「『ほうれんそう』を徹底しろ」などでは今の時代は委縮する 辞めるなどで アウトですか? 「俺が偉いみたいな上司」で仕事を辞めて過去に転職しました。
解決済み
いえますか。
場で、上司から負の感情の混ざったフィードバックをされる、というのがとても苦痛です。 これがストレスになってるのか、勤務前は体調を崩します(吐き気、腹痛)。 これはパワハラに当たりますか? フィードバックは感情混ぜずに淡々としてもらいたいと思っています。
処分されるとしても、パワハラで精神的に潰れた職員はそれ以降の出世は事実上絶たれますよね。人事部門としても潰れた経歴がある職員を重要なポストにつけると責任問われた時に面倒なので。
の内訳について、宙組の上級生7名・劇団関係者3名であることを発表した」 宝塚知らないのですが、エントリーされる生徒の名前わかりますか?あくまでもエントリーです。
ミスでもきつい言葉で責めてきます。例としては、馬鹿野郎、オメーは何やってんだ、おめぇは変わんねぇな、足引っ張んな、1人でやった方がいいな、一から説明しねぇとわからねぇかなど、自分が仕事でミスが多いことは重々承知していますが、言い過ぎなのでは?と思うことが多々あります。また、お客様が大勢いる前でも怒鳴ったりされます。その人が原因で何人か辞めた聞いたこともあります。 そこで質問なのですが、言われた言葉の例としてあげたこれらの言葉はパワハラに当たる言葉なのでしょうか?無知な私にご教授いただければ幸いです。
に病んで休業しようと、加害者は数日間の出勤停止かけん責処分であることが多くないですか?
も、労災にならない場合があるのですか? それとも、パワハラだと認められさえすれば、すなわち労災になるのですか?
質問ですが以下の発言例は厳しめですがパワハラになりますか? 個人的に私は嫌です。 例1なんでできんねん?なぁ?なんべん同じこと言わせたら治るねん?昨日も同じことをやったやん(ちょい怒鳴り口調) 例2 全くあなたは何度同じミスをしたら治るんですか?。あなたのミスでお客さんが迷惑するんですよ?一ミリでも誤差は許しません。(お局のようにネチネチした感じ)
回答終了
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