ろしくお願いします。 ①高校はやはり、保育士になるための高校へ行った方が良いのでしょうか? なかなか良い高校がなく、総合学科の高校に行こうと考えています。 総合学科から、保育士になるための大学などには行けるのでしょうか? やっぱり高校からそういう所にいた方が有利ですか? ②保育士の資格は、大学や、高校等で取れるものですか? もし、大学でも取れなければ、大学に通っている間に、ユーキャンなどで勉強して資格をとりたいと思っているのですが、可能でしょうか? ③保育士になるために、しておいた方がいい、しておかなくてはならないこと等ありましたら、教えてください。 保育士に関して、全く知識がありません。 失礼なことを言っているかもしれません。本当に申し訳ありません。 分かる範囲だけでも、ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
いです。 副業をと考えています。 しかし、現在勤めている会社では、副業を認められておりません。 そこでお伺いしたいのですが、副業よる収入は、賃金となるのでしょうか? マイナンバーを提出せずに副業をすることは可能でしょうか? よろしくお願いします。
アニメーターは待遇があまり良くないとききますが、これから先改善されていくと思いますか?
ます。 その方は、一般職なのですが上役と非常に仲が良く、気に入らない人がいれば上役にあることないこと吹聴し、同調した上役と結託して、辞めるまで追い込むようなことを行っています。 会社の上層部もあまりに退職者が多いことから(泣きながら辞めていく人もいました)、問題視し、上役とその女帝を移動させ、新しい上役をすえようとしているのですが、そこで更なる問題が発生しました。 新しく来た上役が、女帝と元同じ職場で働いており、女帝は元職場で不正行為を行い逮捕されたことがあることが判明しました。 女帝も、新しい上役が元同僚であることに気づいたようで、交代に納得していない現上役とともに、新しい上役の悪評を他の社員に吹聴する、引継ぎを行わない、会議などに呼ばず仲間はずれにする、新しい上役のせいで精神的に追い詰められたと言い、会社を欠勤するなど、新しい上役が就任できないように働きかけています。 傍から見れば、女帝がおかしいのですが、人心掌握術にたけているようで、現上役も職場の方も、ある意味洗脳されており、新しい上役を悪とし、会社上層部の陰口まで言っている始末です。 会社上層部も辞めさせたいのだと思いますが、労働者を守るための法律が色々あるらしく、簡単に解雇はできないようです。 こういった方について、職場をよくするためにどうすればいいか、対処法、経験談何かアドバイスがあれば、ご教授願いたいと思います。
約社員として今の会社に勤めています。 今月(10月末)で契約更新なのですが、 会社の都合により更新出来ませんでした。 退職届を渡され退職理由は なんと書いたらいいのか分かりません。 自己都合と書くのも 契約更新したかったので嫌というか… 正しい退職理由はどう書いたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
るのですが、なかなか決断できずに悩んでいます。 そこで、知っている方がおられましたら、教えていただけると幸い です。 ハローワークから正社員の求人で応募しましたが、実際に面接に行った所、CADの設計補助との事で、派遣のようなスタイルでの就業になるとの事でした。 営業さんと他社に顔合わせに行き、その現場に直行直帰になり、契約期間もありますが契約終了後は社員なので次の現場を紹介するとの事。 指揮命令は、出向先の現場で受けることになります。 いわゆる、常用雇用での派遣=特定派遣という事なのでしょうか? 以前、私は特定派遣で働いておりその働き方と全く似ています。 そこで、営業さんに特定派遣になるのか確認したのですが特定派遣でもなく、請負でもなく弊社の社員として雇用し、お客さんの所で働いていただくとの事です。 そこで、ホームページなどで調べた所、建設事業部では請負を行っており、派遣の記載はありませんでした。 しかし、他の転職サイトでの事業内容などをみていると、建設に特化した人材派遣事業との記載がでてきます。 謎だらけでどう判断してよいのか分かりません。 ちなみに、事業所はほぼ全国にあり、将来地元の事業所に移ることも可能との事で私の今後のライフプランにもピッタリの条件です。 営業さんがいてこの先も契約終了後にまた次の現場を紹介するというスタイルが、どうも前職の特定派遣会社と似ているのですが、実際のところ派遣会社なのでしょうか? やはり、特定派遣という働き方には常用雇用とはいえ契約期間があり先が不安定で、長く働くのに心配があります。 年齢を重ねるにつれ、自分が売れなくなってきたらと思うと、やはり直接雇用での正社員が一番理想です。 長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。 ご回答の方、お待ちしていますので宜しくお願い致します。
いわれたりすると腹が立ちますか?
いくらという歩合制で仕事をしています。 その製品を一つ作るとおよそ2550円の歩合がつき、2時間でだいた い3個くらい作る事ができます。 時給に換算するとおよそ3825円という事になります。 この仕事を法定労働時間である8時間行うという事であれば特に問題は感じないし、社会保障の面からも恵まれていると思います。 では、この仕事を一日15時間やるとしたらどうでしょうか? 給与として与えられるのは一個に対しての歩合であり時間超過分の割り増しはありません。 社労士が入って業務の確認をした際には労働時間に見合った給料を支払っているから問題はないと言う事でした。(社長が社労士にそう言われたと言っていました。) 本当にそうでしょうか? 労働者本人がそんなに長い時間を働きたくないと言っても実際には個数として仕事を渡されるので、一日の仕事が終わらなければ帰れません。 このような状態は合法なのですか? お金さえ渡していればどんなに長い時間を働かせてもいいのですか? 詳しい方よろしくお願いします。
きから保育所に預け、フルタイム(9-18)で復職しました。 保育所には延長保育がなく、6時半までです。時間厳守です。 来月から6時の就業後から社員ミーティングを毎月やるようで、どうしようかと悩んでいます。 旦那は6時までです。その後保育所に迎えに行っても間に合いません。 私の両親も仕事をしており、やはり帰宅するのは旦那と同じくらいの時間になります。 事情も聞かれず、当たり前のように人数に含まれていましたが、 拒否、または子供を引き継いだ後、1時間遅れで参加でも可能だと思いますか? もちろんですが、残業は出ません。 あと、年に一度早朝出勤の日(5時)があります。 今年はメンバーに入っていませんでしたが、おそらく来年はメンバーに入ると思います。 時間が時間なだけに、外に預けるわけにもいかず、強制出勤となると旦那に休んでもらわないといけない状況になるのですが、そこまでしてでも出勤しなければいけないのか?と悩んでいます。 このような残業・早朝出勤がある場合、みなさんどうされていますか?
るのでしょうか? 全くの未経験なのですが。。。 今は資格を取るために、実務経験がないと受験資格はない のでしょうか? 教えてください。よろしくお願い致します。
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