めたい理由はいくつかあります。 ①今取りたい資格があり、勉強に時間をもう少し費やしたい。(今は週6 勤務でお盆も年末も休みがない) ②たまにくる若いバイトの女の子の事がストレス(人の荷物を漁ったり、お金を取ったりしています。本人は知らん顔です。みんな知っていますが、かたくなに認めない。) ③今より条件のいいパートが見つかった。知り合いのつてでいれてもらえます。 今より勤務数が少なくていいので、勉強に時間が費やせる。 大まかに以上です。 上の言い分としては、私の将来にかかることならいいけど、②の理由では辞めることを認められないと言います。 私②の理由だけではないといっているのですが、今は困ると、しばらくまだ働いてくれと言われて来月一杯で辞めさせて貰えません。 どう思いますか?やはりネガティブな理由があると辞める理由になりませんか? 私は人のお金を取るという人がいる職場に居たくないと思うのは普通だと思ってたので、正直返す言葉もなく困惑しています。 ちなみにそういう部分があるのは、上の人間は知ってたはずです。 勉強をしたいとそれだけの理由で最初は言いましたが、その時から今は困ると言われ 個人的には知り合いの所で雇ってもらいたいのに、あまり先伸ばしにされるとその話も無くなってしまうと思うんです。誰か先に雇ってしまうと枠がないし… 皆さんどう思いますか? 私は非常識ですか? とにかくなにいっても了承してくれません
解決済み
「申し出てから」というのは、口頭で申し出てからですか?それとも退職届を出してからですか? 会社に退職を申し出たのですが、全く聞く耳持ってもらえず、時間ばかりが過ぎ、焦っています。 申し出たのは1月半ば、3月末に退職を希望していますが、聞く耳持ってもらえず、書面ではまだ出せていません。
付けでパートを解雇と言われました。(21日から遠方へ結婚式に行くことになっていたので26日まで休むことにしていた)しかし、そういわれて仕事へ行く気力も失ったので16日で「退職届」をおいて辞職しました。 退職届の文面は「12月15日付けで解雇と口頭で告げられたので退職します。」とwordで作りました。 口頭では、9月の中旬ぐらいに「この仕事やっていけるのかと」「辞める方向で考えて」と言われ続けてましたが、解雇予告通知書はもらっていませんでした。 解雇予告手当も支払われなったので労基署へ行きました。 解雇にいたる経緯を労基署の相談員に話してきました。 そうすると、事業主に、手紙で賃金等の請求をしてください。と言われました。 あと、その事業主に(上司)に解雇のことで精神的苦痛も受けました。このことも話すと、慰謝料含めての請求も出来るかもしれないといっていました。 「締め切りに間に合わなければ俺の首がとぶ」(決算書等の作成はパート従業員に任せっぱなし)、「もう1人の従業員はもっと仕事ができる」(面接時に1年働いても仕事がわかるかどうか、未経験でもいいと言っていた)、「わからないことがあっても聞いてこない」(1週間のうち事務所には1.2日ぐらいしかいないあと不在)などのパワハラ。 1年1ヶ月働いて有給休暇も支給されていません。パート・社員関係なく6ヶ月以上、8割以上出勤していれば有給が発生すると教えてもらいました。 事業主への請求の手紙を書く書面についてどう書けばいいか悩んでいます。どのようにかけばいいか教えていただけませんか? 労働時間等は、1日4時間(土日祝、年末年始、お盆休み) 雇用期間1年1ヶ月弱(この期間は有給休暇なし。) 業務内容 事務(行政書士補助???) 行政書士事務所です。 文面がめちゃくちゃで申し訳ございません。
告・手当・内容証明もなく、一生戦っていかなければならない複合性精神疾患にされ、重度のうつをわずらい、消せない傷を両腕におい、退職の理由が復帰してからの売り上げが悪い事、精神疾患に対する病気を理由にしての退職の理由。 不当な誘引による退職勧奨・退職届のサイン強要・辞めないとの意思を伝え続けたのに3月末付で解雇され、社員証を奪い取られました。退職が決まってからの、複数人から限度を超えた度重なる嫌がらせ等を受け。 雇い止めの無効・地位の確立・入社当時から理不尽に受け続けてきた精神的苦痛への謝罪と補償の損害賠償請求の裁判をおこそうと思い沢山の弁護士さんや、法テラスも利用しましたし、民間の一般労働組合などにも相談に行きましたが、誰も取り合ってもらえず。 一人で訴訟を起こすしかないのかと思いましたが、訴状の書き方がどうしてもわからず、サイトや裁判所にも足しげく通いましたが、資金も底を尽きもうどうしたらいいのか分かりません。 お願いします。助けてください。高知市在住です。
なぜかと言うと夏休みに凄く重要なプロジェクトに参加できることになり、毎週学校が忙しくなってきたからです。そのためにもっと勉強をする時間が欲しくなりました。 店長に昨日辞めると話したところ、セールの七月頭まで(セール準備のため)いて欲しいとのことでした。6月のシフトも夜の時間帯は自分を含めて3人しかいないので回らなくなるとのことで変えることはできないと言われました。 昨日の時点ではそれでしょうがないと思ったのですが、今日バイトに入っていやなことがあり、このまま続けても精神的に辛くやる気が起きずにかえって仕事場に迷惑をかけると思います。 身勝手ですが凄くやめたいです。このままだと学業に支障も出てきます。 忙しくて近所で封筒すら買いに行けない状況です。 多少強引でもいいので、やめる方法、やめる理由などを教えてください。
業もあり、なかなか覚えてられないのは、申し訳なかったのですが、昨日、総務部長が来られ、センター長と、総務部長と、面談しました。 そのなかで、センター長から、繁盛期になると、私が潰れてまうから、今のうちに、合うとこを探すべきだ。と、 部長からは、解雇と一身上、どちらでも、選んで欲しいと言われました。 正直、いきなりの話だったので、びっくり以外ないのですが、頭が半ば真っ白のまま、部長の前で、退職届けを書かせられました?書きました。 こんないきなり、試用期間とはいえ、当日に言われるものなんでしょうか? あと、金銭面では、解雇のが、失業保険を貰えますが、ゆくゆく履歴書に、解雇と書くのは、どうなんだろうと、一身上だと、失業保険は、3ヶ月後にもらえます。ですが、あまり余裕がないのです。 昨日の今日なので、ちょっととりあえず、月曜日に、職安行かねばしか、思えてないですが、どちらのが、よいのかと、こんな切られ方、あるものなんですか? 長くなりましたが、よろしくお願いいたしますm(__)m
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