す。 労働組合はいくつかありますが、どこにも加入はしていません。 一番大きな組合はかろうじて全社員の半数を超えているので、ボーナスの交渉はそこがしています。 いま現在ボーナス以外に交渉していることはないみたいです。 私は入社10年近くなりますが、未加入のままです。個人的には不都合な職場環境にはありますが、個人個人の労働問題には一切組合は助けてくれないですし、入っても意味がないと加入者が口々に言っているため、今日まで未加入のままでした。 これまでのボーナスは、その組合だろうが他の組合だろうが未加入だろうが同じ条件で支給されました。 今後人事制度が変わるそうなのですが、労働組合に入っていない、という理由だけでクビになったり、減給されることはありますか?(一番大きな労働組合がそういう交渉をした場合以外に。) もしクビなどになりそうな場合、すぐに加入手続きをとれば他の組合員と同じ待遇になるのでしょうか? また退職勧告を受けてから加入した場合はどうですか? (加入できるかどうかも教えてください。) 宜しくお願いします。
解決済み
的にどの様な要件なのでしょうか?詳しい方教えて下さい
、実際は次が見つかるまで複数年するのが普通になっています。 余り短いと活動自体が成り立たないし、長す ぎても下が育たないという弊害があります。 また、三役などは長期間する傾向にあります(10年くらい)。 他の組合では、どのような役員選挙をしているのでしょうか。三役はどのように選んでるのでしょうか。 不公平感も少なく、活動も落ちないような妙案があれば教えて下さい。
でも何かできましたか?
回答終了
もせず、毎月の組合費だけ取られるのでやめようとおもってます。どなたか労働組合をやめられたかたいらっしゃいますか? どうも組合と会社はユニオンショップ制度をとっていてもし社員がそのような申し出をすると、組合は解雇されるよと脅すそうです。実際どうなのでしょうか? 他の組合に移籍は会社やその組合の承認がいるのでしょうか? 現在労働組合はひとつしかありません。 また組合に脱退の話をして報復人事をうけることはありますか? とにかく事例がなくて困っています。どなかた体験談お願いします。
が、 次の会社にはありません。 今の労働組合は存続出来るのでしょうか? あるいは存続するべきでしょう か? 解散の場合はその方法。 存続の場合もその方法。 それぞれ教えて下さい。
てます。職場では、自治労連の管轄の労働組合があります。 新たにどこの管轄の無い労働組合を立ち上げる事は出来るのでしょうか? 真剣に立ち上げを考えているので、助言やアドバイスをお願いいたします。
合の専従職員や、常勤の役員という言葉が出てきますが、どういう意味なのでしょうか。 労働組合は基本的に 会社に雇用された労働者による組織だと認識していますが、労働組合そのものに雇われることがあるということなのでしょうか。
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