2歳になるゴルフ場フロント正社員勤務の♀です。 去年あたりから転職を考えていたのですが、なかなか一歩が踏み出せず、高卒で入社した会社で約3年ちょっと勤務しています。 経理希望で入社したのですが、フロントへ配属(経理課の退職予定だった人が退職しなかった為)、産休に入った人の代わりに経理業務に1年間携わったとき、やっぱり経理部門の仕事がしたいと思うようになりました。 つい先日、税理士で独立開業を目指している大学生の友人から、将来事務所を独立開業するから、一緒に目指さないかという話をされました。 彼は本気で独立開業を目指していて、今は大学と専門学校のWスクールに通っており、今年の8月に税理士試験を2科目受験、来年の春には教授の紹介で税理士事務所への就職が決まっています。 また、彼の他にも、社会保険労務士として2名声をかけ、3名集まっているとのことでした。 彼の目標は、30歳前後に税理士事務所を開業し、彼が勤務する税理士事務所でついたお客様と、社労士として働く人についた固定客を集め、開業したいとのことでした。 また、もしもその話が実現すれば、税理士2名、社労士2名になり、コンサルティング業務にも専念できるという話でした。 それまで夢のなかった私ですが、その話をされて、本気で税理士の資格を取得したいと思うようになりました。 商業高校卒業ですが、資格は全商1級しか取得していないため、 今年11月 日商2級受験 来年4月 税理士夜間専攻科入学 来年6月 日商簿記1級受験(落ちた場合来年11月再受験) 税理士の勉強をして、来年8月受験 という考えは甘いでしょうか? 税理士の資格も5科目合格&実務経験が必要なのはわかっていますし、夜間専攻科の就職斡旋を利用して、卒業後税務所又は一般企業で実務経験を積みつつ5科目合格を目指したいと思っています。 その後、友人の言っていた税理士開業が叶えば、一緒に頑張りたいなと思うようになりました。 私なりに悩んで考えた結果なのですが、夜間専攻科でアルバイトをしながら通い、資格合格を目指すのは無謀でしょうか? 真剣に考えていますので、中傷、誹謗はご遠慮願います。
解決済み
月に意向調査があるので、その時に所長(一番トップ)に伝えます。 2年間お世話になり、一緒に仕事してる先輩2歳上と3歳上の2人がいるのですが、3月に入ったら辞めることを伝えようと思っています。 隣のチームで仕事するの5つ上の先輩と同期のやっかみがひどいので、出来るだけぎりぎりまで内緒にしたいです。 上記対応で問題ないでしょうか? ほかにいい案やアドバイスがあれば、教えて下さい。よろしくお願いします。 一緒に仕事する先輩2人以外には取り立てて知らせたい人もなく、2人には、知らせるべきと思うので、これでよいのか、世間一般的にはどうなのか知りたいのです。
、開発系の仕事はできません。不況のため、案件も少なくなり将来を考える毎日です。 元々はビジネス系の学校のため、「社会保険労務士」と「簿記1級」の取得を考えています。 これらの資格を取得すれば未経験でも、転職の可能性はあるでしょうか? これらの資格を取得すれば未経験(プログラムができなくても)での労務系や金融系のSEなどになるアピール材料になるのでしょうか?
た場合、対等に見られるにはどうすればいいでしょうか。例えば自己アピール能力、日商簿記1級取得、TOEIC900点以上など教えてい ただきたいです。
用したいと言われていたのですが、私がもう少し詳しく仕事内容について話を聞きたいと言ったための後日面談です。 会社とはメールでやり取りをしていたのですが相手方から来週空いている日はありますかとの質問にいつでも大丈夫です。と答えていたのですが会社からの返答が週末を跨いで月曜日に来たもので、来週というワードと返答メールに書いていた金曜日というワードで来週の金曜日だ!と大きな思い込みをしてしまいました。(実際はその週の金曜日) 面談時間に会社からなにかありましたか?大丈夫ですか?とメールが届いていたのですがそれにも気づかず… もう辞退したと思われていると思いますが連絡は返すべきですよね…。 思い込みでスケジュール管理がちゃんとできておらず本当に自分が情けないです…。 本当に転職活動している中でありえないミスですし、もう不採用だと言われても仕方がない件ですが、皆さんならなんと連絡を入れますか? 『お世話になっております。 この度は面談の機会を頂いたにもかかわらず申し訳ございません。 面談の日程を勘違いしており大変ご迷惑をおかけいたしました。』 こんな簡素な文で大丈夫なんでしょうか。 リスケなんてとても言えないし、言い訳もできませんし、謝る以外出来ないのですがこんな文なら会社からすれば要らないと思うでしょうか…?
勤務(1時間時短) 通勤時間往復3時間 妻 正社員9:00〜16:15勤務(2時間時短) 通勤時間往復1時間半 子供 一歳児 保育園通園中 現在このような条件でギリギリ子育てと仕事のバランスを保っています。 私は毎朝5時起きで少々の家事を行ってから会社に行き、時短とはいえクタクタになりながら、帰宅後、子供のお世話や家事をしています。 妻は4月から仕事復帰しましたが、産後の不調が続き今でも疲れやすいなどの状態の中で保育園の送迎などをやってくれています。 そういうこともあり、私が時短をとっていることもあります。 子供が寝るのが20時21時くらいなので、それほど夫婦の時間もなく、21時22時には就寝のいうようなスケジュールです。 そんな生活の中、私自身にも不調がでてきています。なので、生活スタイルを見直したいと思うのです。 もし見直すとなれば、 転職して通勤時間を短縮し時間を確保するということを考えています。 ただ、転職先によってはバランスが崩れる可能性もあるため踏み切れていません。 また、妻に仕事を辞めてもらうことも視野にありますが、妻自身は収入が減るため仕事はしたい上、保育園を退園することになるためそれは避けたいようです。 また、他に手段があればいいのですが、なかなか方法が見つかりません。 似たような状況で乗り切った方などいらっしゃったら、アドバイスをいただきたいです。 ちなみにそれぞれの実家は遠く、頼れません。 リモートワークもなかなかできない職場です
回答終了
スケジュールが厳しいのに周りから色んなことを聞かれます。 簡単なこととは、顧客、ベンダー調整であったり、社内資料(手順書など)作成などです。 周りは放置で嫌われてるのじゃないかとも思います。 年収460〜470万くらいで完全週休2日制です。 残業は月10時間くらいです。 待遇が良いとおもっていて、なかなか辞めれません。 27歳って転職有利ですか? 27歳は社内だとまだ下っ端ですか? また社内の立ち位置がよくなることってありますか?
従事しておりました。(約6年) 色々とあり現在は無職です。 退職理由については話せば長くなる為、省きますが、マイナスな印象を与えるような内容では無い為、幸い現在選考中の企業(職種:製造業orサービスエンジニア)では面接通過率が100%となっております。 しかし、現在選考中の企業は有り難い事に大手もありますが、いずれも本心では行きたいと思えず、そこに行くくらいなら地元から通える前職(名の通った中小企業)に戻りたいとすら思っています。(その道も可能) しかし、年収も含めた将来性を考えると製造業よりもIT業界への転向をした方が良いのではないかと考えるようになりました。 正直、製造業となるとスキル面は勿論、省人化や自動化が進む昨今の情勢では漠然とした不安があります。 そこで質問なのですが 茨の道になる事は重々承知しておりますが、未経験でプログラマーなどのIT業界に飛び込む (基本的には独学で友人からの指導を受けながら勉強をする予定) or 製造業として前職ないし、選考中の企業に就職する (前職の年収は420万程でした) 客観的にみてどちらの選択が正しいのでしょうか… もう数週間悩み続けていますが、答えが出ません… 皆様のご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
もらいました。 しかし、通勤に2時間もかかるため、親からは大反対されています。 MR経験もあるため、ある程度の大変さは覚悟しているのですが、そこまで反対されてしまうと不安になります。ちなみに既婚で子供はいません。 モニター経験者の方に質問です。 扱うプロジェクトによって仕事の大変さは変わると思うのですが、大体の行動スケジュールを教えてください。楽な時と大変な時の両パターンについて教えていただけると嬉しいです。 宜しくおねがいします。
して開催するのはわかるのですが、ブラックな中小企業なんて飲み会=ガス抜き程度にしか考えていない社長や部課長しかいないと思います。 一緒に飲み食いして何が楽しいのでしょうか?飲み会を断ったら上司の命令に背くみたいに考えて悪者扱いで、それでも参加しないといえば、後ろから羽交い絞めされて連れて行かれます。 これ自分が40代で転職した時の話です。こんな会社ありますか? また、社員の都合なんて少しも考えず、夕方になってから今日飲みに行くぞ!という社長の一言だけ、それに従わないとならないのはどうかと思います。家庭の事情とか何にも考えないで生きているのでしょうか?家で夕食の準備をしているとか、会社の帰りに子供を迎えに行くとか、習い事に行くとか、みんなそれぞれの事情があるでしょう。 本来社員に遅くても一週間前には連絡して参加できる人できない人を確認するとか、当たり前のことだと思うのですが。なぜそんなに身勝手なのでしょうか? なんなら社長が一人一人に対して、いついつ飲み会しようと思うんだけど、参加できるか?これこれこういうわけで飲み会をするべきだと思うとか、その理由を伝え、参加をお願いして回るのが筋だと思うのですが。そういう配慮が全くないと思います。 社員が数万とか全世界に支社があるようなグローバルな企業なら、そんなことできないでしょうけど、都内とか近所の寄せ集めで社員が100人、アルバイトいれても200人にも満たないような株式会社とはついているだけの零細企業です。 それで普通に居酒屋とか行って、顔を付き合わせして飲み食いして何が楽しいのでしょうか。社長はそんな暇あるなら仕事しろよと思います。 社員は早く帰らせて少しでも休息させた方が、よほど明日以降いい仕事ができるとおもいませんか? また、尊敬されている社長であれば、社員の方からいついつ時間ございませんか?と社長のスケジュールを抑えてランチミーティングなり、食事に誘うのが普通だと思います。そこまで人格者な社長なら社内でも社外でもいろいろな人が一緒に過ごしたいと考えるでしょう。 それを社長が独断で飲み会するぞ!なんてどこ向いてしゃべっているんだろうと思います。そんな飲み会に参加してなんの得があるのでしょうか。それで社員に栄養とらせてやっているぐらいに思っているのでしょうか?だとしたらその分給料にのせるべきです。 もし、社長の立場でこの質問を読んでいる人がいたら、どう考えるか、自分の会社はどうしているかなどご意見も聞きたいです。
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