アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、日総工産といった派遣会社の正社員型派遣で働く形です。
回答終了
。非常識でしようか。ある月の一週目だけです。
はハローワークと違いまして派遣会社もマージン(派遣社員から契約社員や正社員になると)を厚生労働省などから貰うでしょうか? ハケンの品格時代は格差社会など問題になりましたが。
解決済み
のかも知りたいです
ら教えていただいた求人詳細では勤務時間が3つ選べました。 最初の説明で遅い時間からが良ければ遅い時間からでもでもokですと言われたのですが面談に行った時に9時から18時でいいですよね?と会社の人事の方にはっきり言われてしまいつい急いではいと言ってしまいまして今は早い時間から勤務していて朝がきついです。(きついと言うのも社会人からしたら当たり前の時間ですが前職がかなり遅めの時間からだったので慣れるまでの辛抱ではありますが今がかなりきついです) まだ入って3日目ですが人事の方に相談するのはありまでしょうか? 相談してやな人間だなと思われないでしょうか?
て2回目に短期で同じ企業に入った時に長期派遣を企業側から打診されました。 人間関係や仕事内容に不満はなかったのでお引き受けしました。 ところが、所属チームのチーフはなぜかチーフAとは別の人。(以下、チーフB)性格も「Aチーフが言ったから仕事できるんだろう」と他人の言葉に惑わされるような人で、職場の御局様の悪口を鵜呑みにして事実確認もせず、そのまま信じ込んで私に伝えるような信頼できない人でした。 向こうから要請しといて、雇った途端急に上から目線なのも引っかかりますし、私のチームは14人ですが、一人は「今日はリモート」「体調不良」を理由としてほぼ会社に来ません。もう一人は、休職復帰した人ですが、現在、クリニックで面談中。「繁忙期が来るから」と、本人の強い要望で残業禁止令を解除してしまいました。(ぶり返さないのか?) チームの方、皆が「繁忙期」ばかり見てて、自分の体調は二の次です。 人間関係が悪く、御局様が君臨しており(人格否定はしないが、新人への教え方が雑でイラつくとファイルを投げるように渡す。気に入った人には愛想がいい)、皆、御局様の顔色を伺ってご機嫌取り。些細なミスにパニックになります。 別に自分から契約切るほどではありませんが、私は今の会社に思い入れがなく、今の会社の「長期にしてくれ!」という強い要望で留まっただけなので、理不尽なことがあればサッと逃亡しようと考えています。 所詮、部外者の派遣社員です。 でも、一つだけ気になる点があります。 私に残ってほしいと要望したのはチーフAのはずです。なのに、なぜ私をろくに理解しないチーフBのチームに配属されたのでしょうか?
ーワーク求人は 正社員の賞与なしと年金休日60日などはたまに見かけますけど それなら派遣の方がまだ良いです。
の派遣社員が配属されました。 それぞれ違い部署に配属されてましたが、フロアが一緒で全店舗含め100人くらいの企業です。 やはり仲良くなりいろりろ愚痴や相談しているうちに、なんと私だけ皆さんより250円も時給が安かったのです。 驚いて、いろいろ考えてもさほど差が付く理由が見当たらず下記の理由があてはまるのか教えてください。 ①年齢→皆40歳代で私だけが60超え ②派遣会社が2名だけ違う ③皆同じくらいの通勤ルート 担当者に無理だと言われましたが、今時給交渉しています。ちなみに経理を担当してますが、上司からは大変助かってるので今後も是非お願いいたします。と言われています。(時給が安いからか・・・?)
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