で夜勤なしの開発や設計から内定をいただくのとでは、どっちが良いですかね? 福利厚生は大手の方が良いのですが、夜勤というのがネックです。 大手から大手への転職はしやすいと聞きますが、大手でも製造やオペレーター職からでも評価して貰えるのでしょうか?
回答終了
-17:30 製造 A 22:00-7:00 B 6:00-15:00 C 14:00-23:00 例えばAシフトで退社後 11:00-18:00頃会社から普通に電話がかかってきます 事務系管理系の人から問い合わせ BシフトCシフトの人からトラブル対応で電話 緊急事態で一切電話するなとは言わないですが、 緊急性のないことでも電話がきます 工場のトップの責任者からも同様に電話がかかってきます どこにクレーム言えばいいですか そもそもあまりに非常識だとは思いませんか? 24時間稼働が初めてで、一般的にこのような場合で会社でルールありますか? 普通に睡眠不足で体調不良になりそうです 定時退社の人に AM2:00-5:00とかに電話することが非常識だとわからないんですかね ※私以外にも同様に電話あります
解決済み
、公務員、上位資格職場以外の日本の上位20%くらいの給与。 結婚しても、そこらのパートより時給が高い。 地域も公務員は限定されるけど、看護師なら前回どこでも働ける。 世間体もよく、病院での立場も医師や薬剤師に次ぐくらいだし。
勤をしたくて 夜勤を選んでる人は居ますか? 私の友達が介護の仕事をしてるのですが 夜勤だけはどうしてもしたくないと言ってて 日勤のみにしてもらってるそうです。 (正社員じゃないからそれが出来るし その友達は25歳。) あと、発達障害を抱えてるから という理由も除きます。 また上記の人は 何故夜勤を選んだのですか? 質問主。 25歳女性、アルバイト。
大学生をやっていて夜勤は楽で携帯をいじれると聞くのですが、私はスマホを触れるなら次の日の授業の予習をその時間にやりたいと思うのですが可能ですか?
うか。 Aさん「自分の命が最優先」 Bさん「動ける入居者様を安全な場所に避難。その後動けない方の避難」
22時~翌5時は寝ていて良いとされています しかし、何かトラブル発生時には対応しないとなりません それに対して手当ては支給されていますが、深夜手当と比較したら安い金額です これは違法ではないのでしょうか?
回に減りました。万単位でお給料が変わるのでシングルマザーでお手当てもないから困ると伝えましたが、勤務が出てから他の人から夜勤貰うとかして。と言われました。 しかし、休みなどから夜勤をくださいとも言えず、他の人は夜勤少なくても良いのに平均化で多くされたりとみんな納得いってない状況です。 夜勤が減ると年間15万以上のお給料差になるのでバイトや転職も視野に入れていますが、まだ転職してきて浅いので出来れば転職はせず夜勤5回にしてもらって頑張っていきたいとおもって居るのですが… 部長にどのように伝えたら分かってもらえるでしょうか。八方美人であちこちに良いように言ってかき乱すたいぷです。
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