トータルで5年以上の病休 戻ってくる度に一から仕事を教えなければならない。本人は当たり前のようにノーテン気に簡単な仕事だけやる(屁とも思っていない)。迷惑この上ない。 五十肩 約2年の病休。(3ヵ月毎に何度も延期あり) 腕が上がらないだけで出社できないのか。 手術したわけでもない。会社を長期休んでまで自然治癒?。出社してからは時短勤務。普通に腕上がってますし、重いものも持ってました。 腰痛等で1週間休むのもしょっちゅう まともに出社(仕事)したためしがない すべて診断書提出 制度が変わってからすべて有給 ※それ以前でも行政の手続きで支給あり 診断書提出により、会社側は正当な処置とのこと まともに働いてる者に負荷がかかる上 こちらこそ精神的苦痛であると訴えても 何も変えてくれようとしない。 正直、制度の悪用であり、仕事が出来ない人を雇用し続ける意味があるのでしょうか? 解雇はできないのでしょうか? どのように働きかければ会社は動いてくれるのかお知恵をいただきたいです。
回答終了
実家は北海道で1000キロ離れてるため支援受けれない 時短使わないと残業40時間程度(繁忙期は80時間) 妻は過労で体調崩しがち
に戻り、第二子を妊娠した為、産休に入れるタイミングギリギリまで働いていました。 会社の給料支給が当月払いのため、10/3日までは産休に入れないとの事で、出勤しましたが2日しか出勤してないので無いものだと考えていました。 ですが、給料明細を見ると−4万となっていてそれを今月中に支払わないといけないとのことで連絡が入りました。 これは普通なのでしょうか? 時短勤務だから、働いてない分返還しないといけないということですか? 知識がなくてすみません。 同じ経験の方や、詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
方よりも仕事が多いです。その方よりも年収で200万は低いのに、仕事しない人は私に仕事を押し付けてきます。おかげで時短勤務なのに残業して同じ時間に帰宅しています。 4月から配属された先輩がさすがにおかしいと気が付いてくれて、少し仕事を抑えてくれているのですが、それでも自己主張をしてきて仕事を押し付けてきます。 自分はこうだから〜と、仕事をしたくないことを何かしら理由付けて言っています。とは言っても、組織としてどうあるべきかを考えたときに、やはりおかしな話になります。 その方は来年には異動になるから今の仕事はやっていても意味がないと言いながら仕事しません。 だんだん話をしてやりとりするのも面倒臭いので、疲れます。 今日なんて、みんな忙しいのに、洗濯しないといけないからテレワークしますと出社しませんでした。その方はちなみに独身一人暮らしなので、洗濯なんてまとめてやったり帰宅後でもいいじゃないかと思ってしまいました。周りの方も一部いいように思っていません。 こんな人との今後の関わり方とか、対処法を教えてください。
」について質問です。 現在、5歳の子がいて標準時間保育になっています。 勤務時間は、11:00-20:00になっていて、 実際は8:30-17:30や、6:00-15:00です。 ですが2人目(9月で満1歳)を預けると色々しんどいので時短勤務にしてもらおうと思い、 上司にお願いしたのですが、書類を記入する本社の人まで伝わっていなく、短時間勤務の有無、予定の欄が空欄のままでした。 締切が8/10までなのでまたお願いしていたら間に合いそうにないです...(本社とは郵送のやりとりのため) 1人目と同じ保育園で、空きは無いそうなので9月には受からないため、10月にもう一度4月からの申請を出します。 そちらで訂正してもらえばいいのでしょうか? それとも短時間勤務の有無の欄が空欄だと、入所後に短時間勤務にしたら、退園になってしまいますか? 市役所に聞きたいのですが本日日曜日のため... ちなみに短時間勤務だとしたら、9:00-15:30(休憩30分)で6時間、月に120時間の予定です。
間が6時間以内であれば、休憩時間をとらずに労働しても問題ない認識なのですが(9時〜15時まで勤務) 会社が必ず休憩とることを推奨する場合は16時までとなりますか?それを拒否して15時までとすることはできないでしょうか? 1時間でも早く仕事を終えたいです。
が落ち着いたら、ブランドにあるメイクのトレーニングを受けてメイクイベント専門で働きたいです。 しかし、家庭の状況により時短か日数をフルより減らして勤務させてほしいためその時がきたら交渉しようと思っています。(メイク専門の方はフルタイムしか雇用がありません ) そのために自分でメイクの民間資格を取得しておくことは有利になると思いますか? そもそもフルタイム雇用しかないから無理ですかね…
中の40代で、これから復職しますが、復職にあたり、育児時短勤務または在宅での勤務を相談したところ、認められないとの会社からの回答でした。 ①研究職、ほか事務方などのバックヤードなら取得してもいいが営業はダメだという会社の判断はいかが思われますか? 職種上、時短勤務や在宅勤務が難しい場面が出ることは理解しますが、気持ちの上で納得しきれていません。 ②役職が上の人間から、 『在宅や時短勤務で仕事できるわけがない。まわりの負担を考えろ。』 『異動したいなら後任を育て切ってからだ』 と言われました。会社の状況から言われている意味は理解しますが、ハラスメントにあたるでしょうか? 上記のような上席だと今後の人事評価などに不利益が出る可能性を不安視しており、労働基準局へ相談実績残しておくべきか悩んでいます。 忌憚のないご意見お願いいたします。
週末こっそりPC持ち帰ってやってる人、いますか? 前職で時短でした。仕事量は多少考慮頂きましたが、それでも結局人手不足で、フルタイムの人とほぼ変わらずな仕事量で終わらず。 PCセキュリティも厳しい会社だったので 休日開けず、平日休みのため、子供を義母に預けて土日22時まで残業していました 泣 同じ境遇の方、どうしてるか教えてください^_^
当然の権利がある」 ワーキングママの仕事を手伝う独身女子社員 「所帯持ちのせいで私達の仕事が増えて迷惑」 どちらの気持ちに共感出来ますか?。
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