本で暮らしています。 社会人となってから、初めて派遣社員という雇用形態で働くこととなり ひと月が過ぎました。 基本給が支給されたのですが、控除として健康保険料・厚生年金保険・雇用保険料の三つが引かれています。 国民健康保険のしくみを理解していないので分からないのですが、現在、父親の扶養で(?)国民健康保険証を所持しています。 なので派遣会社からの健康保険は必要ありません。それと厚生年金保険も支払いたくありません。諸事情のため今まで厚生年金支払いを全額免除されてきました。 雇用保険だけで十分です。 ただでさえ低い給与なのに、控除額が大きくて困ります。 年金受給資格年齢になった時のことは「今」考えてられません。 「今」の手取りが少しでも多いことの方が、今の私にとっては大切です。 派遣会社から、派遣社員として就労する場合、健康保険料の支払いや厚生年金保険の支払いは義務なのでしょうか? 派遣会社の方へ 控除をやめてくれ と言えばそのようにしてくれるものでしょうか?? アドバイスお願いします m(_ _)m
解決済み
なのですが 8月21日には次の会社の保険に入るのですが 問題ないのでしょうか。
回答終了
康保険 ◎厚生年金 ◎雇用保険 ◎労災保険
今日バイト応募したところは、国民健康保険証が面接時に必要です、ということで断念しました。 健康保険資格喪失証明書がまだ郵送されてきていないため、国民健康保険証をもらう手続きにも行っていません。 バイト採用後、後日提出でも大丈夫なところもありますか?
。 二重支払分の返金は見込めるのでしょうか?
の保険組合を任意継続した場合、月額23.520円になる予定です。(現状は会社との折半で18480円) 国民健康保険に切り替えた場合、年額211.920円になる予定です。(この6月で確定した金額です) 次の職は決まっていませんが、会社員になり、その会社の所属する組合の健康保険になると思います。 また、年収は今よりも下がる可能性が高いです。 希望的観測も含め、無職状態が長くが続かない(続けたくない)と思います。 金額の大小以外のメリット・デメリットを含め、総合的にはどちらがベターかご意見をお聞かせ下さいませ。
とがないのに、給与から健康保険を引かれるのはおかしくないですか? 6月14日入社した会社。 保険手続きの時、いろいろ証明書を求められました。(ないと手続きできないと言われました) 以前自分も総務で社会保険手続きを担当したけど、番号と基本的な個人情報があれば手続きできるよね。。。そんな面倒くさくなかったのにと思い、若干無視しました。 ↓無視した理由 その会社は残業代出ない、周りうつ病で長期休暇の人がいっぱい、残業代出ないのに残業させられる。 だから入社(派遣)してすぐ退職を考えたからです。 その後私も体調を崩し(鬱状態)、結構休みました。でも、健康保険がないから病院も行ってません。 7月20日、退職しました。 7月23日、給与明細を届きました。 時給1100円で、6月の基本給102,300円。交通費8,400円。 で、健康保険→8,854円,厚生年金→14,919円,雇用保険→666円も控除されました。 そもそも雇用保険や社会保険に加入済と知らなかったし、健康保険証をもらったことないし。。。。 そんなのいいんですか? 教えてください。お願いいたします。
が、返した後の離職日までに病気・けがした時はどうしたら良いのでしょうか? 知り合いのことですが、困っているので、どなたか教えてください。勤務は12月31日までです。で、明日(24日)返すよう言われました。その間に病気になると困るからと言うと、休みが入り離職票の手続きが遅くなるからと言われたそうです。その間、健康保険証の代わりになるようなものはもらえるのでしょうか?
の支給額が変わらない理由を教えてください。標準報酬日額が基準だそうですが、それは給料の額によって変動すると思いました。
はどうしたらよろしいでしょうか? 2週間分切り替えの手続きを行わなければならないですか?
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