出身者が就職するような企業へ転職できますか?
回答終了
T業界へ転職し、現在ヘルプデスク業務に従事しております。 現在の業務は1年半ほどになるのですが、一通り仕事はできるようになり、新人教育も行なっております。 ですがヘルプデスク業務を通して身につけられるスキルはあまりなく、最近はもっとスキルを身につけたいと思うようになりました。 転職エージェントなどを通じてお話を聞いてみると、ヘルプデスクからインフラエンジニアなどの工程に進むとなると、未経験扱いとなり年収は350〜380万円スタートになるということでした。 現在年収は450万円ほど頂いており、残業も月10時間ほどで、有給も取りやすいという恵まれた環境なので、リスクをとって転職するかかなり迷っています。 ですが今の環境に甘んじていては、今は良くてもいずれ後悔しそうな気がしています。 同じような境遇で転職された方などいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると幸いです。
解決済み
ストレスや厳しいノルマがなく630万(みなし残業制度)で正社員ですが、会社はベンチャーで、ときどき経営不振でつぶれるかもとかいう噂がでます。現在はなんとかなっているようですが、復帰後も不安は残ります。 良い点としては年収面、気が楽なところかなとおもいます。 転職を悩んでいるのは、憧れていた業界で、契約社員、残業がフルでつくぶん、年収は610万に下がります。 正社員登用も1年ごとに検討はされます。 会社としての歴史は長いですし経営基盤がしっかりしています。 フルリモートなので、融通はきくのかなとはおもいます。 しかしやはり契約社員になるというのがすこし怖いです。ベンチャーに転職するまえは大手の正社員でした。 悩んでます。 客観的意見をください。
いてないなと思い転職しました。 今は営業ではない仕事をしています。 9月から営業をやってほしいと言われました。 正直なところやりたくないです。 今の会社の面接時にも営業は向いてないから辞めたことと、営業以外で転職活動していることを伝えています。 断ると今の会社でのキャリアアップは難しいのでしょうか? 29歳で4度目の転職というのは多い気がするので、あまりしたくないです。 どうするべきでしょうか?転職すべきでしょうか?
るのに、なかなか仕事が見つからず、無職を一年経ちます。 なのに、訳の分からないバカは在職中に転職活動しています。だか、面接に近日中に入社してもらいませんか?と言われ、焦ってますと訳の分からない質問を出します。こちらとしては、はあ(怒)!知るかです。挙げ句の果てには、現在在職中の会社の上司に退職願いを出すのが気が引けるだの、内定確定じゃないので退職して本当に内定もらえるか心配ですって、寝ぼけたこと言うな(怒)。お前がどれだけキャリアがあり、実務経験が豊富か分かりませんが、よっぽど実務経験がない私の方が即戦力なる自身があります。なぜ、在職中に転職活動を禁止出来ないですか?ものすごく腹が立ちます。
言われました。 私にお金をくれるそうです。 もし入社して転職エージェントにバレた場合、私は何か罰則はありますか? また、企業側にも罰則はあるのでしょうか?
人材業界なのですが、仕事の内容な社内の体制に疑問を感じることが多く、転職を考えています。 ただ、直属の上司と年齢が近いこともあり、職場環境としてはとても楽しく働けているので、不義理な事をするようで申し訳ない気持ちです。 また、最近育休や退職する方が相次いでおり、案件の引き継ぎが多く発生しています。私にもかなりの数の引き継ぎがされたのですが、このタイミングで転職活動を始めるのも迷惑な気がして、どうしたら良いか分かりません。 初めての転職ですし、リクナビNEXTなどのアプリから面談予約をしようとは思うのですが、今の職場の色々を考えると今じゃない…というのはわかります。 そこで質問です。 転職経験のある方へ、 ①転職すると決めてから実際に行動に移すまでどれくらいの時間がかかりましたか? ②転職する時は転職先が決まってから退職意志を伝えますか?先に直属の上司にのみ相談したりしましたか? ③オススメの転職アプリやエージェントがあれば教えてください。
ツイチ子なしです。 付き合って半年の、2歳下の恋人(同棲中)がいます。 次に結婚するときは妊娠してから、と決めていますが、 先日、恋人から、「結婚したいから子供を作ろう」と言われました。 私自身、子宮内膜症を患っていること、適齢期であることから、できれば早めに妊娠・出産したいと思っています。 前の結婚のときは3ヶ月ほど妊活しましたが、妊娠には至りませんでした。子供ができにくい体質なのかなと思います。 また同時に、私は現在、転職活動中です。 理由は、 現在の職場が激務であること 現在の職場の社員のレベルが低いこと 噂好きな人が多く、離婚や再婚のことであることないこと陰口を言われること などです。 転職希望先は1社で、現在の職場と同業です。 仕事内容や業績はほぼ同じですが、社員の意識が高く、これからに期待が持てる会社です。 図々しいかもしれませんが、私は学歴・現在の職場での経歴が優秀なほうなので、 面接で「採用後は幹部候補として頑張ってほしい」というようなことを言われてしまいました。 最終の合否はまだ出ていませんが、このまま採用が決まると、勤務開始は来年の4月予定です。 転職後すぐに妊娠したり産休に入るのは、職場に迷惑がかかるので避けたいです。 幹部候補として採用されるならば尚更だと思います。 しかし、年齢や病気のことを考えると、妊活を先伸ばしにするのもためらいますし、 かといって転職を諦めて今の仕事を続けつつ妊娠しても、あらぬ噂は立てられるし、妊婦であろうと業務量は変わらないという状況で、無事に出産までたどり着けるか不安ですし、産育休からの復帰後のストレスも図り知れません。 選択肢としては、 1.転職は諦めて、現状のまま妊活を始める 2.転職を優先し、妊活は2年後(31歳)以降にする 3.転職も妊活もして、もし早めに妊娠してしまっても、転職先で図々しく産育休をもらう の3つかと思いますが、果たしてどれが一番良いでしょうか。 恋人は私の意思を優先してくれるとのことです。 (「俺の安い給料で生活していけるなら仕事やめてもいいよ」と言われていますが、彼の収入だけでは、かなりギリギリの生活になります。。) ご回答お待ちしています。
きる気がしません。業務量も少なく、(コロナの影響もありますが)全体的に暇で3時間で終わる仕事を時間かけてやってる感じです。 このまま定年までいると自分がどうしようもない人間になりそうで怖いです。それとも転職しないでかんばったほうがよいのでしょうか。 ひまな職場で働いている方、就活どんな感じ でしたか。現在ひまな職場でにいる方でも結構です。 コメントください
提示された額は 今の年収よりも少ない額でしたが、勢いで 大丈夫ですと答えてしまいました。 しかし、冷静になってみるとやはり、年収が下がってしまうことに抵抗があります。 希望する額は提示された額より月7万円多い額です。 この場合 内定後に再度給与交渉はできるのでしょうか? また、交渉する事によって内定取り消しはあり得ますか?
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