る会) の会計をしております。 会の運営ができなくならないように金銭的な部分で見直しをしています。 お局のような人がいまして、いろんな社員のかたに ○○くんは一人で暴走している。や ○○くんが言ったことすごい腹立つ。などいろんな人に言いふらします。 今日の朝も言ってました。 対処法やアドバイスあればお願いします。 これ以上ひどい場合は訴えたいくらいです。
回答終了
タイムカードを押し忘れてしまいました。電車はかなり遅延していたため、遅刻はしてないのに。遅延証明を求められ提出しました。 しかし、彼氏の家から出勤したため 登録してないルートからの出勤になりました。(彼氏の家からの定期はあります。)いつものルートではないため説明を求められ、報告書を要求されてます。その提出できなければ部署をはずすと脅迫がありました。 今日の件があり、明日からタイムカードをわざと、勤務場所ではない離れた場所に設置にされました。 何かしたら戦おうと思います。アドバイスをください。
パチンコ玉?のような球体を数個入れてて 飲み込むところでした 水筒は自分のロッカーに入れて弁当と一緒に置いています 鍵付きロッカーじゃないので 貴重品別の鍵付きロッカーは入れてます 鍵付きロッカーにいれれば済むのですが 荷物を入れるとお弁当と水筒を置く場所がなくなりますしロッカーと職場には結構距離があり毎回鍵付きロッカーにお弁当を取りに行くと大変です 車の中に入れておくのも今の時期危ないですし 上司にも水筒の件相談しましたが うちの会社にそんなことする従業員はいないよ サボりたいだけしょ? と言われてしまいました どうすれば良いでしょうか?
鳴り、嫌いな社員にだけに、おやつを配らなかったり嫌らしいことを平気でする、マウントをとる、50代独身オヤジで身長が152㎝しかないのに体重が85キロもある、ダルマのようなキモい男の上司がいます。 私は、今までのつもりに積もった我慢が限界を超えてしまい、「部下のことを人と思ってない、気遣いがまったくできないカス 、貴方が近くにいるだけで気分が悪くて吐き気に見舞われている、ゴミのような人間」等々、言ってしまいました。そしたら、このキモ上司、しょぼくれて元気がなくなくなって泣きそうな表情になったので、逆にびっくりしてしまいました。反論してくると思っていたのに。 こういう人間って、メンタルは弱いのでしょうか?
から、 「◯◯(自分)さんは仕事中の私語や私用スマホが多く一部の人からクレームが上がっていますので注意してください。」 と言うお叱りメールが急に来ました。 実際にそれをやっていればお叱りは仕方ないと思うのですが、 全く身に覚えが無いのです。 うちの会社は全体の9割が女性なのですが、 数少ない同僚の男性社員も先日同じ事で 上司に呼び出されて注意されたそうです。 もちろんその方も普段から真面目に仕事をされている方です。 誰からのタレ込みかと聞いても、 情報提供者の名前は明かさないと言われ、 かといって、上司は会議などで1週間のうち2日くらいしか自席におらず、 自分の目で見たことではなく、タレ込みの情報だけで、こちらに聞き取り調査もする事なく、 いきなり警告メールを送りつけてきました。 自分は昔から女性の多い職場の人間なので、 白いモノでもクロにできる女性の情報操作力の凄さを知っていますし、 それで潰された社員を何人も見てきて知っています。 この件だけに限らず、他にもいろいろとやってもいない事をやったと言われ、 聞き取りもなくいきなり警告したり、怒られる事が何度もあります。 上司に、「職場を留守にされることが多いのなら、私がちゃんと毎日仕事しているのを証明するために、監視カメラをつけてください。」と言いましたが、それも現実的ではないと思います。 私の担当ではない別の上司に相談すると、 「まず自分の上司と一対一で話してみて解決しないなら社内のパワハラ相談窓口があるよ」 と教えてくれましたので、今日はまずその相談です。 いったい何を準備し何をどう訴えたらいいでしょうか? ちなみにそういう見えない敵からの攻撃で、 疲弊してしまい、数週間前から心療内科に通院中です。
解決済み
た言葉は何ですか? ◯ねみたいなシンプルな暴言はなしで。 私は色々ありましたが何やかんやで自分に対しての決めつけ系が一番キツかったです。 「どうせお前は友達いなかったんだろ」 「どうせ前の職場でもこんなんだったんだろ」 「普段まともに生活できてないだろ」 みたいな感じです。 こうなった原因はお前じゃいって思ってましたが 皆さんはどんな感じだったんでしょうか?
せたり、面倒くさい事は私に押し付けて来たりします。 2人で行動する事が多く、仕事中に業務で外出する事があるのですが、2人で外出し、外での業務をすると見かけて私用を済ませています。 その私用の場所へは私が送迎しています。 私用の内容は割愛しますが、もちろん会社にバレたらマズい事なので、口止めをされています。 社用車で外出し、私用の場所へ私が送り届け、私用の間(30分〜50分ほど)、私が別の場所での業務を1人でこなし、私用が終わる頃に迎えに行って帰社するという事が続いています。 日常的にも自分がやりやすいように、私を利用してサボったり、面倒くさい事は私に押し付けたりしています。 それに勘づいた別の先輩が私に「もしかして・・?」と声を掛けてくれたので、全て事実を伝えました。 それをその先輩が社長にも伝えてくれたようですが、社長は何もしてくれません。 ずっと誰にも言えず言う通りに従って来ましたが、その上司は社外からの評判も良くないようで、このまま、この会社にいても成長する事はできないと判断し、会社を辞める事にしました。 今の社長は比較的最近、社長交代して社長になった方で、普段からあまり何も言いません。 正直なにを考えているのか分からない感じです。 その上司の事が嫌なので辞めますとは言えず、違う理由を伝えて辞める事にしました。 (業務中に私用を済ませていた事なども私の口からは伝えていません) 客観的にみて、その上司の私に対する行動って、ある種パワハラに当たるのではないかと思ってきました。 私は持ちこたえましたが、業務中でのサボる行為に協力させ口裏を合わせを強要される事に対して精神的にやられる人もいるのでは無いかと思います。 訴えるつもりはありませんが、もしかして訴えたら勝てる案件なのでは?と興味本位ですが、少し思いました。 パワハラで訴える事ができると思いますか?
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