、働いている部署と違う部署の計算だと言われました 例え→営業部で働き給料・ボーナスは製造部の給料で支払われている感じです 上↑の様な感じで、今自分が働いている部署の方が労働時間も長く休日も少ないです 貰っている給料・ボーナスの方は労働時間も短く休日も多いです こんなのはありですか? 違法なのか知りたいです
らしたらボーナスなんて払いたくないはずです。毎月給料貰ってるのにボーナスが少ないなんて言うのは贅沢だと思います。
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