解決済み
に新人が2人入ってきました。私自身そのバイト先比較的長い期間働いているので新人に対して教えることは構わないのですが、2人同時に教えなくてはいけなくなりました。 お店には店長(料理長)、社員2人いますが料理長は、ホールの仕事は全くやらないので新人に教えておらず、社員1人は板前さんでもう1人別店舗から土日だけヘルプで来ており、op準備にはおらず、新人に仕事を教えると言うより「これ○番にはこんで」などと指示するだけで「配膳のやり方は○○(私)さんについて教わって」と丸投げです。 人手不足で土日に出勤すると大抵、私、新人2人、社員でホールを回すのですが、社員は電話応対もしないし、レジもやらないので、何故か、電話応対、レジ、新人教育、ホール業務、私が必然的にやることになります。 私が始めた頃は、店舗に所属している社員も1人居て、土日出勤のパートさんが1人いてつきっきりで教えてもらえる環境にありマニュアルが無くとも大丈夫でした。ですが、今店舗所属の社員とパートさんが辞めそんな余裕はありません。 だとしても基本的なことは社員が教育するものじゃ無いんでしょうか…? あと、正直マニュアルが欲しいです。 新人にはメモを取ってもらってますが、忙しい時は質問されても答えられる余裕がないためせめてぱっと見てわかるようなマニュアルが欲しいです。 でも、料理長、社員に「口頭で覚えられるからいらない」却下されました。 こう言う場合給料出なくていいんで勝手にマニュアル作っていいもんなんですか?
る人は何か違う所は有りますか? また、通信教育で受かる人は独学でも受かるのでしょうか?
回答終了
成で 上司はそれぞれちがう役割があるっつう感じで、 俺は初めての仕事で半年経つかなってとこなんですけど給料は初任給から手取りのまんまなんですけど、 俺の教育担当のひとが辞めるらしくてその人の役割がまんま俺んとこに降ってくるって感じなんですけど、 その場合って給料あがりますよね。 どんくらい上がること期待していいのでしょうか
しています。私は教育係を抜けたいのですが、他に教育してくれる人が現れないので困っています。 良い知恵があれば教えてください。 新人は32歳男性、中途採用ですが、おかしい行動が多いです。例えば以下のような行動が挙げられます。 ●30分程度で終わる仕事を丸2日間やっており、進捗を聞きに行くとわからないことだらけで何一つ進んでいなかった。(2日間無駄にした。) ●時計を見ないため、どの仕事に何分かかるのか把握できない。 ●物事の優先順位をつけられない。一度、朝に仕事のスケジュールを立ててから業務開始して下さいとお願いすると簡単に出来る仕事ばかりスケジュールに詰め込んでおり、優先度が高く難しい仕事はしないと本人が言った。 ●仕事の報告に来ないため、こちらから聞くしかない。(10回くらい言っても無駄だったためもう言っていません。) ●あまりに仕事が出来ないので基礎的なところから教えるよう上司から言われたため、基本中の基本から教えようとしたら「わかりますよそれくらい。」と怒っていた。 ●上記で書いた基礎的な仕事を1人でやらせたところ、間違いが多すぎて「赤ペンで書いたところを直してください。」とお願いすると大きな溜息をつかれた。その後も3回ほど赤書きをしてやりとりして、ようやくお客様に出せるデータが仕上がった。 ●ブラインドタッチは出来るが、Excel、Wordなどビジネスに必要はソフトはほぼ使えない。 ●インターネットで検索することができない。検索ワードに何を入れて良いのかわからないらしいです。 新人は32歳男性ですので性格はもう変わらないと思うのですが、うちは給料が高いため、辞めないそうです。 今のところ、新人が残業にならないよう終業時刻の30分前に声をかけて「今やってる仕事終わりそうですか。」と聞いていますが、自分が何の仕事にどれくらいかかるのか把握していないため、答えることが出来ません。 その結果、30分かけてやりかけの仕事を仕分け、今日中にやるべきもの、明日でもいいものを振り分け、文房具の片付けなども一緒にやっている状況です。 また新人は人から借りた物を一日中ずっと持っている癖があり、誰から借りたのか忘れるそうです。そのため借りパクしている状態の文房具が山ほどあります。ペン、カッター、ハサミなどです。 散々「借りた人に返してください」とお願いしましたが、「じゃあ、ここに置いとくんで」と共同のミーティング用の机の上に置いていました。それ以降誰も新人に文房具を貸さなくなり、「マーカーで塗りたいんですけど」と言う始末です。私は「そうなんですね。」とニコニコしていますが、新人が「●●さんは人の気持ちがわからないです。マーカー貸してほしいんですけど。」と言われ「私物ですので、お貸しできません。」と言いました。それからは自分のペンを持ってきてますが、なぜか油性ペンを持ってきてるので下に敷いてる書類までインクが染みます…。もう泣きたい。 また仕事がいつ終わったのかを報告しに来ないため私がチェックに入れず、ノーチェックのままお客様にデータを提出したことがありました。そのデータは間違いだらけでクレームになりました。 それ以降「終わったら終わったと言ってください」と言ってますが、言いません。 どうやら本気で忘れてるようなのです。メモを取ってもメモをどこに取ったのか忘れます。酷い時はメモを取った記憶もないです。 大きな字で「終わったら報告する」と書いて貼ったところ、1日後には紙ごと剥がされていました。 同僚にも上司にも現状は報告してあります。 ちなみに弊社は始末書5枚で厳重注意、6枚目のときに役員会議で話し合い処分をするというものがあります。 新人は紙媒体の注文書を紛失したことで、今1枚目の始末書を書いています。私は教育係を抜けたいのですが、他に教育してくれる人が現れないので困っています。 新人に成長してもらうか、会社を辞めてもらうか、私が教育係を離れるか、どれが一番現実的でしょうか。よろしくお願いします。
。 30代 最終学歴 高卒 今年の日本語教育能力検定試験を受験しましたが、自己採点で6割弱で恐らく不合格です。 将来的に海外に移住し日本語教師として生活したいです。 もう一度来年試験だけ受験するか、4月から通信大学に通うか迷っています。 アドバイスお願いします。
どう言った扱いなのでしょうか?
勉強を始めようと思っています。 私は学校で行っている公務員対策には参加せず(実習が忙しく欠席が多くなってしまうため)、独学で公務員試験対策をしようと思うのですが、公務員に対しての知識が浅く、保育士になる予定の自分はどの公務員の試験を受けるのか、どのように公務員試験に申し込むのか、試験を受ける時には色んな市の試験を申し込むのか、その時、なれなかった場合の就活はどうしたらいいのか全く分かりません。 どなたか細かく教えて欲しいです。 また、おすすめの教材などありましたら教えて欲しいです。 どなたでもいいのでお願いします
教育実習がありバイトに出れない時期があります。(実習中はバイト禁止という決まりがあります。) 面接の時に、実習がある(約1ヶ月出勤できない)と伝えたら落ちますか?
求人の検索結果を見る
大学教授とは?准教授との違いや仕事内容、なる方法を解説
仕事を知る
大学に勤める教員の中で中心的な存在が教授であり、研究者であるとともに教育者の立場でもあります。大学教授の...続きを見る
2023-07-06
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
言語聴覚士に向いている人の特徴とは?必要なスキルややりがいも紹介
人間の「話す」「聞く」「食べる」といった行動について、さまざまなサポートに従事する言語聴覚士は、福祉・介...続きを見る
2023-10-04
スポーツトレーナーになるには?代表的なルートや必要なスキルを確認
トレーニングブームともいわれる昨今、スポーツトレーナーになりたい人も増えているようです。これからスポーツ...続きを見る
2023-11-08
マルチタスクとは?メリット・デメリット、できないときの対策を解説
仕事をしている際に、「マルチタスク」をしなければならない場面はよくあります。よく見聞きする用語ですが、具...続きを見る
2024-06-02
ガクチカとは?見つける方法や就活でのアピール方法、例文を紹介
選考対策選考対策-面接対策
就活の際によく聞く「ガクチカ」とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?概要や、使われる場面について...続きを見る
マッチポンプの意味は?自作自演との違いや仕事で行う危険性を紹介
法律とお金
マッチポンプは、日常の場面やビジネスシーンで幅広く使われる言葉です。いったいどのような意味があるのでしょ...続きを見る
「汎用性」の意味は?言葉の使い方やビジネスシーンでの必要性を解説
汎用性とは、さまざまな用途や目的などに利用できる様子を示す表現で、ビジネスシーンでもよく使われる言葉です...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です