いです。 社員はどこも1時間単位が基本なのでしょうか?
回答終了
時間や支給する金額など明記されているところがほとんどだと思うのですが、 みなし残業代に関しては面接時に説明します。と書いてあるところを見つけました。 自分的には転職しようとしている多くの人の目に見えないように面接時にお伝えしますと書いてあるのかなと、ちょっと闇があるように思えたのですが、どうなのでしょうか? よろしくお願いします。
回答受付中
てますが、仕事が残っているにも関わらず定時で帰る、また翌日休む社員が信じられないです。私が若い頃は率先して残業や休みの日でも仕事して結果を出してきたつもりです。昨今の働き方改革についても理解はしてますが、いかなる状況でも定時に帰る、休みの日は仕事しないスタンツが疑問だし将来不安を覚えます。こちらから言って本日中に終わらせてから定時後に帰すこともたまにありますが、言わないと定時で帰ります。会社的には残業代は付けないルールのためサービスとなってしまいますが、それならば定時で終わるように段取ればいいし。最近の若い世代は仕事が最優先で無いことが非常に心配です。皆様の会社はどうでしょうか?
解決済み
んでした。 しかし最近になり一度はっきり聞いてみようと上司に意を決して聞いてみました。 まず、うちの会社は配送業の会社ということもあってか、とても特殊ですが1日の仕事が終われば4時間でも5時間でも帰っていいことになってます。 そこで先の話しのことで上司は 1.9時間勤務もあるが6時間や7時間で帰ってるだろ? 2.業務手当が毎月付いてるだろ?あれは残業代でもある。 との回答でした。 しかし、私は面接の時でも業務手当が残業代になるとは一度も聞いたことがありませんでしたが、上司は規約を見せられると確かに書いてありました。 ざっとこんな感じのやり取りでしたが、私的には何となく納得し難くなんか騙されたような残念なようなモヤモヤした気持ちになりましたが、こんな会社って普通なのでしょうか?
業できない法律になってからタイムカードを切って仕事をしています。 みんな社員は暗黙の了解でやってます。 それと拘束されていますが相乗り?などの場合現場?をでた時間でタイムカードを切れって言われてるみたいなのですが運転しないなら仕事じゃないって言うのは違法じゃないのですか?
少しの間止めるとか少しの間生産すると言ったことができず、ラインが動き出したら常に作業し続けるというライン業務です。(24h止まることがない) 勤務は8:30〜20:30の昼勤務と 20:30〜8:45の交代勤務です。(残業3hを含みます) 始業はどちらも8:30なので朝の朝礼はその時間にしか始まりません。 そこで、夜勤務はいいのですが、昼勤務の場合20:30になっても反対番の人が作業場に来るのではなく、朝礼が始まるため、作業場に来るのが少し遅れ、いつも20:30を5分前後オーバーします。この間は常に作業を続けていますが残業代はもらっていません。この分は請求できますか?それとも切り捨てられますか?
分掌など様々なお仕事をしなければならないと思います。 しかし、これらの仕事すべてが、勤務時間内におわるとは思えないです。 そこで質問なのですが、 教員の方々は、これらの仕事を学校で学校のパソコンを使用して残業をしているのか。 それとも、自宅に学校パソコンを持ち帰り仕事をしているのか。 または、自宅で自分のパソコンで仕事をしているのでしょうか。 また、自分のパソコンを使用している場合、データは学校のパソコンに移行したり共有することは可能なのでしょうか。 (例) 明日の授業準備を自分のパソコンで行った。 →明日の朝学校のパソコンにデータを移行し授業を行う。 よろしくお願いします。
業勤めですが、仕事が非常に忙しく残業続きで、かつ、やり甲斐のない仕事(会社の安定性を選んだから仕方ないです)なので、鬱気味です。真面目な性格で、仕事を他に振ることが苦手だったり、そもそも仕事のスピードがそんなに早くないです。能力不足と言われればそれにつきますが、鬱になって仕事を辞めるよりも、いっそ、窓際でもいいので居座りつづけたほうがいいと、家族にも言われています。家族からすれば仕事の内容、立場は気にしない、安定して収入があればいいというのが希望のようです。無責任かもしれませんが、自分と家族が1番なので、仕事の優先順位を一番下にしたいです…。質問があやふやですが、仕事を減らす、残業を減らすにはどうしたらいいでしょうか。。。
で平日勤務しています。 合計の休憩時間は2時間になります。 勤務日報は日々8.75時間、給与明細は8.75☓総時間数で計算されているのですか、8時間を超えた分に関して一般的に残業代にはならないのでしょうか?
私にだけ高圧的に接してきます。 ・休憩登録を勝手に操作され休憩時間を増やされる。(気付かなかったら給料減) ・その方の言う事は絶対でネチネチ言われるのに、こちらが聞いても分からないと曖昧にされる。 ・個人情報入りの書類をシュレッダーしようとしたら止められ、「なんで?」「かける必要ある?」など言われる。 最後に関しては理解が出来ず、「個人情報書いてあるのにシュレッダーしなくてよいのですか?」と質問したら「する必要ないよね」等の内容を2.3倍にして返してきました。 また、先日も帰り際ある物を出しといてと言われたので出して帰宅しようとしたら、理不尽な事を言われサービス残業を強いられました。 その方に、「助け合いしてこそだから残業してまで終わらせろ」と言われたたのですが、他の方と業務量はさほど変わらない上自分の仕事を終わらす+普段同じ課で協力して終わらす仕事を1人でこなしてから毎回退勤するようにはしているので正直納得いきません。個人的に効率人間なのと、新人が掃除や環境管理をやるのは当たり前だという意見も承知しているので勤務時間内に全て終わるように逆算して行動しているのですが、考え方を改めた方が良いのでしょうか? 残業は減らしていくものだと思ってるので、理解が出来ません…早々に見切りつけて転職した方が良いのでしょうか…?
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