。前職は出産を機に退職し、こどもが1歳になったら求職活動をしようと考えており、昨年末から良いご縁があって働かせていただいてます。 こどもは託児所に預けています。 最初3日ほどは頑張って託児所に行ってくれてたのですが、今週頭から発熱し、お休みと早退を繰り返して今週はまともにお仕事が出来ていません。 こどもはきっと精神的にまだ慣れなくて疲れているのだと思います。インフルエンザは陰性、症状は風邪、熱は37度後半〜38度後半です。元気はあります。 こどもが第一なのはいうまでもありませんが、私も働き始めたばかりでこの状況…。ご迷惑しかおかけしておらず、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。謝るほかありません。 やはり、会社側としては、解雇する方向で検討されるのでしょうか…。 こどもが大切だし心配というのと、職場にご迷惑をおかけして本当に申し訳ないという気持ちがぶつかりあって、自分は今後どうするべきか頭を悩ませています。 出来れば今の職場で長く働かせていただきたいと思っています。 どなたかご教授いただければと思います。
解決済み
求職扱いで入れました。 入園早々保育園の洗礼を受けてしまい、 突発にかかったり、風邪をひいて悪化して 肺炎で入院したりと、4月は通園できたのは 5日くらいだけで、ほとんどお休みをしていました。 GW明けから、保育園に行ってくれ、やっとパートの仕事を 探し始めて、面接がない日だけ通わせ、 無事に週3日のお仕事が決まりました。 先週に初出勤を終え、今週は明日から 勤務開始するからと緊張していたのですが、 三男が今朝40℃の熱を出し、 病院でコロナは陰性でしたが、病院の先生からお熱が下がって二十四時間経つまでは 保育園は行かないようにと言われ、 いつから出勤できるかわからなくなりました。 せっかくパート先が決まって、働き始めた矢先にお休みをさせて頂くことになるので、 申し訳ない気持ちと、またお休みばかりになると職場にご迷惑をおかけするだろうなと思うと、保育園に入れるのが早かったかなあと 心配になってきました。 長男と次男は幼稚園に通っていて、 満3歳児クラスから入園させたので、 三男の今の年齢のときは私が家でみていたので、三男にもかわいそうかなと気の毒に思います。。 三男が満3歳児クラスの学年になるときに いまの保育園から長男たちが通う、 幼稚園に入園させる予定なので、 その時まで仕事をするのは待った方が 良いのかなと考え始めました。 職種は販売で、大型店舗なので、 店舗内に社員が10人いるようで、 代わりに人を探すということは無いようですが、 やはり2日目から休むと気まづさもあり、 申し訳ない気持ちもあるので、 働かれてる方からすると、やめてほしいとか 思われないかと気になります。 みなさまどう思われますでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
洗礼を受け、鼻水、咳、発熱、繰り返す中耳炎で苦しんでいます 今はアデノウイルスが猛威を振るっており見事に私にも感染しひーひーいいながら過ごしています 娘が風邪を引くたびに仕事を休まなければならないことが申し訳なく、迷惑をかけてばかりならいっそやめた方がいいんじゃないかと悩んでいます。 お互いの両親には頼れないので主人と交代しながらなんとかやっています 元々人手不足でバタバタな業務なのに欠員が出るとなると 他のスタッフはまた休みかと思うのは当然のことですし よく思われていないのは確かです。 この1年乗り越えたらとききますが この1年迷惑をかけ続けることに私のメンタルがもちそうにないです。 新しい部署に配属されており、学ばなければならないことがたくさんあるので余計気持ちが焦ってしまいます。 もちろん娘が第一なのですが、仕事もとても大事です。 この洗礼中の日々どうメンタルを保ったか 先輩ママさん達に聞きたいです!
回答終了
らず仕事をお休みしました。 初日からお休みでとても心苦しいのです。 迷惑なのは重々承知ですが迷惑だなと思われてると思うと気が重いです。 熱が下がらなくて明日もお休みになるんじゃないかとビクビクしてます。 育休復帰などの初日にお休みした方はいますか? 皆さん保育園の洗礼をどのように回避しているのでしょうか…
月〜2023年4月 産休、育休 2023年5月1日〜仕事復帰 復帰後は子供が保育園の洗礼を受けまくり、早退や欠勤が多かったために、現在は有給残0日です。 次付与されるのは、入社月の半年後(なので来年の3月?) それとも復帰した月の半年後ですか? 色々調べてましたがわからなくて質問させていただきました。 無知で申し訳ないです、わかる方お願いします。
冬になってから毎週熱を出しています。その度病院に行ってコロナ、インフルの検査をして陰性。 38.5℃以上熱が出ると次の日熱が無くても保育園のルールで1日お休みしなくてはなりません。 週に1日、2日しか出勤できない週が2回、5日間フルで出勤できた週は1日もありませんでした。 月に21日出勤するはずが、出勤できたのは13日間でした。ここ2.3ヶ月ずっとそのような状態で、職場に謝り続けて疲れてしまいました。 私は契約社員9時から18時勤務、旦那は正社員で9時から21時まで勤務のため、保育園のお迎え連絡があった時も、急に熱が出てお休みになった時も私が対応するしかありません。 私の実家は車で3時間以上の場所にあり、旦那の実家は車で1時間ですが、離婚しているため父しかおらず、仕事もあるので頼ることもできません。 ここまで休みが続くと、金銭的な面でも、メンタル面でも大変疲れてしまいました。 周りの人は、こればかりはしょうがないと言ってくれますが、想像以上にメンタル面がキツいです。 病児保育も利用したいのですが、予約が取れません。 1歳半の子供が毎週のように熱を出すのは珍しく無いのでしょうか? 私のメンタルが弱すぎでしょうか? 子供は何も悪く無いのに、当たってしまいそうで怖いです。 こういった経験をした方はいますか?
人いるシングルマザーです。 美容室で働いています。 正社員で働く実家の母と同居で3人暮らしです。 1歳から保育園に預けながら働いていて、今の職場での勤務は現在2年目になります。 保育園に預けると 色々な病気や風邪をもらってきて、いわゆる保育園の洗礼のおかげで保育園も仕事も休むことが多いというのは聞いていたので覚悟していたのですが… うちの娘の場合は、保育園に通い始めて1年目より2年目の今の方が風邪や熱等で保育園と仕事を休むことが圧倒的に増えました。 必要な時は必ず小児科を受診するようにしてるのですが、小児科の先生からは コロナ禍で保育園等に入園した子たちは、 入園した当時は皆感染対策を頑張ってたからそもそも風邪をもらったりすることが少なかったけど 今コロナ規制が緩和されて大人がマスクを外すことが多くなったりしてるから、その分感染対策を気を付けていた時より風邪をひきやすくなってる子が増えてる と言われたので うちの子もそれが理由で1年目より休む回数等が増えてるのかなと思ってます。 生活リズムを整えたり、手洗い等をさせた上でその状況なら それはもう仕方ないと思ってるのですが… 仕事を休むたびに本当にメンタルがきついです。 うちの職場は、9割女性スタッフで 半分が子持ちのママスタッフです。 でも、私のようにシングルの家庭はなくて そもそもお子さんがあまり体調を崩さない人や 体調を崩しても義両親がお家にいて面倒を見てもらえるので仕事を休まなきゃいけないことがないスタッフなどばかりで 毎月必ず一度は子供が体調を崩して休むようなスタッフは私だけです。 しかも去年より休む回数が圧倒的に増えました。 うちの職場は、欠勤等の連絡手段が基本LINEで (入社当時、勤務開始時間前にお店に何度も電話しても誰も出てくれなかった) 子供が体調を崩して、仕事に行けないなと分かった時点で毎回前日からすぐ上司に連絡をするのですが 当日の朝になってから熱が出て当日連絡で欠勤の連絡をすることもあり 最近はその連絡のLINEを既読無視されることも増えました。 上司は男性で、お子さんは3人いらっしゃるパパスタッフなので 少しは私の気持ちを理解してくださるのかなと、最初は安心していましたが… この前も、娘がずっと体調悪くて1週間くらいお休みを頂いて久しぶりに出勤したら 「お子さんの体調不良で休むのは仕方ないけど もう少しお母さんにも(私の母)にも仕事調整してもらって◯◯さん(私)欠勤減らせるようにして欲しい」 みたいなことを言われてびっくりしました。 私も、普段から休むことが多くて周りに負担をかけてる自覚があるので スタッフ数が足りなくて人が必要な時などは、出来る限り出勤させて頂くようにしたり 定時になってもお店の状況が忙しい時は可能な時は自分から残って一緒に仕事をしたり できる範囲で精一杯やらせて頂いてるつもりです。 半分が子持ちスタッフで、そもそも締めまで残れるスタッフ数が少ない上 誰か1人でも休むとなかなか大変な労働環境なので 上司が私にそう言ってくる気持ちも分かるのですが 娘の親は私1人で 母に協力してもらってるとはいえ、娘の体調不良のたびに母に休むようにお願いして自分は仕事行くのは絶対違うと思ってるので そんなことを言ってくる上司にびっくりしました。 そんな感じなので ズル休みしてるわけじゃないのに、お休み頂くたびに罪悪感半端ないです。 もちろんご迷惑をたくさんかけてることは本当に申し訳ないと思っております。 そもそも、連絡をシカトされてるってことは子供が体調悪いってことを疑われてるんじゃないかというマイナスな想像もしてしまいます。 同じような状況になったことがある方、いらっしゃいますか?? 私ももう少しメンタル強くなって、変にマイナスなことを考えて落ち込むようなことを無くしたいです。
、子供はとても可愛いですし、私にとっては生きがいとも言えるほどの存在です。 保育園に入園し、働き始めて3年。 未だに月1ペースで感染症をもらってきます。 それを私がもらってしまい、ほぼ毎月1週間程突発的なお休みを頂いております。 半年ほど前に転職しました。 前職は、上司やパートさん達は最初は優しい目で接して許容してくださっていたのですが、流石に毎月となると..といった感じで私への対応が変わっていき、気まずくなり務めていた場所を辞め、すぐ新しい場所で働き始めました。 ですが、やはり新しい場所でも結局月1はお休み頂くことがありますし、今はまだお子さん小さいからね、大変だよね、と言ってくださって居ますが、そろそろ本当に呆れられてしまうのでは..と不安で仕方がありません。 子供がいる以上よくあること、仕方ないこと、と色んな人に言われますが、私のようにならずほとんど休まずに仕事を出来ている方もたくさんいますよね。 保育園に発熱を伝えず預けるか...と何度も葛藤し、毎回、それは人として、母としてダメな気がする。と自分に言い聞かせ職場に休み連絡をしています。 その後、悔しさと虚しさと不安で涙が溢れてしまいます。 小児科や役所など、色んな子供のことで相談出来るところにお話を伺いましたが、息子はそういうタイプの子という結論に至ってしまい、保育園に通っている以上仕方がないと言われてしまいます。 本当に仕方ないのでしょうか。 こんなに息子が感染してしまうということは、感染症、発熱がわかっているのに預けている親がいるからなんじゃないか、 それを保育園は許容してるんじゃないか、 私の何かがいけないんじゃないか、など、私自身や保育園、保育園のママさん方、全てに対して苛立ちも感じてしまう瞬間があります。 本当に情けないです。
週3の事務仕事を始めました。 しかし、入園してから今まで、 子供の体調不良でろくに保育園に通えず 今月はまだ2日間しか出勤していません。 1度熱を出せば長く、1週間は続き、 この4ヶ月で2回入院しました。 そんな状況なので、案の定派遣の契約は 9月末の満了までで、更新しない。 と言われてしまいました。 本人は保育園は楽しそうで、 私も同じ歳の子達と触れ合うのはいい事だと 思っているので できればやめたくありません。 なので新しい職を探すつもりですが、 あと二ヶ月で娘の体が強くなるとも思えず きっとまた同じことの繰り返しに なるんだろうな、と思っております。 仕事を休むのは精神的にきついですし、 熱のある子供に優しくできない時さえあります。 しかし、3歳を待って幼稚園に入れても 洗礼は受けると思いますし、 あと1年、子供と2人で有意義に過ごす自信はありません。 みなさんならこのような状況だと どうしますか? 仕事、保育園をやめて家で見ますか? それとも、新しい仕事を探しますか? また、子供の体調不良はいつまで続きますか? 月に3日ほどしか元気な時がありません。 経験談あればお聞きしたいです。 旦那は仕事は休めないといい お互いの両親は既に他界しているので 頼るところはありません。 贅沢をしなければ旦那の給料だけで 生活していけます。 ご回答おまちしてます。
0数年前に営業経験あり、経験者はみんな営業になることが原則)、職場までは1時間くらい、仕事内容もキツく、また夫は朝早く夜遅い仕事のためワンオペ、2歳の末っ子は保育園の洗礼を受けて風邪病気しまくり、復帰して2ヶ月ですが、仕事を休みすぎて仕事に慣れることもできず、子育ても家事も中途半端、すでに心が折れそうです。 夫の仕事が忙しいのが頭ではわかっていても、どうして、私ばっかり休まなければいけないのかとイライラ・・・ そして自分自身も子どもから風邪をもらったり食欲がなかったり、ずっと咳がとまらず、すでに体重も4㌔減りました。 いっそのこと辞めようかな・・・帰りの電車でいつも泣きそうになっています。 すみません、質問というより、誰かに聞いてもらいたくて投稿しました。
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