るべきですか? 辞退をすることになっているんですが、何を言われるか怖くてすぐに連絡できません。 大事になるんでしょうか?
回答終了
ばいいですか 就活初心者で転職エージェントを経由して初めて受けたところで内定が出ました。承諾してしまいました。 ですが、周りの反対やネットでの極悪な評判の悪さ、もう少し就活を進めたい気持ちが現れ承諾辞退を決めました。 転職エージェントに相談すると叱責を喰らうので、直接企業に承諾辞退の連絡を入れました。 回答は「わかりました、では転職エージェントと話し合って決めてください」と言われました。 その後転職エージェントから叱責のメールが来ました。 「なぜ承諾したのに辞退するのか」 辞めたいと何度も言っても、しつこくしつこく辞めさせてくれません。 たまらず転職エージェントの大元に、執拗に圧迫してくることを告げると「賠償金の請求はありません、承諾辞退も大丈夫です、担当者に連絡しています」と返答がありました。 ですがそれから、転職エージェントの担当者と大元から一歳連絡がなく本当に辞退できているのか不安です。 また、担当者から「家に行くぞ」と脅されました。 私は女で相手の担当者は男です。履歴書を提示しているので身分は漏れまくりで逆恨みされたらと思うと怖いです。
定承諾した企業の辞退を考えています。 そこの企業からは内定承諾後、人事の方から個人的に食事を誘われたので、メールを何回か交わして、1ヶ月後に食事の予定も入れてしまいました。 辞退の連絡はもちろん電話でしたいと考えているのですが、企業に電話をかけるべきですが、それとも人事の個人の携帯にかけるべきでしょうか? また、辞退の理由は正直に選考を続けていたことを言うべきでしょうか?
の会社より内定をいただき、就活を終了した25卒です。 就活の際に、研究室の教授からの推薦を頂いていたため、今月末に大学に人事の方がいらして、教授とお話をする際、私も同席させて頂くことになりました。 その際の身だしなみマナーについて質問なのですが、大学の研究室での顔合わせということで、ガチガチのリクルートスーツではなく、オフィスカジュアル程度の服装の方が、場にあっていますでしょうか? また、その顔合わせの前日にずっと楽しみにしていた旅行があり、それに合わせてネイル(割と長めです…)をしたいと考えていたのですが、印象として悪い方に繋がってしまいますか? 人事の方を大学にお招きする形になるので、服装に関しまして、人事の方にこちらから質問するのはおかしいかな?と懸念しております。 また、かなり早く内定を頂くことが出来ましたので、浮かれて遊びまくっているという、悪い印象に繋がるなら控えようと思います… どなたか、意見を頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
ルをいただいたのですが、まだ届いていません。お互い地方でもないのでポストの回収が少ないなどで遅れることはあまり考えられないです。 年末年始に投函された郵便物を優先になったから遅い(?)のか土日祝があったのでその分遅れているのか、シンプルに忘れているのか、どの可能性が1番高いと考えられますか? また、約1週間経とうとしていますが、催促メールを送っても大丈夫でしょうか? ご回答いただけると幸いです。
解決済み
社(返答保留中)あります。 1社は小売(食品スーパー)、もう1社は某大手調査会社です。 しかし両者とも志望度が高くなく、現在も就活中です。 前者は興味はあるものの、待遇面(住宅補助が無い等)で不安が残ります。 後者は組織体制が私には向いておらず辞退する意向を伝えたところ、今月末まで考える猶予をくれたため、保留中です。 そんな中某IT系企業からオファーがあり、風土や理念等に惹かれています。しかし、選考は9月までかかってしまうため、現内定先の扱いに困っています。 私の考えとしては前者は辞退、少しでも気持ちがある後者の承諾書を出し、もし他の内定が出た場合辞退の意向を伝えようかと考えています。 内定承諾後の辞退自体、法的に問題がないことは重々承知していますが、気持ち的に憂鬱であるとよく聞きます。 内定承諾書を提出後の辞退はよくあることなのでしょうか。
決めた会社で、夜間作業が発生する可能性があることが分かりました。 (社内の人を紹介するブログで、「夜間作業が発生した場合は〜」と書いてありました) 面接で聞いておかなかった自分が悪いのは重々承知していますが、 実際に夜間作業や深夜残業があるか聞いておきたいです。 内定承諾した後にこういったことを聞くのは印象が悪いですか? また、当たり障りのない聞き方があれば教えてください。 応募したときの募集要項には深夜残業の有無は書いてありませんでした。 ・入社前に勉強しておくべき事 ・取得が推奨されている資格 ・業務で使うPCスペック についても併せて聞くつもりです。
? 現在無期雇用派遣として内定をもらいそれを承諾しました。 案件紹介が長いことなく先日やっと1社顔合わせを行いました。 しかし長いこと紹介がなく派遣会社への不信感も出てきたため別に就職活動を続けていました。 顔合わせを行った派遣先から内定をいただき承諾後、別会社からも内定貰った場合、派遣の方を辞退することは可能でしょうか? 別会社が7日に結果が出るのですが、顔合わせの会社の回答期限が明日までです。 文章が拙くすみません。 質問があれば答えますので記入してください。
から内定の連絡をいただいたのですが今現在他にも選考が進んでいる企業もあり内定をいただいた企業は第1希望ではないです。 1週間後までに返事を求められているのですが他に選考が進んでいる企業が1週間後までに終わり切る保証もないです。 返事が遅いと本命ではないと暗に自白してるようなものですし勤務することになったら気まずいです…。 この状況で自分はどう動くべきでしょうか?
たときに、「しっかり就活をやり切った上で、後悔のないよう入社したい」ということを伝えました。 というのも、現在抱えている企業が選考中であり、途中で投げ出すのも申し訳ないという思いがあるからです。 しかし、今回内定をいただいた企業は第一志望であり、内定取り消しになることだけは避けたいと考えています。 内定のお礼メールを送ろうと元々考えていたのですが、電話で「他の企業も抱えており〜」と伝えたのにもかかわらず、メールでぜひ入社したいという意思(内定承諾)を伝えるのはダメなのでしょうか。 昨日電話で他の企業も〜とか言っていたのにたった1日で内定承諾?とか思われますかね。 本当に自分勝手なことは自覚していますが、どのようにメールを書けばいいのか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いします。
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