記載情報について下記にまとめさせていただきます。 内定承諾の回答期限は4/8それまでに回答がない場合は内定辞退とみなすとのこと 入社予定日は4/17 ・面接時には4/17から最短で就業できると伝えた。 ・面接官からの入社日に関する具体的な、お話しは面接・メールでのやり取りはなし (内定通知書を閲覧し入社日について初めて知りました。) 上記の内定通知書をいただきましたが、他社選考との兼ね合いもあり、4/19まで内定承諾を待ってもらうよう交渉したいのです。 (勿論、身勝手な要望である事は重々承知の上です。) 企業によるとは思いますが、この場合内定承諾の延長を認められるケースが多いのかということと、内定取り消しになった際に企業側に対し、法的に問題がないのかどうかご教授いただきたいです。 分かりにくいかもしれないので、まとめさせていただくと、質問は2点あります。 ①入社予定日より後に内定承諾の回答期日を延長できるかどうか ②また、こちらの交渉がかなわず、企業側に内定辞退とみなされた場合、企業側は法的に問題がないのか 上記2点になります。
回答終了
業から内定をもらいました! しかし内定承諾期限が3月の中旬なのですが、今月以前参加したビジネスコンテストで全国4位に入選し、学部長賞を受賞しました。この結果を活かしもっと良い会社への選考を吟味しています。そこで期限延長を依頼したいのですが理由が思いつきません。 延長理由は具体的に書けとの指示があり例として〇〇社の最終選考が〇日にあるから、などと書いてありました。しかし、私は現在選考を受けておらず理由がかけません。 素直に希望を書いたほうが良いのでしょうか?どうすればいいですか?
企業があるのですが、現在選考に進んでいる企業の最終が6月末にあります。 私自身、学びや気づきがとても多い就職活動を、最後までやりきりたいという気持ちがあります。 企業側からも、延長の希望あれば承りますとある場合、延長していただいても大丈夫でしょうか。 2ヶ月という長い期限になるので不安があります。 少しのことでも構いませんので、回答していただけますと幸いです。
解決済み
として、「ご理解いただき誠に有難うございます」は変ですかね? 正直私の中でしっかりくる返事が思い浮かばないので皆さんの意見をお聞きしたいです。
ジェント経由で受けた第2志望の企業に内定をいただきました。 9/29 正午が内定の承諾期限です。 自分で求人を探して受けている第1志望の企業は最終面接まで終わりましたが明後日知能検査を受けることになっており、 結果はおそらく9/29 午後 か 10/2に出ることになります。 そのため第2志望の企業の内定承諾期間引き伸ばしの交渉をしたいです。 ただ、第2志望の企業には「御社が第1志望です!」と熱意を伝えてきたので、他の企業と迷っていることへの言及は避けたいです。 最終面接のときに別途質問タイムを設けていただき、疑問点もクリアにしていただいたので、 そこを理由にするのも違うかなと思っております。 そのため家族との相談を理由にしようかと思ったのですが、実家はかなり離れたところにあり、あいにくわたしは一人暮らしです。 企業へ志望度の高さを伝えた上で 3日ほど承諾期限を引き伸ばせる、 何かいい理由はないでしょうか…。 嘘をつくのは心苦しいですが、 何か知恵があれば授けていただきたいです。
望の最終の結果が月末に出されます。自分から決めますっと言っておいてさらに延長しても良いのでしょうか? 因みに保留先は「納得行くまで待つ」とは言われてますが心配です。
らに合格の内容も最高評価だったということを人事の方から教えていただきました。 この企業は大手ではあるのですが、志望度的に中の上くらいで、他の企業の選考ももう少し様子を見たいという気持ちがあります。 しかし、早期選考結果として内定をいただいたため、他の企業の選考がほとんど一次選考辺りという現状です。 これらの他の選考を終えるまでに恐らく1〜2ヶ月かかると予測しているのですが、内定承諾期間について調べてみたところ一般的には二週間くらいが目安のようで、じっくり悩む時間が無さそうだと感じました。 そこで、内定をいただいた企業に承諾期間延長をお願いしようと思っているのですが、企業は他の選考を終えるまで内定承諾を待ってくれるということはあり得るのでしょうか。 また、合格内容が最高評価だったというところで、他の内定者より延長の融通が効くという可能性はありますでしょうか。 ちなみに現在は合否連絡をいただいただけで、まだ承諾期間等のお話は受けていません。細かいことは今後の面談で説明があるそうなので、それまでにある程度の意志を固めておきたいという思いがあります。 どなたかよろしくお願いいたします。
用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか? 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
薦を受けているため、蹴ることになるかと思います。 学校推薦も数週間(長くて1ヶ月)すれば結果が出ると思うのですが、内定承諾するか、延長を申し入れるか迷っています。 内定先の企業はいわゆるジョブマッチング面談のような選考で、部署と勤務地が確定した状態で内定が出ます。私が選考に参加した時点で定員に達し、既に募集停止している部署もあったため、内定承諾後の辞退は所謂文系就活とは違って厳しいのではないかと思っています。(勿論法律的にはokだが) 何か意見をください。
われました。 面接では御社が第1志望で、すぐにでも承諾します。といっていたので、(内定ほしさに) とても申し訳ないです。 私としては、第1志望群ではありますが、内定があるからこそ、もっと大手に挑戦したいと考えています。 しかし、内定先の企業はとても良くしてくれ、リクルーターの方もついてくださり、連絡先も交換しております。 この場合、承諾後に辞退はやはり難しいでしょうか?また、どのように辞退すればよいのでしょうか。対面はあまり気が進みません。また連絡先(LINE)もブロックするのでしょうか
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