の仕事を探している奴がいます。 そいつは、責任を取る仕事はしたくないそうです。また、自分で決断することができず、いましている仕事も1回1回上司に判断を仰いでいるようですが、いつも「過去の経験を活かしていない」と怒られているといっています。 今は正社員なんですが、そいつが言うには、責任を取らなくてすむ派遣の仕事にあこがれがあると言うことなのです。 正直、30代男性向け事務の仕事の派遣なんてないと思うのですが、あるならあるでいいですし、ないならそいつの甘えた心をぶち壊す言葉があるといいと思っています。
解決済み
か? 彼氏がいない=負け組みたいな扱いをされるのが嫌です。 20代前半、社会人の女です。 私は昔から男性にいいイメージがなく、一生男の人と付き合うつもりもありません。 見た目がいい人がこういったことを言うと、自分の意思で彼氏を作らないんだと思われると思います。しかし、残念ながら私は外見が悪いのです… なのでそういった話をすると「彼氏いらないんじゃなくてできないんでしょ」「お前みたいなのと付き合いたいと思わないもんな、普通」などと言われ、最終的には「まあそれでもそのうち結婚できるよ、うちの会社は男の方が多いんだし」などと、励ましているような言葉をかけられます。 可愛くなればこのように言われることもなくなるのかもしれませんが、そもそも男の人が嫌いで好かれる必要もないのに、可愛くなろうと思うことができません。 女の人相手は見た目だけではなく内面も見てくれるので、そこそこ可愛がってもらえますし、今さら外見を磨くのもなぁと… それでもうちの会社で未婚の人はあまりいい待遇を受けていません。上層部の人曰く「結婚できないというのは、人間的にどこか問題があるからだ。そんな人間を役職につかせることはできない。」うんぬんかんぬん… その人達も結婚したくてできないのではなくて、本当にしたくないだけかもしれないのに(実際に話を聞いたところ、そういう考えの方もいらっしゃいました) これだから男の人は、と思ったのと同時に、私も一生男性とお付き合いとか結婚とか、そういうことをしないと決めているので、それだけで認めてもらえずに、やりたい仕事もやらしてもらえないのではないかと、今から不安になっています。 私はどうするのが1番いいのでしょうか。 結婚する気がないというのを今から公言しておくのか、外見を磨いて自分の意思で結婚しないんだと思わせるのか、ビジネス的に結婚したいお互い干渉はしない、という人を探してとりあえず籍を入れて、頃合いを見計らって離婚できる人を探すのか… これくらいしか思いつきません。 そもそも結婚しない=結婚できない=人間的に欠陥がある、というような考えはなんなのでしょうか? こういう考えを持ってしまうのはそもそも私が欠陥人間だからなのでしょうか
就業時、マイナンバーの提出を求められました。 今の制度では、就業先に必ずマイナンバーを提出する決まりになっていると説明され、断る訳にもいかないので提出したのですが、個人番号等すべてコピーされ、正直不安になりました。 今は、アルバイトといえ、 就業時にマイナンバーを提出するのが決まりなのですか?
か? アルバイトで短期で複数コンビニや配送関係など働いたことがあり面接時に「複数働いたことがある・・・」という説明をしているのですが、バイト先にマイナンバーを教え勤務先がその情報で以前の職場を調べ「こんなところに勤務してたの?聞いてないんだけど。」とか勝手に調べられたりしないのでしょうか?
行きたかったんです。なぜなら、人生の選択肢を増やしたかったからです。 でも、もうすぐ3年生で今からで は入学金等が集まらないので、大学や専門といった進学は諦めています。だから、高卒でも自分が満足のいく就職または、親が娘で自慢出来るような就職をしたいのですが、正直このご時世高卒で雇ってくれる会社が工場ばかりです。 学校の行事で、工場に3日間働いてみましたが、私は同じ作業や同じ場所にいるのが嫌いだし、喋らず黙々と作業するのが苦手だと気付きました。そこで質問です。 こんな私に合った仕事何かありませんか? パラリーガルというお仕事に興味があるのですが、日本語が可笑しいと笑われることが多々あるのでやめた方がいいですよね。
せんが ご容赦ください。 つい先日一切残業してはいけないと言われました。 まだ20歳。基本給が多い訳ではなく 残業代で補うしか無かったのですが、 その方法が断たれとても困っています。 給料上がらんかなぁ、とか 考えたりしますが別に現実的ではないなと、、 周りの高卒のおっちゃん達に 自分の給料ってやっぱこんなもんですよね と聞くとやはりこれが妥当であり しかしおっちゃん達が20代の時は 残業時間が40~60Hなんか当たり前。 時間余裕ないけど気がついたら金溜まってたから アメ車買う頭金にしてたわ とかそんな話を聞きました。 やはり今の収入では、 自分のやりたいこと 結婚やそれ以降の生活をよりよく過ごせない と感じたので副業(バイト)を始めようと思っています。 長くなり申し訳ありませんが ここからが本題です。 副業が本業の勤め先バレない方法を探しています。 自分なりにバレてしまう要点と経緯を 調べてみました。 ・住民税の額 ・マイナンバー関連 サッと見た感じこの2点だと考えました。 (足りなければ教えて下さい。。。) であれば、 住民税の納税を普通徴収 マイナンバーを副業先に提出しない この2点対策をすれば本業の勤め先に バレる事は無いという事なんですか? まず 特別徴収を普通徴収に変更?? を個人で変更できるのか? 本業と副業、その2つの住民税が合算され 本業の明細に記載されるのであれば 普通徴収にすれば、 本業での収入→通常どおりの給料から天引き 副業での収入→税務署?にて個人で納税を行う ということになるのですか? そしてマイナンバーに関しては 副業先に提出しなければ罰則がある。 というはけでは無いので、提出しなくて良い。 もし強制で提出を強いられる場合は 副業先を変更を考えた方が良い。 ということになりますか? 詳しい方、他にもバレてしまう理由や バレない対策 是非ご教授ください。 余談ですが 残業ナシ 時間に余裕はある お金にあまり余裕が無い そんな自分 よりも 残業平均月40Hで土曜日も出勤がたまにある 時間にあまり余裕が無い お金にかなり余裕がある そんな友人 のほうが遊んだ時に 活き活きしているような気がします。
。。 私の会社にの部署のリーダー(とはいっても私と同じ平社員で給料も変わりません)がいるのですが、このリーダーはかつてアルバイトでした。 当時は私が(名ばかりの)リーダーで、アルバイト教育を任されていました。 当時のアルバイト教育社員は私しかいなかったのですが、私は激務の影響でうつ病になってしまいました。 自主降格を申し出て、急遽アルバイトの登用の社員を募り、その結果たった1名だけ社員になったのがその後輩Aでした。 Aは高校を中退してから転々としていたのですが、 10年間フリーターだとどこも採用もできなかったので社員登用の話は渡りに船だったようです。 少し性格と言動にトゲがある人間でしたが、 当時は仲良くしていたので、私もその後輩の社員登用を歓迎しました。 そしてAが社員になって、新人でありながらリーダー、私は彼に業務のノウハウや引継ぎを行い、彼の指示のもとで活動できるようにしました。 最初は仲良くやっていたのですが、次第に性格というか口の悪さからか、トゲのあるような言い方をするようになりました。 ある日、Aが 「皆さん(アルバイト達)、●●さん全然入力業務してなくて暇そうににしているので、仕事回してくださいね~!」 といった発言をしたので、流石にちょっとムッとして 「A君。ああいう言い方はやめてほしいな。ちゃんと別の業務はしてるんだからさ」 と言いました。 そこで「あっ、すみません…」とか言ってくれたら問題なかったのですが? 「え?なんでですか?だって事実、仕事してないように見えましたし。ああいうことで、アルバイト達の士気をあげたかっただけなんで悪意ないんですけど?」 といった開き直りをしてきました。 (誰のあとおしのおかげで社員になれたんだ!誰が業務を教えたんだ!まだ1ヵ月目の癖に!) と言ってやりたかったですが、 「たとえ悪意がなくても、そういう発言で嫌な思いをする人はいるんだからさ。口には気を付けようよ」 と言いました。 しかしここで何故ここでAがブチギレて 「なにがいいてえんだよ!?要は俺が気に入らねえから言ってるだけだろ!?」 と開き直りました。。。 この日からAと私の関係性は悪化し、 翌日から私の呼び方は呼び捨て、更に「俺の方が立場上だから」という理由で、さん付けを強要されました。 入社して間もないから、他の部署の子達に 「A君って子が入ったんだけど、よかったら飲みとかあったら誘ってあげてくれない?」 とか声をかけていたりした自分がアホみたいです。 入社のお祝いにAの大好きなお寿司につれていって、大好きだという赤のネクタイもプレゼントしたのに、バカみたいです。 今では私を追い出す為に、周りや上司に私の悪口を言いふらしまくっています。 極め付きが、部署の全体メールで 「●●(私)はこのミスを今迄で何回やらかしました。やる気もなく、協力もしてもらえず、不満を感じています。もう私の下には置いておけません」 と流されました。 私は立場が弱く、愛社精神はもう捨て去ったので、今では皆Aの言う事を信じています。 あることないことAが言いますが、もうネガキャンされまくって……疲れてしまいました。 言い返す気力もおきませんし、言い返してもAの味方をします。 やめたアルバイト達はAの独裁が嫌でやめてしまいましたが、新しく入ってきた人たちは自分色に染めています。 こういうのってよくあることなのでしょうか。 もうあきらめるしかないでしょうか。。。
、パワハラの内容は前回の質問を見てください。 http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1472225229 友人がパワハラ上司のさらに上の上司に全て立証したところ、「何でこういうことが起こると思う?(友人の)話し方が冷たい、パソコンを打ちながら話をする、と言う人が何人かいる。あなたのせいで人間関係が崩壊していて修復は難しいと思っている。でも一度態度を変えて頑張ってみたら?」と一方的に言われたそうです。 友人が話に関係する資料やデータを話しながら探していたことはあるかもしれないが、日頃から目を合わせて話すように心掛けている。と反論しても、「いや、そういうふうには聞いてない。あなたの態度を変えなさい。」と友人の主張は完全無視だったそうです。 冷たいと言っているのは自部署(パワハラ上司がいる部署)だけで、仕事で関わっている他部署の人や取引先から態度のことでクレームが入ったことはないそうです。 身内でグルになって友人を悪者に仕立て上げてるとしか思えません。 パワハラ上司もさることながら、その上の上司が許せません。 友人に対する職場環境配慮義務を怠った、または人権侵害で訴えた場合、勝つ可能性はどれくらいでしょうか。
おり、先日面談が行われました。 事前の説明会ではこの面談は退職の意思の有無を確認するだけと言われていたの ですが実際に面談に行き、退職の意思はない事を告げたら以下の事を聞かれました。 「会社が必要とするのは利益を挙げる社員です。貴方が残る事でどの位の利益を挙げて会社に貢献出来るか説明しなさい。」 私は勤めてから今まで製造の現場で生産に従事していました。なので利益と言われても答えられるのは作業ミス等による損失の防止や作業効率向上による残業代の削減位しか答えられませんでした。 この答えに担当者はあからさまに溜め息をついて 「そういうのは利益とは呼ばない。大体生産なんて派遣がいれば社員などいなくても作業は出来る。むしろそっちの方が会社には都合がいい。利益を挙げる事の出来ない社員を置いておく余裕は今の会社にはない。」 その対応にこの面談は意思確認ではなく、退職を強要する為のものだと私は感じました。(会社はそんな意思はないというと思いますが) 他の同僚(同じく生産現場従事)も同様の事を言われたそうで、内一人が内容を録音していたんですが、担当者に気付かれたらしく「録音するのは構わないが、話の内容は社外秘なのでもし社外の人間に漏らした場合は懲戒解雇処分になる。」と言われたそうです。 会社の言い分には不満はありますが理解できなくもないです。しかしあからさまな退職の強要や脅しにも取れる警告など到底享受出来る訳もありません。 労基に相談したら即座に動いてくれるのでしょうか? 決定的な証拠がないなら例の録音データも提出するつもりですが、担当者がいうように懲戒解雇にされる可能性は有るのでしょうか?
も見るのは見るでしょうが、彼らが情報を横流しして犯罪組織にわたると、 将来いろいろな個人情報が調べられる時代になるのではありませんか? 何しろマイナンバーにはいろいろな個人情報がぶら下がる時代になります。 会社と役所から情報を集約すれば 個人情報の名簿ができますね?
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