りがたいです。 管理職の方(男性)が可愛がってくださり、何度か飲みに連れて行ってもらいました。職場と飲み屋街と私の家があまりに近かったので、今度その管理職の方含め数人で私の家で宅飲みする話になりました。少し驚きましたが、嫌ではなかった(少し楽しみだった)のでOKしていました。このことを同職場のお世話になっている女性の方に言うと、それはやめた方がいいよ、と進言されました。 「管理職が若い女性の家に行くのがアウト」「職場の人が聞いたら、私が今後やりづらくなると思う」とおっしゃっていました。 (この管理職の方は距離感がバグっており、近づきすぎるのはよくない…という文脈からの話でした。)(私はその管理職の方に勝手に父みを感じています。雛の刷り込みのような。)(たしかに、近くなりすぎたなと思ったので、ちゃんとお断りする予定です。) しかし、自分が世間知らずなため、どれくらいまずいことなのか、どう駄目なのか、具体的な理由が、まだ、いまいちピンときていません。他の人がこの話を聞いたとき、どう感じるかを知りたいと思っております。 よろしくお願いします。
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回答終了
テラン〜管理職クラスだと思いますが…
職長もしくは管理職に次回更新はせず退職することを直接伝えますよね? 退職した派遣会社なのですが派遣先就労現場には来ず退職すら伝わっていませんでした。
社長へ退職届を提出し、受理され正式に「退社」を認められた後、退職日まで日にちがありますよね。 退職が決まったからといって、退職日までのその間に降格になったり役職を剥奪される事ってあるんですか?
することになり、引き継ぐことになりました。私は管理職の経験なく教育も受けていません。 引き継ぎに十分な時間がほしいと相談し、3ヶ月間いただきました。 引き継ぎにおいて、私から分からない事を聞きに行くと教えてもらえます。自分で考えつく事は聞いて教えてもらえますが、不十分だと思っています。分からない事が分かっておらず不安ですと上司に伝えましたが、「何を引き継いだらいいのか分からない。管理職への人事は自分で決めたことでしょ」と言われました。確かに打算があり最終的には自分で決めたことですが、突然の管理職に戸惑いもあります。今、私は何を勉強しておいたらいいですかと聞いてみましたが、勉強したからといってできるものでないと言われます。関係各所の方への挨拶も、挨拶したい人のリストを作るよう指示がありましたが、どの程度どの人に連携をとるのかも分からない状態で作りました。リストを見てもらいましたが、「自分(上司)が行く必要がないから、ここは行かない」と数人省略されました。 とりあえず教えてもらった内容を整理し、自身でマネジメントの本を読んでみたりはしていますが、どうしたらいいものか困っています。 上司への引き継ぎ依頼の方法、マネジメントの学習についてご意見をいただきたいです。
新卒で準大手ゼネコンの施工管理職と市役所の土木職だったらみなさんはどちらを選びますか?
を身に着けて戻ってきて還元して欲しい。出向される方も自分で望んで行かれます。」 と言っていたんですが、当の出向する人は仕事ができてなくて異動、異動先でも使えない居なくても変わらないって言われてました。 それからの出向なんですが、いわゆる左遷じゃないですかね? なんでこう管理職もバレバレの嘘つくんでしょうか?使えない人間を飛ばしただけですよね。
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