りなくそれに近い気持ちなので、こんな質問なのにすみませんがアドバイス頂けると助かります。 現在、派遣で工場勤務です。 即日退職したい理由としては ・セクハラを受けていて解決しそうにない ・上司から冷淡な言葉を吐かれて精神的に参っている(自分で言うのは何なのですが…) ・来月初旬から新しい部署に異動予定だが、全く関係のない部署のヘルプばかりさせられて十分な引き継ぎを受けられてない=その他諸々今の会社のやり方に対して不安を感じる です。 私は、自分固有の仕事を持ってる訳ではなく、人手が足りない場所に入れられて、日々やる仕事が違う状態です。 裏を返せば、辞めるに際して特に誰かに引き継ぎをする必要もなく、 私が居なくなっても今のところ凄く困る状態にはなりにくいと思いますが 来月から私が異動になる部署の仕事は少し引き継ぎを受けてしまってる状態で、 前任の人も8月5日で辞めてしまうため、 逆に私が辞めるなら早く言わないと、次の人を探して貰わないとならずそこは迷惑がかかります。 しかし辞め方がやはり即日退職、 だと やり方としてはどうなんだろう と思いますし かと言って1ヶ月後退職 となると、ちょうど私が引き継ぎを全部受けたあと退職 になり、それはそれで迷惑がかかると思います。 このような場合、即日退職という方法は、もちろん社会人として…みたいな観点で言うとよくない事なのかもしれないですが、状況的に考えるとどうなのか… グルグル悩んでしまっています。 即日退職しようかどうしようか、 凄く迷ってる状態なので アドバイス頂けると大変、助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
ます 1ヶ月半の勤務だったのですがその場合、3ヶ月の平均賃金の計算方法とはどうなりますでしょうか? ご教示お願いいたします
ていましたが、職場の環境自体に正直耐えきれない、不満な部分があります。 何度か話して、それが的確と判断してくれているのか以前話した時には改善しようとしているという話をされました。 しかし、やはりもう耐えきれない、あと半月も無理だ。という判断に至りました。 精神的に疲弊しきっている点、持病への理解の少なさもありそれも理由の一つとなっています。 過去に当日に辞めると言ったことをした事がありません。もちろんバックれたこともありません。 非常識は承知の上でお聞きします。 なんと言ってやめればよいのでしょうか? 頭の中では話の始まりや終わりはできているのですが、少しアドバイスが欲しくて質問しました。
回答終了
日採用は初めてでちょっと怖いです。 募集背景は新規園にするから保育士を募集すると言われましたが。。。 即日採用経験のある方、知ってる方など教えてください。
していたのですが、給料は欠勤0有使用0で5月分の給料きっちり振り込まれており給料の過払いが生じていると思います。 会社の方を失礼な感じで即日退職したので、会社に問い合わせたくないのですが、会社に電話したほうがいいでしょうか?
回答受付中
いましたが、契約違反が理由で解雇されました。 店管理のアカウントではお客さんとのDM禁止とのことでしたが、お店のことを載せなければ別垢は所持してもいいとのことでした。 その別垢に来たDMに返してしまったのをお店に報告されて緊急解雇となってしまいました。 今月末までシフトが入っていたのに今日伝えられて、今日解雇です。 契約書はサインしていません。 DM禁止の旨もLINEで伝えられましたが、そのグループから削除されてしまったため今は見れません。 (スクショはあります。) 調べてみたところ即日解雇の場合30日分(?)のお給料を支払わないといけないとでてきました。 このような事態の場合、30日分のお給料は頂けるのでしょうか? また、どうお店に伝えればいいでしょうか? ご回答お願いいたします。
と証拠集めをしている最中に加害者にバレて、それを社長に告げ口されてしまい、「会社の内部事情を漏らそうとしてる人間はもう来なくてもいい」とのことでした。 そこで質問です。 ・いじめの証拠を然るべきところに相談するのは内部事情を漏らそうとしてることになりますか? ・即日解雇の場合(録音しました)、予告手当?解雇手当は頂けますでしょうか? ・弁護士に相談したいのですが、まずは無料で相談したいです。メールや電話でパワハラについて相談出来るおすすめの弁護士事務所がありましたら教えて頂きたいです
すること自体はしてもいいんでしょうか? 結局のところ失礼で迷惑な事には変わりないでしょうが。
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