連絡がありました。話を聞いたら、「1月からの取得にしてくれ。」とのことでした。 「既に6ヵ月以上になるので、1月から現在までの出勤簿や賃金台帳等が、必要です。」と説明すると、「そんなもの無い。分からん。」と言われました。ここの会社は社長さんと別居中の息子さん2人でやられているので、出勤簿等は作成していないとのことです。職安にも相談したら、やはり提出書類がないと手続きできないと言われました。社長さんにも説明すると、「作ってないんだから知るか!」と大激怒。そして「お前が適当に書類作って手続きすればいいだろうが!」と言われて、帰って行かれました。その後も社長に書類作成のお願いの電話をしても、怒鳴られるだけです。毎日が憂鬱です。 労働保険事務組合にお勤めの方々はこのような場合どう対応すれば良いと思われますか?
回答終了
争の時はかなりのデモがあったようです。
解決済み
す。 テレワーク、ベースアップ、賞与、組織体系、、 労働者側からは色々な問題が提起されますが 社長は保守派なのでなかなか会社は変わりません。 執行委員をやっている身でアレですが、 社長側からすると、別に労働組合の意見を聞く必要って無いんじゃないかと思っています。 会社自体は中小ながら結構価値があるようで売却したら社長やその家族は遊んで暮らせると思います。 仮に労働者が団体行動権を行使してストライキなどを行っても会社にダメージがあるかというとそうではなく、社長が『じゃあもうこの会社畳みまーす』と言われたら困るのは労働者です。 社長としては労働者の意見は聞かず、経営が怪しくなってきたら売り払って自分は逃げればいいですから。 どうなんでしょうか。
の他、どのような収入があるのでしょうか。 例えば、組合員に100万円の残業代不払いがあって勝ち取った場合、合同労働組合の取り分とかありますか。
てます。職場では、自治労連の管轄の労働組合があります。 新たにどこの管轄の無い労働組合を立ち上げる事は出来るのでしょうか? 真剣に立ち上げを考えているので、助言やアドバイスをお願いいたします。
的にどの様な要件なのでしょうか?詳しい方教えて下さい
ましたので返金請求致しましたところがマイナスが 5〜7000円あるとの事(労働組合より借入実績あり)私としては全 て返済と思っていますので 各月ごとの明細書を請求致しましたが手書きの分かりにくいものが届き再度請求致しましたが 2ヶ月経っても返答なし、あろうことか組合長たるものが着信拒否、 このようなでたらめな組合、及び組合長に どのように対処すれば良いでしょうか?宜しければお知恵を御貸しください。
が、問題ありますか?
勤(ぶっ続けで18時間勤務にサービス残業)や、退職する人が多いので、あちこちの施設に穴埋めで行かされた り、そのまま人事異動になったり、とにかく理不尽なことが多いし、グループホームや訪問介護やデイサービスなど、いろいろな形態の介護に行かされて、いろいろ経験はできますが、一つのことを極めたい人には、法人や、すぐ辞める人の都合で迷惑です。 介護施設の職員が入れる労働組合はないのでしょうか?
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