ですが、9月30日まで休職になり、症状が改善しなければ退職になるとのことでした。 パワハラや人間関係でこの状態になってしまったので、仮に症状が落ち着いても辞める予定です。 そこで有給についてお聞きしたいです。 色々調べてみて、休職期間は有給が使えないとのことですが、 有給を使用できる方法はあるのでしょうか。 パワハラで、この状態になり、有給も消化せずに辞めるのはすこし悔しいです。 もし休職中に復職可能という診断が医師からもらえれば、 その診断書を提出し、だがこの環境だとまた症状が出る可能性があるからやめたいということを伝えれば、使える可能性はあるのでしょうか。 似たような状況をご経験の方教えてください。 手続きやら初めてのことで、調べすぎてよくわからなくなってきてます。 アドバイスいただけましたら幸いです。 お願いします。
解決済み
保護を受けることになって、 その旨をプ〇ミスに話したところ、生活保護の受給者からは返済を要求することはできないので、 ということで、返済を一時停止することになりました。 それから保護の受給は終わり、返済開始の報告をせずに今まで来てしまったんですが、 もう5年以上前の話なので、変な話、他の消費者金融からまた借金ってできるんでしょうか? かなりゲスな話になるんですが、現状生活がかなり困窮していまして、借金できるなら借りたいと思っています。 返済ストップの状態が続いている限り、5年?とか経っても踏み倒し処理にはならないんでしょうか?
次の通りです。 精神科診療所で勤務してました。 院長が精神的に不安定なため、退職理由を嘘ですが、主人の転勤として30日前に申し出し、パワハラに耐え退職しました。 退職後、前もって着信拒否にしているのですが、毎晩10時半頃に携帯に院長からひつこく着信があります。 家の固定電話は元から抜いてますが、そちらにもかけているようです。(スタッフからメールで教えてもらいました) あまりにもひつこい日があり、着信が20回超えたため気味が悪くなり、出たことがあります。 内容は、 ・転勤なんて嘘だろ 会社に電話で確認したんだぞ そこのトップ(大企業ですが)とは仲が良いからいつでも転勤で飛ばすことできるんだ ・俺を敵にまわすと怖い目にあうぞ ・警察のトップとは仲がいいからいつでもおまえをしょっぴける ・あまり生意気なことしてでしゃばらないほうが身のためだ 等40分間脅し続け、全て録音しておきました。 離職票が届かないため経理の人に問い合わせをしたところ、直接取りに来ないと渡さないと院長が言っていると言われ、勇気を出して取りに行ったのですが アポを取って来いと門前払いされました。 ハローワークに相談し、院長の言い分とこちらの言い分と 両方聞いた上で、離職票の再交付を受けました。 ですので、もうこれで院長と連絡をとる必要はないのですが、院長は再交付を知らないため離職票をネタに電話をかけてきます。 固定電話をずっと抜いたままにするわけにもいきません。 周りのアドバイスは、警察に録音テープとともに被害届けを出すべきと言われますが、出したからといって警察はどう対応してくれるのでしょうか? 長々とした分かりづらい文章ですみません。
されるので、証拠がなく大げさに言ってるのでは、と言われました。 二の腕をつままれたり、太ももを触られたり、勃起状態を見せられるのですが、証拠がなく泣き寝入りさせられそうです。 それどころか、セクハラだと因縁をつけていると悪者にされてます。 録音しておけ、と簡単に言われますが、そんな準備万端で働くのは難しいです。このまま泣き寝入りでしょうか?
りました。 辞めさせるために給料を引いたり、無理な歩合設定をしてきて、文句つけたら、辞めさせる気や った、みたいな。 なんとか辞める前に少しでも取り戻せたらと思っていますが、出勤表、セクハラの証拠等がありません。 この状況下では、やっぱり厳しいでしょうか? また、どこにまず相談したら、いいか教えてもらうとありがたいです。
伝えたいのですが、転勤したばかりでお世話になっているので少し言いづらいです。 退職の理由は以下です。 ・転職(内定済み) ・婚約者と同棲&引っ越し もともとたまたま入った会社で2年半勤めてますが、対して仕事も出来ず、怒られれたり上司とトラブルになったり、この会社に良い思い出はありません。 成果の出ないところにとどまるより、心機一転 新しい職場と生活を送りたいと思ってます。 以上のことをまとめて上司にどう説明したら 円満に退職できるでしょうか? よろしくお願いします。
るふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。 この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから1週間以上もたってからでした。 その間にもWさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。 その後、「2人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、2人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね?」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。 社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。 後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とWさんが2人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。 それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ?」と社長もセクハラとも思える発言でした。 Wさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか~?」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。 私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが 同僚が「俺全然(セクハラの事)何とも思ってないから、問題ないね(高笑)」 とWさんが言っていたのを聞いています。 また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を1日中外す事ができません。 (手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか(笑)」と会う度に言われました。) 会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。 会社を訴えようと考えています。 現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか? 生活がかかっていて、この先とても不安です。 よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。
年間で6万キロを走行し車検の時期がきました。 事前に見積りをとったところ、殆どの部品交換が必要で40万円の出費になります。 転勤時の 本人確認で車のメンテナンス費を会社に持ってもらうことを条件に了承しましたので人事に相談したところ、会社の規定に該当しないとのことで、手のひらを返したように断られました。この場合泣き寝入りするしかないのでしょうか。因みに、2年間のプライベートでの走行距離は3千キロです。
ないのですが辞めたいです。仕事内容も覚えることがたくさんあって覚えることが苦手な私には向いていなかったような気がします。 そして一人のパートの人が、まだ教わってないことで出来ないのは当たり前なのに怒鳴ってきて 「まだ教わっていません」というと「早く覚えなさいよ」と言われてしまいます。メンタルがあまり強くない私はしんどいです。 バイトがある日はとても憂鬱だし、お腹も痛くなります。お金もそんなに別に困っていないのでバイトを辞めたいです。 ですが面接時には一年の契約になっていますし、 こんな働いて直ぐに辞めると店側にも失礼かなとも思います。2回働いたあとから辞めようかなと薄々思っていましたが辞めたあと制服返すのですら気まづいし、素直に辞める理由は「自分に向いていないと感じた」で、いいのでしょうか。 今日も夜に出勤があるのですがもう行きたくなくてお昼に辞めると電話したいのですが非常識でしょうか。 お昼は忙しいので午前中の方がいいでしょうか。 今まで僕に仕事を教えてくれた方には本当に申し訳ないと思っています。けど、変にズルズル長い間続けるよりはまだ仕事をあまり教わっていなくて、覚えていない時期に早めにやめた方がいいような気もします。どうでしょうか
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