で、会社に育休の延長を申し出ました。 私の勤めている会社は、一部上場企業で全国に店舗を構えている、販売をするサービス業です。 育休の延長を店長に話した所、はじめの一言が 「あなたの住んでいる市は、待機児童いないですよね?」 でした。 どこか探せば、空いているところがあるのでは?と言いたいんだとおもうのですが、 保育園だったらどこでもいいというわけではありません。見学もして、雰囲気や、子供に合うだろうか、お迎えのしやすい場所か、家からの距離や駅からの距離、などを踏まえて選んだ園です。 なので、 「はい、そうなのですが、私が希望した保育園は入れなかったです。」 と、伝えたら、また、「でも、待機児童いないんですよね?」と、同じことを言われました。 戻る時には時短で働きたいと言う話もしましたが、 「うちはフルタイムなら欲しいけど、時短なら他の遠い店舗に行って」と言われました。 県外で片道電車で1時間以上のところです。 今までなら全然そのくらい通っていましたが、今は状況が違います。 急にお迎え行くにも、電車の時間の兼ね合いなどですぐには迎えに行けないし、その移動時間もっと稼ぎたいじゃないですか。(これは私情ですが。) この発言はおかしいと思うのですが、これは働けないと言われているわけではないから法には引っかからないのでしょうか? 店長は50代後半で、ご結婚はされていますが、お子さんはいらっしゃいません。 だとしても、理解がなさすぎる発言が私が妊娠してた時からある方でした。 育休取らずに働けや、復帰しても子供が熱でお迎えがあっても帰れないよと言ったり、時短やパートは無理だとか、授かり婚に対して会社のイメージを悪くするなどと言われたことがあります。 (本社の方は快く育休も、延長も受け入れてくれました。)
回答終了
人いるシングルマザーです。 美容室で働いています。 正社員で働く実家の母と同居で3人暮らしです。 1歳から保育園に預けながら働いていて、今の職場での勤務は現在2年目になります。 保育園に預けると 色々な病気や風邪をもらってきて、いわゆる保育園の洗礼のおかげで保育園も仕事も休むことが多いというのは聞いていたので覚悟していたのですが… うちの娘の場合は、保育園に通い始めて1年目より2年目の今の方が風邪や熱等で保育園と仕事を休むことが圧倒的に増えました。 必要な時は必ず小児科を受診するようにしてるのですが、小児科の先生からは コロナ禍で保育園等に入園した子たちは、 入園した当時は皆感染対策を頑張ってたからそもそも風邪をもらったりすることが少なかったけど 今コロナ規制が緩和されて大人がマスクを外すことが多くなったりしてるから、その分感染対策を気を付けていた時より風邪をひきやすくなってる子が増えてる と言われたので うちの子もそれが理由で1年目より休む回数等が増えてるのかなと思ってます。 生活リズムを整えたり、手洗い等をさせた上でその状況なら それはもう仕方ないと思ってるのですが… 仕事を休むたびに本当にメンタルがきついです。 うちの職場は、9割女性スタッフで 半分が子持ちのママスタッフです。 でも、私のようにシングルの家庭はなくて そもそもお子さんがあまり体調を崩さない人や 体調を崩しても義両親がお家にいて面倒を見てもらえるので仕事を休まなきゃいけないことがないスタッフなどばかりで 毎月必ず一度は子供が体調を崩して休むようなスタッフは私だけです。 しかも去年より休む回数が圧倒的に増えました。 うちの職場は、欠勤等の連絡手段が基本LINEで (入社当時、勤務開始時間前にお店に何度も電話しても誰も出てくれなかった) 子供が体調を崩して、仕事に行けないなと分かった時点で毎回前日からすぐ上司に連絡をするのですが 当日の朝になってから熱が出て当日連絡で欠勤の連絡をすることもあり 最近はその連絡のLINEを既読無視されることも増えました。 上司は男性で、お子さんは3人いらっしゃるパパスタッフなので 少しは私の気持ちを理解してくださるのかなと、最初は安心していましたが… この前も、娘がずっと体調悪くて1週間くらいお休みを頂いて久しぶりに出勤したら 「お子さんの体調不良で休むのは仕方ないけど もう少しお母さんにも(私の母)にも仕事調整してもらって◯◯さん(私)欠勤減らせるようにして欲しい」 みたいなことを言われてびっくりしました。 私も、普段から休むことが多くて周りに負担をかけてる自覚があるので スタッフ数が足りなくて人が必要な時などは、出来る限り出勤させて頂くようにしたり 定時になってもお店の状況が忙しい時は可能な時は自分から残って一緒に仕事をしたり できる範囲で精一杯やらせて頂いてるつもりです。 半分が子持ちスタッフで、そもそも締めまで残れるスタッフ数が少ない上 誰か1人でも休むとなかなか大変な労働環境なので 上司が私にそう言ってくる気持ちも分かるのですが 娘の親は私1人で 母に協力してもらってるとはいえ、娘の体調不良のたびに母に休むようにお願いして自分は仕事行くのは絶対違うと思ってるので そんなことを言ってくる上司にびっくりしました。 そんな感じなので ズル休みしてるわけじゃないのに、お休み頂くたびに罪悪感半端ないです。 もちろんご迷惑をたくさんかけてることは本当に申し訳ないと思っております。 そもそも、連絡をシカトされてるってことは子供が体調悪いってことを疑われてるんじゃないかというマイナスな想像もしてしまいます。 同じような状況になったことがある方、いらっしゃいますか?? 私ももう少しメンタル強くなって、変にマイナスなことを考えて落ち込むようなことを無くしたいです。
ました)を認可外の保育園に通わせて、派遣社員で働かせて頂いてました。 最初に入った職場が、パチンコ店でもともと結婚する前に社員として働いていたのでその経験を活かせたらいいなと思い選ばせて頂いて直ぐに面接も受かり、子供がいる事も保育園に通わせることも、もしかしたら熱などで休んでしまうことも両親に預けるのは難しいことも伝えていて、派遣で働かせて頂きました。 慣らし保育が終わり、通常保育になった日から出勤でした。 初日は何も無く行けたのですが、出勤2日目に息子が熱で保育園に行けず、休ませて頂きました。次の日には行けるだろうと思っていたのですが、なかなか熱が下がらず、3日ほど休ませていただいて、次の日から迷惑も掛けてしまったので頑張ろうと思って居たのですが、私が発熱してしまい、それもなかなか下がらず3日ほど寝込んでいました(職場には毎日連絡していました) 熱が下がったので出勤の日を聞いてなかったので電話したらもう来なくていいって言われてしまいました。 私が迷惑かけてしまったので、すみませんと謝り、次の仕事を頑張って探し、見つけたのが6月ですぐに入れるって言われたので、面接に行って(こちらの会社も派遣です)じゃあこの日から来てくださいって言って貰ったので、やっと仕事も見つかってこれから頑張ろうとしていた時に息子が突然肺炎で入院。 私もまだ1歳にもなってない息子が入院で、旦那も丁度出張に出ていたので、1人ですごく不安で、それでも仕事があるから、付き添い入院をせず、1週間ほど息子を1人で入院させてしまいました 週に3日しか入らない派遣先なのに、タイミング悪く熱が出てしまい2週間に1回は休まなければならない状態でした お盆の時に息子が熱を出して、次の週に私が熱でその次にまた息子が熱で、3週間も仕事に行けず、毎日職場に連絡するのが申し訳ないし、本当に辛くて、でも迷惑かけた分頑張って働こうと思ってやっと落ち着いた時に、迷惑かけてすみませんでした、次の出勤はいついげばいいでしょうか?と聞きました(曜日を決めていなかったので、出勤する日が決まっていなかったので聞かないと出勤日が分からないです) すると、もう来なくていいですって言われてしまい 1年も立たず2回もクビになってしまいました もちろん、私が迷惑かけてしまいっているので、本当にどちらの会社にも申し訳ないと思っているのですが、この先どの仕事についてもまたクビになってしまうと思ったら、どうしたらいいのか分かりません、、 長文なのに、ここまで読んで下さりありがとうございます。 宜しければ、皆さんの意見お聞かせ下さい。
りませんが、7年程期間が空いています。 現役保育学生さんより圧倒的に不利な状態なのですが、もう一度保育の仕事をすることは出来るでしょうか。 退職理由は、園内でのいじめ、陰湿な人間関係や環境などに耐えられなくなったからです。とても子どもたちのお手本にはなり得ないことばかりで…。 もちろん私が勤めていた園がたまたまそうだっただけで、素敵な保育園、幼稚園は沢山あると思います。 それから保育業界に良いイメージが持てず、7年経ってしまいましたが、やっぱり子どもが好きで、子どもたちと関わる仕事がしたいです。 今からでも出来ることがあればやりたいと思っています。今のところボランティアなどしか浮かばないのですが、ブランクを少しでも軽減する為に何か出来ることはありますでしょうか。
解決済み
た方いますか? 活動はどんな感じだったか、書類や作り物の量はどうか、そして小規模なところのメリットやデメリットなどを教えて下さい。 こじんまりした園だと、虐待や保育士不足からくる残業、職員同士の人間関係が心配ですがいかがでしょうか? 大きめの保育園で正社員として働いているのですが、過剰な行事や、作り物・書類でのサビ残、保育の組み立てや準備もあり、疲れてしまいました。特に周りの先生が意識高く色々活動を準備して下さるのについていけず、こどもが過ごし易くする工夫は思いつくしやろうと思うのですが、特別な活動や楽しい活動を考えるのが疲れます。 パートか派遣になるしかないでしょうか? そういった観点でいうと乳児院や養護施設はどうでしょうか? 給料にこだわりはないので、こんな時勢でなければショップ店員など無資格でもできる仕事でもいいかななんて考えも出てきてしまっています...。それくらい疲れが溜まってしまっています。しかし先生って皆さんそうなのだろうと思います。尊敬しますが自分はこれから一生こんなことを続けていく気にはなれません。転職も視野に入れつつ、ご助言もいただけたら幸いです。 小さな事ですが土曜出勤のあと代休がなかったり、有給休暇が消化できなかったり、朝番のときは30分以上早くきて準備(無賃で)・夕方番は最大1時間残業(こちらは手当つきます)と言うのも気になっています。準備や残業は仕方ないのですが、小さな園の方がすぐ終わるかも、残業は終わらないとしても作り物しながらこどもを見たりもできるかななんて思うのですがどうなんでしょうか?
の育休を経て復帰する予定でしたが、育休中に少し職場から距離があるところに引っ越した事と復帰後のお給料がとても少なくなることを理由に退職を考えています。 (距離があるため子供の送り迎えを含めると働く時間が短くなる=さらに稼げなくなる) この場合、会社に伝えて辞めれるかとても不安です。何かと言いくるめられそうです。 言い伝え方などあればアドバイス頂きたいです。
になること。 そもそも保育園の空きがあるか分からない場所になる可能性が高いこと(激戦区で1歳2歳枠) 復帰後、泊まりがけの当直勤務が月3〜4日あること。 以上で悩んでいます。 とくに保育園は入れない可能性が高く、そうすると育休を延長…それでも入れるのか、最悪、仕事を辞めざるを得ないかとも思っています。 そこで転職活動をしようと思ったのですが、目をつけているところが、メリットとしては、当直勤務がないこと。 朝30分の時短が可能なこと。 仕事内容が自分がしたいと思っていた業務。 子育てへの理解はあるらしい。 デメリットとしては、給料が100万以上は下がる。 休みが110日で、土曜日は月2〜3出勤あり。 仕事内容は正直やりたいとは思わない。 復帰は早まる。復帰予定より半年近く早くなる。 転職サイトをいろいろみましたが、今のところは基本は土日休み、年間休日120日です。 ただ、有給はあまり使う機会がなかったので、有給も全部使えるなら休みの日数的にはそんなに変わらないかもと思っています。 給料は他も見ましたが、転職するとなると100万以上低くなるのは仕方ないみたいで、ここはその中でも給料面では比較的上位のところでした。 転職することで育休手当は当然もらえなくなりますし、子供を一歳手前で復帰になるのでワンオペでやっていけるか不安です。 ただ、今の仕事だと真面目に保育園がなくて退職しかねないこと。転職したいときにこの求人がなくなってしまうかもしれないことなど、迷いに迷っています。 なにかアドバイスあればください!
サービス付きの 職業訓練に通う予定です。 途中入園希望も休職中の為、点数が低く 保育園が決まらずにいます。 住んでいる地域的に倍率も高めで 1歳児の4月に入園できないと厳しいので どうにか入園できるように点数稼ぎを したいです。 職業訓練校は約月140時間です。 私の住んでる地域は150時間以上労働又は 修学で満点、140ではそれより1点低く なってしまいます。 その場合職業訓練140時間を受けて 月10時間合間にバイトをするとそれも 加算され150時間になるのでしょうか?? 他県ではベビーシッターを使うとそれも 加算されたりしますがうちの県が そういうのがありません。 母子家庭、障害を持ってるなどの 加算しかない為どうにか就労就学時間を 稼ぎたいのです。。 知ってる方がいれば回答よろしくお願いします!!
ロナにかかって自宅療養中なんだろうなーとかわかります? でも確信はないから…コロナかなぁ。でもほんとに体調不良や用事あるのかもしれないし決めつけるのはよくないな、と気にしませんか? ※保育園で今クラスターは起きてないものとして 子どもが体調不良なので休みます→今度は親や兄弟がうつったので休みます(園は家族に風邪症状あるときも登園しては駄目ルール) みたいな感じで何かしら理由つけて長く休んでたらどう思いますか? コロナだったとしたらちゃんと言えよ?っておもう? それともクラスターは起きてないし、ちゃんと長く休んでるならホントの理由は分からないけど黙って連れてこられるより良いか、と思います?
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
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