いの仕事です。 大手企業ですが肉体労働です。 妻もフルタイムで働いており、他の家庭よりかなり収入が高いです。 同世代の同僚、先輩が僻んで嫌味ばかり言います。 そいつらは、奥さんが働かないと愚痴っていたり、 子供の教育費がないから進学しないで欲しいとか、 金が無いとか、 真顔でぼやいているので、辛いのは分かります。 なのに安い風俗行ったり、無駄に呑みに行ったり。 私は一切、派手な持ち物を持っていたり、 贅沢自慢等自分からしません。 贅沢もしてないです。 妻とは高校からの付き合いで、 本人の希望でずっと働いています。 辞めたいとか言いませんし、 忙しい分、家庭の事は手抜きになりがちですが、 協力してやっています。 20年来の同僚達ですが、 半年程前からひがみがつよくなりました。 元々、共働きと知っていたのですが、 きっかけはと思うと… 会社にライフプラン年金というのがあり、 老後に積み立てるか、毎月現金で貰うか選べます。 新人に制度について聞かれたので、例として 現在の自分の積立額が数百万くらいと話したら、 横で聞いていた同僚は、 積み立てしてない自分の状況に焦った様です。 その日を発端に会話の節々で、さすが金持ちとか 女房のおかげとか、うざったいです。 普通の通勤用の小さいバイクを買い替えたら、 大騒ぎされるし、また自慢かとか 妻の作った弁当食ってたら、 働かせて、弁当作らせて、 お前のカミさんキレへんの?とか 今年娘が大学生になり、 聞かれたので進学した事や、学校名を教えたところ、 その日の夕方にはホームページで、 学費を調べてて、 金持ちやなーとか、カミさんのおかげやなーとか 良い妻に出会えたのは、ラッキーかもですが、 私の人間性もあるはず。普通の人間ですが! 会社で奥さんの悪口言う様な人間性では、 そもそも良いパートナーとは出会えないはず。 奥さんに頼んで、パートでも協力して貰えば良いのに。 自分の状況を変えようともせず、 ひがむ人ってなんなんでしょうか? 肉体労働で、若くも無いので、 余計な心労は まじ迷惑です。 愚痴でした。 ご静聴ありがとうございます
回答受付中
します。 誰に聞いても「法律違反だ」と言われるので念のため労基に駆け込みましたが労基では違反だとは言えないそうでした。 ただし、払う必要もまたないようで、給料から引き落とされる訳ではないなら無視したら良い。もしくは弁護士に相談してください。という回答で終わりました。 無視で済む話なんでしょうか。 ちなみに元同期は弁護士を雇ったら払わず済んだらしいですが、結局そうしてお金を掛けなければ免れないものですか? また、会社がブラックなので他にも辞めたがってる社員が複数いますがこの契約が気になってやめられないそうです。 こればかりは個々人で対応するしかないでしょうか。
解決済み
、去年、職業訓練を失業保険を給付しながら受けていました。 教育訓練受給はできないでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
毎月『授業料』として社員から毎月10万を徴収して教育するのは、何か法に引っかからないのでしょうか。 全部社長のポケットに直接入ります。 ジャパンポートコンテンツという会社なのですが。 何故、社員教育で金を取るのか理解できません。
持ちして月20万くらい稼ぎたいです。 土日勤務して、平日にゆっくり休みをとりたい。 掛け持ちで上手に稼いでる方いましたら ご指導お願いします( =^ω^)
と教育費と名目で給料より3000円と2,000円が引かれていました! 身近な同僚に聞くと引かれていると知っている人いない人半々な印象です!上記引き落とされているお金は看護部独自のものです!慶弔費に関しては病院から支給される慶弔費もあります!したがって,身内に不幸ごとが有れば病院・看護部から支給される様です!教育費は使用用途して、看護研究関連[講師代,研究の景品,菓子など]・院外研修の補助・院内研修[eラーニング]などの様です! そこで,疑問なのですが…そもそも慶弔費とは企業の福利厚生の一環の様で看護部独自で行う必要があるのか?教育費も働く人を育てる為,企業が負担するものではないのでしょうか? 管理職に尋ねたところ,教育費は申請しているが予算が通らないとの返答でし た!私の感覚として,申請しているお金が通らないのであるならあるお金ないで行える事をするべきだと思います!お金がないからと,職員から徴収している今の方法は,人の財布からお金を盗んでいる様な状態だと思います!どの職種であろうと生涯自己研鑽は必要ですが、インターネットの普及しているこの世の中,調べたい事はある程度自分で調べられます!看護研究,殆どの人がやりたくもないのに参加させられている状況です!携わる時間[時間外労働]もばかになりません!その研究にかかる費用、景品が自分たちの給料が原資である事に驚愕しました!一度研究に携わると3年程拘束されます! 雇用者・被雇用者の契約は企業とされるものであり、看護部独自での徴収は違法ではないのか?殆どの職員が徴収されている事を知らないか,知っていてもお金の使用用途について知りませんでした!教育費費の予算案も師長のみが知っている状況でした! 長文失礼しました!気持ち的に納得できない事から愚痴になってしまいましたが,私の感覚はおかしいでしょうか?なんらかの返答頂けるとありがたいです!
と他人事で無責任なことを 平然という人がいます。 一人暮らしだと家賃や公共料金などが払えなくなるし 既婚者で子持ちでかつ住宅ローンなどが ある人は教育費やローンなどの支払いが できなくなるから みんな我慢してしがみついている現実を理解しようとしないのですか?
。 給与所得や基本生活費などは変動率通りになっているのですが教育費などは変動率と異なっているのですがどういう理解をすれば良いのでしょうか。
こういったことは合法なのでしょうか?
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