ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
解決済み
回答終了
き継ぎが全くない事について。 30代中途社員、女、既婚です。 掲題の通り、上司(男)が育休に入る為、私が無理矢理業務を引き継がなければいけなくなりました。 昨年末に不妊治療に専念する為、今後の昇格の話は一度お断りしたいと申し入れており、その時は承諾していただいたのですが、上記の事情により受け入れてもらうしかないと言われました。 高度不妊治療中の為、通院が多い月で6〜10回程発生します。定期的に開催される会議参加は通院の為約束できないとお伝えして、私以外に経験の浅い大卒4年目、他部署から営業職の5年目(私が所属する場所は未経験)、最近昇格した若手社員(以前この場所で管理職をしていたので経験者。私の入社時の上司でした)の皆でフォローに入ってくれることになりました。 ただ、上司が育休に入るまで1ヶ月強となり、引き継ぎには40〜50時間かかると言われているのに未だに引き継ぎがありません。 最近部署内も配置転換があり、各チームの社員が給与体制や待遇などに不満を示し、チームがまとまっていない状況です。 また慢性的な人手不足の状況です。 引き継ぐ際は私には悪いようにはしない。ちゃんと全て体制を整えた状態で引き継ぐと言われましたが、残り1ヶ月強で全て解消されるとは思えません。 私からいつ引き継ぎしてくれるんでしょうか?とお声がけするのは正直不満です。 給与も今から特に変動はないのに、今の業務に上司の仕事が上乗せされるだけ。事前に話が出る前に治療中の身である為、昇格は一度断りたいと申し入れて承諾していただいたのに、結局無理矢理受け入れてもらうしかないと言われ渋々承諾したのに、自分から教えてくださいと能動的に動かなければ行けないことが非常に不満です。 このまま引き継ぎがギリギリになれば全ての皺寄せは私にきますが、そんなことはわかってますが自主的に引き継ぎを受けたくないと言う気持ちが勝っています。 上司のことは全く信頼も信用もしていません。 尊敬もしていません。口先だけの方なので、周りの社員もこの方の為に能動的になんて動きたくないという意見も出ているくらいです。 正直残業も今より倍になります。 でも給与は変わりません。 引き継ぎを受ける前に退職も検討しています。 一部愚痴になってしまいましたが、ご意見ください。
た方がいいのでしょうか。
次が決まるか分からない不安からそれでもなくなるまでは働きたいと伝えました。 でもやっぱり無職になるわけにはいかないので今から転職活動もしたいと思い直しました。この場合、転職活動始めるにあたって職場に報告した方がいいと思いますか?育児手当も受給しています。
ら 簿記一級の勉強をしています。今年の6月に合格目標でしたが、妊娠が発覚しました。 現在7周目で、つわりのせいもあり、計画通り勉強することができない状況ですが、ダメ元で勉強を続けています。つい最近までは週20時間は勉強時間を確保できてましたが、今は平日ほとんどできていません。講義自体はほぼ終わりましたので、後はどれだけ仕上げられるかといった感じです。 出産予定日が、11月になるので、6月落ちたら次の受験は1年後の6月になります。 そうなると、来年の6月までどのようなペースで勉強していけばいいか悩んでいます。 育休はとりますが、産まれたあと、簿記一級勉強がどの程度できるのかも、想像がつきません。 簿記じゃない資格でも経験談や、育休中の自分の時間がとれるのかなど、教えて欲しいです。これは自分の問題ですが、正直モチベーションも続くか不安です。。
は、介護福祉士として働き、三交代制でした。 復帰後遅番や早番、夜勤をしていますが、 子供との時間が全くと言っていいほど取れず 遅番の日は帰ると寝顔を見て また次の日保育園に送り出し、また寝顔を見るだけという日々が続いています。 日勤で働きたいという旨を話したところ、 他の人に迷惑をかけるから無理だと言われました。 日勤帯では働けない。他に勤務する人の負担が増える。あなたの要望は聞けない。仮に日勤で働くとしたら勤務先を変更する(飛ばされる)とのことでした。 これは、法律的には?問題ないのでしょうか? 子供との時間もざっと考えて20年間とすると、あっという間な気がして、こんなのでいいかと悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 ちなみに、、 職場としては残業代も当たらない環境です。 二時間残業したとして、後日二時間早く退勤しようとすると怒られます。 夜勤なしで手取り15万くらいです。 他に転職も考えています。
しました。 会社には産休前に1年間は育休希望と伝えてます。 (上司が子持ちの女性のため、12月じゃもしかしたら保育園は入れなくて次の4月入園になるかもねという話は雑談でしてます。) 先日出産後初めて子どもと会社に顔を見せに行きました。 そこで復職の時の話をしたのですが 時短を希望するかという話になり できたら時短はしたいが、無理なら旦那もシフト制のため保育園の送り迎えどちらかはできる日もあるし、義実家が激チカのためサポートをお願いするなど、フルタイムで働けるかもしれないが今のところ話し合いがまだできていない。 と返事をしました。 時短勤務の前例がないため上司が本社へ問い合わせると言ってくださったのですが 本社より時短は認められていないので フルタイムで復職できないなら今すぐ自主退職してください(要約) 家も買ったばかりで手当がなくなるはキツイですし 今時短とフルタイムで検討中なのに フルタイムが無理だと思ったら退職しなければいけないのでしょうか 会社からは育休中給料、ボーナスもありませんし もちろん税金も自分で納めてます 復職が前提で育休をとってますが 今すぐフルタイムで復職するか否かを選択しないと手当をもらい続けることは難しいのでしょうか
たのでしょうか? 7年ほど前に私が働いていた会社では結婚の話が出た途端、辞めろ圧が強くパワハラ気質でした。 転職活動でも「産休育休取られたら困る」と正社員は全部落とされ、パート勤務です。
ら支給されますか?
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