「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
年未満の為産前産後は取得できても育休は取れないので退職しなければいけないと言われてしまいました。 計画性がないのは分かっておりますが産前産後は使わせて頂こうと思ってます。ですがお金の面や社会保険もなくなると思うと不安です。そんな私でも国から受け取れる制度はあるのでしょうか?ネットで見ていたのですがごちゃごちゃになってしまい… 宜しくお願いします。
ヶ月でした。8月に違う県に引っ越しをする予定です。 その際、失業保険は7日待機で受けれるのでしょうか。 手続きは引越し先のハローワークで良いのでしょうか。その際特別な手続きは必要なのでしょうか。
回答終了
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
経験) 私は現在不動産会社で派遣社員の一般事務員として働いております。 30歳女性です。 仕事内容は事務作業がメインなのですが、稀にAutoCADを使って図面修正の作業をすることがあります。 設計を受け持っている部署ではないため、修正(既にある図面に書き加えたり消去したり)のみなのですが、CADで作業している時間が本当に好きで、CADメインで仕事をしてみたいと考えるようになりました。 CADは今の会社に来て初めて触って覚えたため使った歴としては2年ほどです。 しかしきちんと図面を描いたことはなく、はネットで拾ってきた図面サンプルを自分なりに見よう見まねで書いてみたりした程度で全くの未経験です。 リボンメニューにある基本的な操作は大体出来ますが、仕事としては図面修正しかやってきていないため、圧倒的に経験不足で正しい方法で使えているかわからないのでCADが使えると言うのもおこがましいレベルかと思います。 もっと使えるようにしたいのですが、今の会社では図面を描いたりCADをがっつり使える方はいない為教えてもらうこともできず、そもそもそういった仕事自体がないので修正以外の仕事に携わることは出来なさそうです。 基本わからないことがあったら自分で調べて作業しています。 転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか、図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか… 年齢的に遅いのは重々承知です。 今になって建築系の学校に行っていればよかったと後悔しています。 今まではやりたい仕事なんてなくなんとなくで仕事を決めていたのですが、初めて楽しいと感じる仕事に出会えたのでできれば今後もCADに携わる仕事を続けたいなあと思っております。 質問としては ・転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか ・年齢が30代+元派遣社員で図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか ・今の会社で実務を積むことは難しいので、自分なりに何をすれば転職活動でCADを使えるというアピールができるか ご意見等お待ちしております。 よろしくお願いいたします。 補足:正社員経験は有(2年半)接客業 その後派遣社員(約6年)一般事務 CAD経験は2年未満 図面の修正のみ
いです。 派遣元にも相談しましたが、契約満了まで勤めざるを得ません。契約期間は6月いっぱいです。 あと1ヶ月ちょっとですが、耐えられる自信がありません。 過去1年で10人以上の派遣社員が辞めていて、みんな契約期間を更新せずに辞めていくか、バックれたそうです。 私も沢山の人に相談しましたが、大多数が「そんな所今すぐ辞めた方がいい。バックれても良いくらいだ。じゃないと身が持たないよ」と言われました。 正直バックれしたいくらい、精神的には限界も近づいています。勤務日は動悸や冷や汗が出て毎回しんどいです。 とはいえ、バックれる事にものすごく抵抗があります。 バックれ=不真面目、信頼失う。 そういうイメージが強いです。 バックれる以外に契約期間を待たずに逃げられる提案はありますか? 何度か、通勤中の自転車をわざと転んでケガできないか考えたくらいです。 派遣元にも派遣先の状況と自分の心身の事は話しましたが、契約期間の短縮は出来ませんでした。
身。 色々とお願いをする際に、 "私は指示を受けて作業する立場なので、判断ができません。後は入力するだけ、て形の方がやり易いです。あと、前任の方は**してました。"と言われました。 そのため、じゃあ前任から貰ってた依頼メールください、修正が必要な箇所以外は完コピして送りますから!と言ったところ、"◯◯さん(私)はまだこの部署に入ってきて間もないので、横着せずに自分で考えてイチから作ってみてください!"と言われますが、意味がわかりません。 ちなみにお気に入りの男性社員(親友)には1から10まで献身、かつ、たまに身銭を切ってまで訳のわからない気持ち悪い置き物(後に、宅飲みした時に親友と私でトンカチで粉砕して遊ぶ)をあげてます。 いやいや、結局、定型業務なんて横着も何も どんなに時間かけたって意味ねーだろ、前任が究めたやり方完コピで依頼された方がそっちも作業やりやすいだろ? あと、判断できねー立場って自称してるクセに人のこと横着とか"判断"してんじゃねーよ、と、口に出したらどんな噂広められるか溜まったもんじゃないので、心の中で叫んでます。 こういうワケの分からない人間にはどう対応すればよいですか? 貴方の蔑みが、とか、あなたの態度が、とかは無しでお願いします。 親友の方がキツイ態度とってますが、この女は"ドSなところがまた良い"て脳内補正してます。
われました。 その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、 だったら労働者の権利である有給を使うという事で 当初は4日の有給で契約終了という事でしたが 渋々了承してもらい、契約更新しました。 会社は365日稼働しているシフト制です。 繁忙期は特にありません。 会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では 「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに 言った本人は「覚えてない」と言ったり 部署の人が変わったら夏は最大4連休、 年末年始は2連休までと突然言われました。 派遣会社とのメールのやり取りで 「相談の上1週間の連休取得可能」や 「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。 証拠には残っていませんが 有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが 派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に 何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか? もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか?
のようなペナルティが待っていますか? 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
遣社員として働いております。 普通の派遣でなく紹介予定派遣なので一応契約が成立すれば半年後は社員に…という立場なのですが、扱いが雑というか社員の人達との格差で欝気味になってしまいました。 そろそろ入社してから3ヶ月となりますが、雑務や事務補助的な仕事をメインにやっております。 週に数回やっているミーティングに参加できないのは仕方ないとは思うんですが、 ●わからないことがあっても必ず「マニュアルは見ました?」と一言冷たく言われ、確認しましたと答えるとやっと面倒臭そうに教えてもらえる。かといって自分で考え行動しミスをすると勝手に動くなと怒られる。 ●同じ部署内のランチ会等に自分だけ呼ばれない。(派遣は私1人だけです) ●私が今受け持ってる仕事関係の話以外のものが全く出来ないので簡単なコミュニケーションも取れない ●飲み会は誘ってもらったが、社員しかわからない話にしかならないため終始空気。話を聞いていると趣味の合う人もいましたが、輪に入れない。(話しかけてもスルーされる) 元々専門知識がないと出来ない難しい仕事のため皆さんの話に入れないことはわかっておりますが精神的に辛くなってきました。 次の契約更新面談の際に流石に派遣元相談しようかと思っていますが、派遣社員って皆こんな扱いなのでしょうか? 社員登用されるかどうかもわからないし、この状態が続くようなら職を変えようかと思っております。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です